Вакансии skillaz: работа в IT и digital

Skillaz — продуктовая IT-компания с полным циклом разработки, создающая HR-сервис для управления персоналом и гибкого развития талантов.

Мы — часть группы компаний HeadHunter и один из лидеров в области HR-технологий.

Наша команда работает над самыми масштабными и сложными проектами для ведущих компаний. Среди наших клиентов Росатом, РЖД, ВТБ, X5 Group, Самолет, Магнит, Kaspersky и их список только растет.

Мы ищем Руководителя проектного офиса, который возьмёт на себя развитие проектного контура Skillaz и повышение эффективности клиентских внедрений.

Проектный офис Skillaz — команда из руководителей проектов, которая отвечает за внедрение и доработку нашего продукта у крупных B2B-клиентов.

Сейчас перед нами стоит задача сделать delivery более предсказуемым и масштабируемым: лучше управлять сроками, ресурсами, рисками и экономикой проектов, повышать их маржинальность и при этом сохранять высокий уровень удовлетворённости клиентов.

Нам нужен не административный Head of PMO, а сильный hands-on лидер, который сможет глубоко разобраться в продукте и текущей модели внедрения, сам пройти несколько проектов и на основе этого системно развивать проектную функцию.

Чем предстоит заниматься:

Проекты и продукт

• Глубоко погрузиться в продукт Skillaz и лично вести 1–2 клиентских проекта.
• Подключаться к сложным проектным ситуациям и эскалациям, помогать находить решение на стыке интересов клиента, возможностей продукта и бизнеса.
• Повышать самостоятельность РП в работе с продуктом и клиентами.

Портфель и экономика

• Выстроить прозрачное управление портфелем: сроки, ресурсы, риски, загрузка и экономика проектов.
• Создать механизмы, которые позволяют видеть отклонения заранее, а не после возникновения проблемы.
• Повышать маржинальность проектов и эффективность использования проектного ресурса.

Развитие delivery

• Находить системные причины проблем и менять процессы, а не только решать отдельные кейсы.
• Стандартизировать эффективные практики и готовить проектный офис к росту количества внедрений.
• Развивать команду РП и подходы к проектному управлению.
• Искать возможности для автоматизации проектной работы, в том числе с использованием AI.

Что для нас важно:

• 5+ лет в управлении клиентскими IT-проектами в B2B / Enterprise.
• Опыт в продуктовой IT-компании или у интегратора, внедряющего конкретный программный продукт.
• Сильный hands-on опыт: готовность самостоятельно вести проекты и глубоко разбираться в продукте.
• Опыт управления не только отдельными проектами, но и портфелем: сроки, ресурсы, риски, отклонения и загрузка.
• Практический опыт работы с экономикой проектов: бюджет, трудозатраты, себестоимость, маржинальность и/или P&L.
• Опыт системных изменений в delivery с понятным результатом.
• Опыт работы со сложными внешними заказчиками и управления их ожиданиями.
• Системность, самостоятельность и ориентация на бизнес-результат.

Будет преимуществом:

• Опыт управления командой РП / delivery-направлением.
• Опыт трансформации PMO или масштабирования проектной функции.
• Кейсы повышения маржинальности, сокращения сроков или повышения предсказуемости проектов.
• Опыт автоматизации проектных процессов и практического использования AI.

Skillaz — сервис, который берёт на себя рутину HR-цикла: наём, онбординг, развитие персонала. За плечами продукта — база из 15+ млн кандидатов и постоянные пользователи в лице HR-команд из компаний уровня Магнит, Лемана Про, НЛМК, ВТБ, Юнирусь, Мегафон и Додо.

Ищем человека на роль главного по продукту — того, кто не ждёт запросов клиентов, а сам находит, куда расти: видит незанятые ниши, собирает из них ценностное предложение, доводит до релиза и в итоге до денег. Параллельно — задача перестроить продуктовую разработку под работу с ИИ: чтобы команда двигалась от гипотезы до релиза в разы быстрее, а агентные инструменты стали частью обычного дня, а не экспериментом.

Из чего состоит роль

Вы держите весь продуктовый контур до момента, когда задача уходит в разработку — discovery, приоритеты, требования, UX, аналитика, позиционирование.

Ключевая метрика для перепроверки всего процесса — скорость доставки ценности пользователю. Ваша задача найти, где теряется время, и пересобрать конвейер.

ИИ должен встроиться не отдельным модулем, а пронизать весь цикл: черновики прототипов, формулировка задач, аналитика, дизайн-гипотезы, общение с клиентами.

В подчинении — продакты, дизайнеры (UX/UI) и смежные специалисты; вы отвечаете за то, как они растут и насколько слаженно работают.

Цифры, по которым вас будут оценивать: выручка, прибыль, NPS, объём обращений в поддержку, конверсия в воронке продаж, скорость вывода фич и их отдача.

Клиент — не абстракция из отчёта: интервью, звонки, переписки в саппорте, фидбэк от продавцов — всё это ваш рабочий материал, а не делегированная задача.

Стратегию продукта нужно не просто написать, а быстро превращать в понятные шаги для команды.

Кто нам нужен

— Реальный трек-рекорд в B2B SaaS: не участие, а ответственность за результат конкретного продукта

— Мышление, опирающееся на цифры — споры и решения через данные, а не через мнение самого убедительного человека в переговорке

— Личный контакт с пользователями как рабочая привычка, а не разовая инициатива

— Способность быстро войти в непростую B2B-специфику и превратить её в продукт, который не требует инструкции

— Управленческий опыт: умение прокачивать людей, менять устоявшиеся процессы и не терять темп при этом

— Готовность работать в Москве — в офисе или по гибриду

Что получаете взамен

— Карт-бланш на внедрение ИИ-инструментов и перестройку процессов под них — без долгих согласований

— Готовность компании вкладываться в скорость

— Работа с CEO — без прослойки согласований, с реальным весом в продуктовых решениях

— Свободу в сборе команды и перестройке процессов

— Возможность показать результат быстро: за первые 3–6 месяцев — по time-to-market, NPS, конверсиям и качеству решений

— Официальный найм, фикс плюс бонус, итоговый доход — обсуждается индивидуально

Мы ищем талантливого Team Lead .Net в одну из проектно-продуктовых команд Skillaz ATS- платформы для автоматизации подбора персонала.
Сейчас над продуктом работают 4 кросс-функциональных команды.

Работаем двухнедельными спринтами, регулярно проводим груминги и планирование. Минорные релизы выходят практически каждый день, крупные релизы с полноценным регрессом — примерно раз в месяц.

Team Lead у нас отвечает за людей, delivery и за техническое развитие своей зоны продукта.Примерно 50–75% времени занимает менеджмент и командные задачи, остальное — разработка, технические решения и code review.
Наш стек

• C# / .NET актуальной версии;
• MongoDB;
• PostgreSQL;
• Elasticsearch;
• RabbitMQ;
• Kafka;
• Kubernetes;
• современный observability-стек: логи, метрики, алерты, Grafana

Что мы ожидаем:

• Опыт управления командой разработки от 1 года.
• Знания C# и практический опыт разработки на .NET. Опыт full-stack разработки будет плюсом.
• Умение не только принимать технические решения самостоятельно, но и объяснять их команде.
• Умение оценивать, декомпозировать и делегировать задачи.
• Опыт работы с реляционными и NoSQL-базами данных.
• Понимание принципов работы брокеров сообщений и механизмов кэширования.
• Опыт диагностики production-проблем по метрикам, логам, алертам и Grafana.
• Практический опыт использования Claude Code, OpenAI Codex или сопоставимых AI-инструментов в разработке.

• Умение формулировать задачи для AI-агентов, декомпозировать работу между человеком и AI и проверять полученный результат.

Что предстоит делать:

• Принимать архитектурные и технические решения в зоне ответственности команды.
• Иногда писать production-код, проводить code review.
• Оценивать техническую сложность задач и выбирать подход к реализации.
• Координировать решение проблем в production: работать с алертами, логами и метриками, находить причины деградаций и устранять их силами команды.
• Следить за качеством кода, техническим долгом, надежностью и масштабируемостью решений.
• Использовать AI-инструменты в ежедневной разработке: Claude Code, OpenAI Codex или сопоставимые решения.
• Вместе с аналитиками, Product Owner и проектными менеджерами прорабатывать бизнес-требования и помогать превращать их в понятные технические задачи на этапе discovery.
• Планировать работу команды на спринт и квартал, оценивать и декомпозировать задачи, управлять приоритетами.
• Отвечать за предсказуемость и эффективность delivery команды с помощью инженерных и продуктовых метрик.
• Проводить командные встречи и 1-1.
• Давать сотрудникам регулярную обратную связь, помогать им развиваться и расти.
• Участвовать в найме разработчиков и формировании команды.
• Делегировать задачи как инженерам, так и AI-агентам и контролировать качество результата.

​​​​​​

• Исследовать потребности бизнес-заказчиков, проводить кастдевы

• Формировать и проверять продуктовые гипотезы по развитию платформы

• Переводить бизнес-процессы клиентов в масштабируемые продуктовые решения

• Формировать бэклог с учетом ресурсов и зависимостей

• Вести фичу от идеи до поставки финальному пользователю: исследование, прототип, юзабилити-тестирование, user stories, груминг, контроль разработки и анализ результатов.

• Презентовать продуктовые гипотезы бизнес-заказчикам и внутренним командам
  
  

• Опыт работы продуктовым менеджером в B2B не менее 2 лет (опыт работу в HrTech будет существенным преимуществом)

• Продвинутые коммуникативные и презентационные навыки: умение выстраивать конструктивное взаимодействие с бизнес-заказчиками, смежными командами и командой разработки

• Владение продуктовыми подходами: исследования, проверка гипотез, приоритизация и оценка результатов.

• Опыт формирования бэклога и реалистичного роадмапа с учетом доступных ресурсов.

• Умение описывать пользовательские сценарии, бизнес-логику, user stories и критерии приемки.

• Опыт работы с продуктовыми метриками и веб-аналитикой.

• Базовые навыки вайбкодинга: умение с помощью AI-инструментов быстро собирать прототипы и проверять идеи.

• Понимание API, интеграций и ролевых моделей на продуктовом уровне будет преимуществом.