Вакансии сила ума: работа в IT и digital

Привет! :)

Мы — экосистема SEO-продуктов: развиваем несколько направлений в digital, SEO, IT и SaaS. Растём и ищем в HR-команду рекрутера, который умеет находить сильных специалистов и руководителей для разных задач бизнеса.

Кого предстоит искать:

• Коммерческие позиции: руководители продаж, BDM, менеджеры по продажам и Sales Specialists;
• Digital и маркетинг: руководители отдела маркетинга, SEO- и GEO-специалисты, руководители направлений;
• Клиентские и операционные позиции: руководители аккаунтинга, аккаунт-менеджеры, бизнес-аналитики и ассистенты.

В работе будут и руководящие, и линейные вакансии, включая прямой поиск ключевых людей под CEO и задачи Executive Search.

Нам нужен человек, которому интересно погружаться в разные роли, понимать бизнес-задачу и самостоятельно выстраивать поиск. Портрет может быть размытым на старте и меняться в процессе — важно уметь уточнять запрос вместе с заказчиком и доводить подбор до оффера и выхода.

✅ Что предстоит:

• Вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата;
• Работать с CEO и нанимающими руководителями: уточнять задачи роли, согласовывать критерии и давать обратную связь по рынку;
• Использовать прямой поиск, хантинг и инструменты Executive Search, заинтересовывать кандидатов, которые не ищут работу активно;
• Проводить много интервью, оценивать опыт, конкретные результаты, личный вклад и мотивацию;
• Убедительно презентовать кандидатам продукт, команду и возможности роли;
• Вести несколько разных вакансий одновременно, корректировать стратегию при изменении запроса;
• Поддерживать актуальную воронку в CRM, готовить краткие заключения по кандидатам и самостоятельно двигать процесс найма;
• Работать по принятым в HR-отделе процессам: соблюдать этапы подбора, стандарты оценки, сроки и правила отчётности;
• Выполнять поручения руководителя в рамках работы HR-отдела и подключаться к общим задачам команды.

✅ Что для нас важно:

• Опыт в рекрутинге от 2 лет, включая подбор для digital-компаний, агентств или технологических B2B-продуктов;
• Опыт закрытия коммерческих позиций — менеджеров по продажам, BDM, руководителей продаж;
• Опыт подбора руководителей и ключевых специалистов через прямой поиск;
• Широкий опыт подбора: умение разбираться в коммерческих, digital и операционных ролях;
• Готовность с одинаковым вниманием вести руководящие и линейные вакансии;
• Умение работать с меняющимся портретом: задавать точные вопросы, проверять гипотезы и аргументированно обсуждать требования;
• Готовность к интенсивному темпу, большому количеству интервью и переключению между проектами;
• Умение сочетать самостоятельность с работой по установленным процессам, соблюдать договорённости и согласованные приоритеты;
• Ответственность и умение доводить задачи до результата.

✅ Что предлагаем:

• Полностью удалённую работу, Пн–Пт, 10:00–19:00 МСК;
• Фикс + бонусы за закрытие вакансий — условия обсудим индивидуально;
• Прямое взаимодействие с руководителями и возможность влиять на решения по найму;
• Самостоятельность в выборе инструментов поиска в рамках согласованных задач и процессов отдела;
• Разные продукты, команды и направления внутри одной экосистемы;
• Возможность развиваться в Executive Search и подключаться к другим HR-проектам;
• Онлайн-активности, книжный и киноклубы, офлайн-встречи команды;
• После испытательного срока — психологическую поддержку через «Ясно», далее — ДМС с качественными клиниками и телемедициной.

Если вам нравится разбираться в разных ролях, находить сильных людей и видеть результат своей работы — давайте знакомиться! 🧠

В отклике коротко расскажите, какие позиции вы закрывали, и приведите пример сложного поиска, который удалось довести до выхода.

Мы — экосистема SEO-продуктов. Уже более 5 лет помогаем бизнесу расти и развиваем собственные технологические решения в области поискового продвижения.

Сейчас мы активно масштабируем несколько направлений экосистемы и в одно из них — наше B2B SEO-агентство — ищем Руководителя SEO-отдела / Head of SEO.

Нам нужен сильный руководитель, который возьмёт под управление действующий SEO-блок, усилит команду и процессы и выстроит системную работу с большим портфелем проектов.

В этой роли важно одновременно держать в фокусе стратегию, команду, качество ведения проектов, эффективность процессов и бизнес-результат.

Если у вас есть опыт управления крупным SEO-направлением в агентстве, вы умеете масштабировать команду и портфель проектов без потери качества — будем рады познакомиться!

✅ Что ожидаем от этой роли

Основная задача — взять существующий SEO-отдел и вывести его на следующий уровень: усилить качество ведения проектов, стандартизировать процессы и построить систему, которая позволит масштабировать направление без потери эффективности и результата.

Что предстоит делать:

— Управлять большим портфелем SEO-проектов: держать в фокусе результаты по направлению в целом, контролировать качество ведения проектов и оперативно подключаться к проблемным зонам.

— Масштабировать направление: выстраивать процессы, которые позволяют стабильно вести 50+ проектов одновременно, с перспективой масштабирования до 100+ проектов.

— Формировать SEO-стратегию: определять подходы и стандарты продвижения, находить точки роста и усиливать стратегии по разным типам проектов и ниш.

— Усиливать процессы: анализировать текущую систему работы, находить узкие места, сокращать лишние этапы, ускорять выполнение задач и повышать эффективность команды.

— Управлять командой: распределять нагрузку и зоны ответственности, развивать специалистов, контролировать эффективность и при необходимости усиливать команду.

— Контролировать качество проектов: следить за качеством стратегий, аналитики, рекомендаций и реализации задач.

— Работать с KPI и метриками: отслеживать показатели направления и отдельных проектов, анализировать результаты и своевременно корректировать подходы.

— Внедрять AI в SEO-процессы: находить и внедрять инструменты, которые помогают автоматизировать рутинные задачи, ускорять аналитику и масштабировать работу команды.

— Работать с Яндексом и Google: понимать специфику обеих поисковых систем, отслеживать изменения алгоритмов и адаптировать подходы к продвижению.

— Развивать аналитику и отчётность: выстраивать понятную систему дашбордов и мониторинга, регулярно анализировать результаты и презентовать их руководству.

✅ Будем рады познакомиться, если вы:

— Имеете опыт работы именно в SEO-агентстве и понимаете специфику одновременного ведения большого количества клиентских проектов.

— Работаете в роли Head of SEO / Руководителя SEO-направления от 2 лет.

— Управляли большим портфелем проектов: для нас релевантен опыт от 50 проектов одновременно, идеальный формат — 80–100+ проектов.

— Управляли SEO-командой и отвечали не только за операционную работу, но и за качество, процессы, результат и развитие направления.

— Можете показать кейсы роста SEO-проектов в конкретных цифрах: трафик, позиции, лиды, выручка или другие бизнес-метрики.

— Глубоко разбираетесь в техническом SEO: индексация, краулинг, скорость, разметка, технические ошибки, работа с логами.

— Умеете на равных взаимодействовать с разработкой, ставить технические задачи и контролировать их реализацию.

— Имеете сильную экспертизу в продвижении в Яндексе и Google.

— Умеете выстраивать процессы так, чтобы рост количества проектов не приводил к снижению качества.

— Активно используете нейросети и AI-инструменты и понимаете, как с их помощью масштабировать SEO-процессы.

— Умеете управлять командой через понятные цели, KPI, приоритеты и ответственность — без постоянного микроменеджмента.

— Ориентированы на результат и готовы глубоко погружаться в сложные проекты, когда этого требует ситуация.

✅ Если вы решите присоединиться к нам:

— Полностью удалённая работа из любой точки мира.

— График: Пн–Пт, 9:00–18:00 по Москве.

— Уровень дохода обсуждаем индивидуально по итогам собеседования, исходя из опыта, экспертизы и зоны ответственности кандидата.

— Большая зона влияния: сможете напрямую влиять на развитие SEO-направления, процессы, команду и подход к ведению проектов.

— Возможность развивать и масштабировать собственный блок и команду.

— Мы доверяем экспертизе руководителя, ценим самостоятельность и не строим работу на микроменеджменте.

— Живое профессиональное комьюнити внутри компании: обмен опытом, онлайн- и офлайн-встречи, нетворкинг и неформальное общение.

— Доступ к сервису ментального здоровья «Ясно».

— Расширенный соцпакет и ДМС с доступом к качественным клиникам и телемедицине.

Нам нужен руководитель, который будет смотреть на SEO-направление не как на набор отдельных проектов, а как на единую масштабируемую систему: понимать, что происходит на уровне проектов, команды и процессов, и при этом видеть общую картину бизнеса.

Если вам интересно взять под управление крупный SEO-блок, влиять на его развитие и масштабировать его до 100+ проектов без потери качества — будем рады вашему отклику! 🚀