Вакансии северсталь. сервисные компании: работа в IT и digital

Примеры будущих задач:

• Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги, внедрять цифровые сервисы и инструменты по оптимизации процесса
• Поддерживать вверенные подразделения по HR-вопросам: анализировать текучесть и работать с причинами, сопровождать кадровые вопросы и перемещения, оценку 360° и оценку профессиональных компетенций, работать со штатным расписанием и должностными инструкциями, а также способствовать достижению бизнес-целей
• Оптимизировать HR: анализировать ключевые HR-метрики с целью внедрения улучшений, развивать HR-проекты, повышать качество и эффективность процессов, улучшать опыт пользователя
• Обеспечивать глубокую экспертизу в трудовом законодательстве РФ (ТК РФ), применять актуальные нормы на практике
• Разрабатывать и актуализировать ЛНД, положение об оплате труда, должностные инструкции и другие документы
• Разрабатывать и оптимизировать организационную структуру
• Участвовать в бюджетировании HR-направления, контролировать и оптимизировать затраты на персонал
• Расширять кадровый потенциал посредством взаимодействия с вузами и образовательными учреждениями

Что мы ожидаем:

• Опыт в управлении персоналом от 3 лет на позициях HR generalist, HR BP
• Глубокое понимание всех HR-блоков: подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация и кадровое делопроизводство
• Знание системы управления персоналом на периметре 600+ сотрудников
• Опыт разработки и комплексного сопровождения программ адаптации (onboarding)
• Знание технологий работы с вовлеченностью персонала
• Навыки взаимодействия с руководителями на уровне управленческого звена и эффективного партнёрства
• Опыт в области корпоративной культуры и коммуникаций
• Практический опыт в управлении эффективностью: инициация и сопровождение программ мотивации и удержания, анализ текучести и разработка мер по её снижению, участие во внедрении KPI, проведении оценок 360° и аттестаций
• Навыки коммуникации и клиентского сервиса: умение эффективно взаимодействовать с линейными руководителями как внутренними клиентами, консультировать по HR-вопросам и разрешать кадровые ситуации
• Опыт участия в бюджетировании HR-направления и контроля затрат на персонал
• Уверенное знание Трудового кодекса РФ
• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области)

Работа у нас - это:

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей и 31 днём отпуска
• Квартальные и годовые бонусы
• Корпоративное оборудование для работы
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией
• Ежемесячная компенсация здорового питания
• Программа «Гибкие льготы» - 20 000 рублей на заботу о себе и своих близких
• Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров, фишки за активность)
• Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека
• Программы волонтёрства и спорта
• Доступ к платформе Добросервис (онлайн-консультации специалистов)

Примеры будущих задач:

• Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги, внедрять цифровые сервисы и инструменты по оптимизации процесса
• Поддерживать вверенные подразделения по HR-вопросам: анализировать текучесть и работать с причинами, сопровождать кадровые вопросы и перемещения, оценку 360° и оценку профессиональных компетенций, работать со штатным расписанием и должностными инструкциями, а также способствовать достижению бизнес-целей
• Оптимизировать HR: анализировать ключевые HR-метрики с целью внедрения улучшений, развивать HR-проекты, повышать качество и эффективность процессов, улучшать опыт пользователя
• Обеспечивать глубокую экспертизу в трудовом законодательстве РФ (ТК РФ), применять актуальные нормы на практике
• Разрабатывать и актуализировать ЛНД, положение об оплате труда, должностные инструкции и другие документы
• Разрабатывать и оптимизировать организационную структуру
• Участвовать в бюджетировании HR-направления, контролировать и оптимизировать затраты на персонал
• Расширять кадровый потенциал посредством взаимодействия с вузами и образовательными учреждениями

Что мы ожидаем:

• Опыт в управлении персоналом от 3 лет на позициях HR generalist, HR BP
• Глубокое понимание всех HR-блоков: подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация и кадровое делопроизводство
• Знание системы управления персоналом на периметре 600+ сотрудников
• Опыт разработки и комплексного сопровождения программ адаптации (onboarding)
• Знание технологий работы с вовлеченностью персонала
• Навыки взаимодействия с руководителями на уровне управленческого звена и эффективного партнёрства
• Опыт в области корпоративной культуры и коммуникаций
• Практический опыт в управлении эффективностью: инициация и сопровождение программ мотивации и удержания, анализ текучести и разработка мер по её снижению, участие во внедрении KPI, проведении оценок 360° и аттестаций
• Навыки коммуникации и клиентского сервиса: умение эффективно взаимодействовать с линейными руководителями как внутренними клиентами, консультировать по HR-вопросам и разрешать кадровые ситуации
• Опыт участия в бюджетировании HR-направления и контроля затрат на персонал
• Уверенное знание Трудового кодекса РФ
• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области)

Работа у нас - это:

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей и 31 днём отпуска
• Квартальные и годовые бонусы
• Корпоративное оборудование для работы
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией
• Ежемесячная компенсация здорового питания
• Программа «Гибкие льготы» - 20 000 рублей на заботу о себе и своих близких
• Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров, фишки за активность)
• Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека
• Программы волонтёрства и спорта
• Доступ к платформе Добросервис (онлайн-консультации специалистов)

Примеры будущих задач:

• Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги, внедрять цифровые сервисы и инструменты по оптимизации процесса
• Поддерживать вверенные подразделения по HR-вопросам: анализировать текучесть и работать с причинами, сопровождать кадровые вопросы и перемещения, оценку 360° и оценку профессиональных компетенций, работать со штатным расписанием и должностными инструкциями, а также способствовать достижению бизнес-целей
• Оптимизировать HR: анализировать ключевые HR-метрики с целью внедрения улучшений, развивать HR-проекты, повышать качество и эффективность процессов, улучшать опыт пользователя
• Обеспечивать глубокую экспертизу в трудовом законодательстве РФ (ТК РФ), применять актуальные нормы на практике
• Разрабатывать и актуализировать ЛНД, положение об оплате труда, должностные инструкции и другие документы
• Разрабатывать и оптимизировать организационную структуру
• Участвовать в бюджетировании HR-направления, контролировать и оптимизировать затраты на персонал
• Расширять кадровый потенциал посредством взаимодействия с вузами и образовательными учреждениями

Что мы ожидаем:

• Опыт в управлении персоналом от 3 лет на позициях HR generalist, HR BP
• Глубокое понимание всех HR-блоков: подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация и кадровое делопроизводство
• Знание системы управления персоналом на периметре 600+ сотрудников
• Опыт разработки и комплексного сопровождения программ адаптации (onboarding)
• Знание технологий работы с вовлеченностью персонала
• Навыки взаимодействия с руководителями на уровне управленческого звена и эффективного партнёрства
• Опыт в области корпоративной культуры и коммуникаций
• Практический опыт в управлении эффективностью: инициация и сопровождение программ мотивации и удержания, анализ текучести и разработка мер по её снижению, участие во внедрении KPI, проведении оценок 360° и аттестаций
• Навыки коммуникации и клиентского сервиса: умение эффективно взаимодействовать с линейными руководителями как внутренними клиентами, консультировать по HR-вопросам и разрешать кадровые ситуации
• Опыт участия в бюджетировании HR-направления и контроля затрат на персонал
• Уверенное знание Трудового кодекса РФ
• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области)

Работа у нас - это:

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей и 31 днём отпуска
• Квартальные и годовые бонусы
• Корпоративное оборудование для работы
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией
• Ежемесячная компенсация здорового питания
• Программа «Гибкие льготы» - 20 000 рублей на заботу о себе и своих близких
• Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров, фишки за активность)
• Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека
• Программы волонтёрства и спорта
• Доступ к платформе Добросервис (онлайн-консультации специалистов)

Примеры будущих задач:

• Сопровождать адаптацию и развитие персонала: проводить вводное обучение, welcome‑тренинги, внедрять цифровые сервисы и инструменты по оптимизации процесса
• Поддерживать вверенные подразделения по HR-вопросам: анализировать текучесть и работать с причинами, сопровождать кадровые вопросы и перемещения, оценку 360° и оценку профессиональных компетенций, работать со штатным расписанием и должностными инструкциями, а также способствовать достижению бизнес-целей
• Оптимизировать HR: анализировать ключевые HR-метрики с целью внедрения улучшений, развивать HR-проекты, повышать качество и эффективность процессов, улучшать опыт пользователя
• Обеспечивать глубокую экспертизу в трудовом законодательстве РФ (ТК РФ), применять актуальные нормы на практике
• Разрабатывать и актуализировать ЛНД, положение об оплате труда, должностные инструкции и другие документы
• Разрабатывать и оптимизировать организационную структуру
• Участвовать в бюджетировании HR-направления, контролировать и оптимизировать затраты на персонал
• Расширять кадровый потенциал посредством взаимодействия с вузами и образовательными учреждениями

Что мы ожидаем:

• Опыт в управлении персоналом от 3 лет на позициях HR generalist, HR BP
• Глубокое понимание всех HR-блоков: подбор, оценка, адаптация, развитие, мотивация и кадровое делопроизводство
• Знание системы управления персоналом на периметре 600+ сотрудников
• Опыт разработки и комплексного сопровождения программ адаптации (onboarding)
• Знание технологий работы с вовлеченностью персонала
• Навыки взаимодействия с руководителями на уровне управленческого звена и эффективного партнёрства
• Опыт в области корпоративной культуры и коммуникаций
• Практический опыт в управлении эффективностью: инициация и сопровождение программ мотивации и удержания, анализ текучести и разработка мер по её снижению, участие во внедрении KPI, проведении оценок 360° и аттестаций
• Навыки коммуникации и клиентского сервиса: умение эффективно взаимодействовать с линейными руководителями как внутренними клиентами, консультировать по HR-вопросам и разрешать кадровые ситуации
• Опыт участия в бюджетировании HR-направления и контроля затрат на персонал
• Уверенное знание Трудового кодекса РФ
• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные области)

Работа у нас - это:

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей и 31 днём отпуска
• Квартальные и годовые бонусы
• Корпоративное оборудование для работы
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией
• Ежемесячная компенсация здорового питания
• Программа «Гибкие льготы» - 20 000 рублей на заботу о себе и своих близких
• Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров, фишки за активность)
• Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека
• Программы волонтёрства и спорта
• Доступ к платформе Добросервис (онлайн-консультации специалистов)

​​Примеры будущих задач:

• Вести кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством

• Оформлять приемы, переводы и увольнения сотрудников

• Вести личные дела сотрудников и кадровые документы

• Вести воинский учет

• Обеспечивать соблюдения внутренней кадровой политики компании

Что мы ожидаем:

• Свободное владение ПК (MS Excel, Word, PowerPoint, Outlook)
• Опыт работы в кадровом администрировании от 6 месяцев
• Способность находить общий язык с сотрудниками
• Оконченное высшее образование

Работа у нас - это:

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей и 31 днём отпуска
• Квартальные и годовые бонусы
• Корпоративное оборудование для работы
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией
• Ежемесячная компенсация здорового питания
• Программа «Гибкие льготы» - 20 000 рублей на заботу о себе и своих близких
• Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров, фишки за активность)
• Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека
• Программы волонтёрства и спорта
• Доступ к платформе Добросервис (онлайн-консультации специалистов)
• Адрес офиса: Москва, Ленинградский пр-кт, д. 72, корп.1 БЦ "Алкон"

Примеры будущих задач:

• Разрабатывать, дорабатывать и поддерживать аналитические отчеты и дашборды в Power BI и Excel
• Анализировать данные, выявлять взаимосвязи, закономерности и формировать выводы для бизнеса
• Формировать и проверять гипотезы на основании данных для поддержки принятия решений
• Выгружать, обрабатывать и консолидировать данные из различных источников для подготовки отчетности и выполнения ad-hoc запросов
• Взаимодействовать с бизнес-пользователями и заказчиками: собирать требования, уточнять задачи, визуализировать и презентовать результаты анализа

Что мы ожидаем:

• Опыт работы аналитиком данных от 1го года
• Уверенное владение Power BI (Desktop, Report Server)
• Продвинутое знание Excel, включая Power Query и Power Pivot
• Знание DAX и умение писать оптимальные по производительности вычисления
• Уверенное знание SQL
• Высшее или среднее специальное техническое образование

Работа у нас - это:

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей (срочный трудовой договор с возможностью пролонгации)
• Корпоративное оборудование для работы
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией
• Ежемесячная компенсация здорового питания
• Доступ к платформе Добросервис (онлайн-консультации специалистов)