Вакансии sence.prod: работа в IT и digital

NEW SENCE — школа современного маркетинга. У нас более 1700 выпускников, а сам проект вырос из практики действующего маркетингового агентства SENCE.

Сейчас мы ищем человека, который возьмет на себя управление контент-направлением школы и личного бренда Саши Гончаровой.

Идей, смыслов, инфоповодов и контента у нас много. Задача этой роли — превратить всё это в понятную систему: чтобы идеи не терялись, команда понимала, что и когда производит, контент выходил вовремя и решал задачи маркетинга.

Head of Content работает под руководством директора по маркетингу и отвечает в первую очередь за реализацию контентной стратегии и весь процесс производства.

Чем предстоит заниматься

• управлять полным циклом производства контента для NEW SENCE и личного бренда Саши;
• превращать идеи, смыслы и задачи маркетинга в понятный контент-план;
• участвовать вместе с Head of Marketing в разработке контентной стратегии;
• декомпозировать стратегию до конкретных форматов, тем, задач и дедлайнов;
• ставить задачи авторам, редакторам, дизайнерам, монтажерам и другим подрядчикам;
• распределять работу внутри команды и следить, чтобы у каждого была понятная зона ответственности;
• контролировать сроки, качество и готовность материалов к публикации;
• сопровождать производство Reels / коротких видео, Telegram-контента, постов, сторис, рассылок и других форматов;
• организовывать работу с контентом Саши: съемки, сбор фактуры, идеи, сценарии, своевременное получение необходимых материалов;
• следить за тем, чтобы контент соответствовал стратегии, продуктам и текущим задачам маркетинга;
• анализировать результаты и понимать, какие темы и форматы работают лучше;
• предлагать новые рубрики, механики и форматы;
• постоянно улучшать сам процесс производства контента.

Главный результат роли

Контент NEW SENCE и личного бренда Саши производится системно, вовремя и без постоянного ручного контроля со стороны директора по маркетингу, реализуются планы на запуски.

Нам нужен человек, который сможет этот процесс построить и удерживать.

Нам точно по пути, если ты

• уже управлял(а) контентным направлением, редакцией или большим контентным проектом (с большими запусками и участием личного бренда основателя);
• умеешь руководить производством и командой, а не только самостоятельно писать и снимать (но работать ручками тоже важно на этой роли);
• можешь одновременно держать в работе много единиц контента и не терять сроки (у нас высокий темп);
• умеешь превращать хаотичный поток идей в понятную систему;
• понимаешь разницу между контентом «чтобы что-то вышло» и контентом, который помогает бизнесу расти;
• умеешь ставить сильные и понятные ТЗ;
• можешь дать команде обратную связь и добиться нужного результата;
• понимаешь базовую аналитику контента и умеешь делать из цифр выводы;
• комфортно чувствуешь себя в быстро меняющейся среде;
• самостоятельность, порядок и ответственность для тебя не просто слова.

Особенно важно

Мы не ищем человека, который будет ждать готового списка: «Напиши сегодня такой пост, завтра сними такой Reels».

Head of Content должен уметь получить от директора по маркетингу направление, цели и приоритеты, а дальше самостоятельно собрать производство:

что делаем → зачем → кто делает → когда должно быть готово → что получилось.

При этом стратегический контур и основные маркетинговые решения остаются за Head of Marketing — от Head of Content мы ждем сильной реализации, управления процессом и инициативы внутри своей зоны.

С кем предстоит работать

Внутри есть команда и специалисты под разные задачи: авторы, дизайнеры, монтажеры, редакторы и подрядчики.

Также будет много взаимодействия:

• с Head of Marketing;
• с Сашей Гончаровой;
• с командой школы;
• с продуктом и другими участниками маркетинговой команды.

То есть задача не в том, чтобы делать весь контент собственными руками, а в том, чтобы организовать сильное производство и отвечать за его результат.

Что важно показать в отклике

Расскажи про 1–2 проекта, где ты управлял(а) контентом именно как системой:

• какая была задача;
• какой объем контента производили;
• какая команда была у тебя в управлении;
• за что отвечал(а) лично ты;
• что изменил(а) в процессе;
• какой получили результат.

Особенно интересны кейсы из EdTech, онлайн-школ, экспертных проектов, личных брендов и быстрорастущих команд.

Рады будем видеть тебя в команде!

SENCE — экосистема в сфере маркетинга: мы развиваем онлайн-школу современного маркетинга и маркетинговое агентство.

Сейчас ищем контент-маркетолога, который возьмет на себя стратегию и развитие контента агентства SENCE. Нам нужен не просто автор текстов или SMM-специалист, а человек, который понимает, как через контент приводить аудиторию к заявке и продаже.

У нас уже есть дизайнеры и монтажеры, поэтому ваша основная задача — не производить всё самостоятельно, а придумывать, упаковывать и управлять смысловым контентом с точки зрения маркетингового результата.

Что предстоит делать

• разрабатывать и регулярно актуализировать контент-стратегию SENCE;
• формировать контент-план исходя из бизнес-задач и текущих продуктов;
• придумывать темы, форматы, механики и воронки внутри контента (глубокого на смыслы, в т.ч. на основе маркетинговых исследований);
• ставить ТЗ дизайнерам и монтажерам и принимать результат и управлять сроками;
• создавать 4 ключевые контентные единицы в неделю (может корректироваться в зависимости от плана);
• продумывать путь человека от просмотра контента до заявки;
• анализировать результаты контента и на основе цифр корректировать стратегию;
• работать в связке с маркетинговой и коммерческой командами.

Что для нас будет результатом вашей работы

Мы не хотим оценивать контент только количеством просмотров и реакций. Поэтому у роли есть конкретные показатели:

— количество контентных единиц в месяц;

— количество лидов, полученных с контента;

— CR из лида, пришедшего с контента, в КП / продажу;

— наличие и реализация контент-стратегии.

То есть нам важно понимать не только «сколько людей увидели контент», но и «сколько людей благодаря ему пришли в компанию и стали потенциальными клиентами».

Кого мы ищем

Вам будет комфортно у нас, если вы:

• уже работали контент-маркетологом и можете показать свои кейсы;
• умеете самостоятельно разрабатывать контент-стратегию;
• понимаете маркетинговые воронки и роль контента на разных этапах;
• умеете работать с аналитикой и связывать контент с лидами и продажами;
• отличаете контент, который просто набирает охваты, от контента, который решает бизнес-задачу;
• умеете управлять производством через дизайнеров и монтажеров;
• способны самостоятельно генерировать гипотезы и предлагать, что делать дальше, а не ждать готового контент-плана.

Что предлагаем

• удаленную работу;
• команду дизайнеров и монтажеров — не придется самостоятельно закрывать весь продакшн;
• возможность влиять на стратегию, а не просто выполнять поставленные задачи;
• работу с сильной экспертизой и большим количеством фактуры в маркетинге;
• фиксированную часть вознаграждения + KPI;
• уровень дохода обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта.

В отклике расскажите, пожалуйста, о ваших кейсах и приложите портфолио :)

SENCE — школа современного маркетинга. У нас более 1700 выпускников, средний доход выпускника — 150 000 ₽, а 94% студентов довольны обучением и рекомендуют нас.

Мы ищем Директора по продукту / Product Marketing Lead, который будет отвечать за развитие образовательных продуктов и их результат — как для студентов, так и для бизнеса (не методолог в классическом понимании, скорее сильный продуктовый маркетолог с пониманием, как на базе своих знаний в том числе упаковать продукты, конференции)

мы работаем в запусковой системе. При этом работа с продуктом идет постоянно: между запусками мы анализируем результаты, улучшаем программы, создаем новые продукты и готовим следующий цикл.

Что нужно будет делать

Продукт

• развивать продуктовую линейку совместно с методологом;
• отвечать за ценность и качество образовательных продуктов;
• организовывать создание и обновление программ вместе с командой;
• контролировать выполнение обязательств перед студентами;
• развивать студенческое комьюнити;
• управлять кураторским направлением через старшего куратора.

Запуски и маркетинг

• отвечать за продуктовую часть продающих мероприятий и вебинаров;
• участвовать в разработке воронок и механик запусков;
• вместе с маркетингом работать над офферами, смыслами и упаковкой продукта;
• анализировать результаты запусков и находить точки роста;
• участвовать в подготовке выступлений основателя на конференциях как одного из каналов привлечения аудитории.

За какой результат отвечает роль

Нам важно не просто «выпускать курсы».

Главный результат — сильная продуктовая линейка, которая дает студентам измеримую ценность и одновременно выполняет коммерческие задачи школы.

На запусках одна из ключевых зон ответственности — конверсия участников продающих мероприятий в заявки согласно плановой декомпозиции.

Смотрим в том числе на:

• конверсию вебинар → заявка;
• доходимость обучения;
• NPS;
• LTV;
• выполнение продуктового плана.

С кем предстоит работать

Директор по продукту работает в связке с COO школы, Head of Marketing, Head of Sales и Project Manager.

В продуктовой команде есть методолог, дизайнеры, редакторы, старший куратор и кураторы. Операционную координацию производства помогает вести Project Manager — мы не хотим превращать Директора по продукту в человека, который весь день контролирует дедлайны и двигает задачи.

Кого мы ищем

Нам подойдет человек, который:

• имеет опыт в EdTech / онлайн-образовании (обязательно и критично);
• понимает одновременно продукт и маркетинг (обязательно и критично);
• работал с запусками, воронками и продающими мероприятиями;
• умеет принимать решения на основе цифр и обратной связи студентов;
• способен самостоятельно находить точки роста продукта;
• умеет работать с командой и доводить идеи до результата.

Особенно интересен опыт, где вы можете показать конкретно: какой продукт получили на входе → что изменили → как это повлияло на продуктовые и коммерческие показатели.

Условия

• удаленный формат;
• 5/2, ориентир 10:00–19:00 МСК;
• фиксированная часть вознаграждения + KPI (готовы к переговорам, от 120.000);
• Дрим тим, которая не оставит вас равнодушными!

В отклике расскажите о самом сильном образовательном продукте или запуске, за который вы отвечали: что было вашей зоной ответственности, что вы изменили и какой результат получили в цифрах.