Вакансии рокет ворк: работа в IT и digital

Обязанности

• Анализировать бизнес-задачи, проверять данные и предлагать обоснованные решения.
• Обрабатывать и анализировать данные с помощью SQL и Python.
• Создавать аналитические, финансовые и продуктовые модели.
• Участвовать в построении витрин и организации потоков данных.
• Подбирать и применять ИИ-инструменты под конкретные задачи, оценивать качество результатов.
• Доводить решения от постановки задачи до внедрения, объяснять результаты бизнесу и предлагать улучшения.

Требования

• Уверенное владение SQL и Python для анализа и обработки данных, опыт работы с реляционными базами данных.
• Понимание архитектуры DWH, принципов построения витрин и организации потоков данных.
• Понимание принципов работы ИИ-моделей, их возможностей, ограничений и способов оценки качества результатов.
• Опыт создания аналитических, финансовых или продуктовых моделей.
• Опыт решения бизнес-задач от постановки вопроса и проверки данных до внедрения.

Будет преимуществом

• Опыт работы с OpenAI API, Claude, Gemini, YandexGPT или другими LLM.
• Опыт построения RAG-систем и работы с векторными БД: Qdrant, pgvector или аналогами.
• Опыт разработки AI-агентов с использованием LangChain, LangGraph или аналогичных инструментов.
• Опыт работы с Yandex Cloud и DataLens.

«Рокет Ворк» — IT-компания, которая развивает цифровую платформу для работы бизнеса с внештатными исполнителями: от оформления документов до выплат.

Мы развиваем новые направления, запускаем продукты, проверяем гипотезы и постоянно усиливаем команду.

У нас культура стартапа: высокая скорость принятия решений, самостоятельность, прямое взаимодействие с владельцами бизнеса и возможность влиять на результат без сложной корпоративной иерархии.

Сейчас мы ищем рекрутера, который поможет нам находить сильных специалистов и формировать команду, способную эффективно работать в такой среде.

Нам нужен не просто специалист по закрытию вакансий, а партнёр бизнеса в вопросах найма. Человек, который умеет искать кандидатов за пределами стандартных площадок, понимает специфику разных профессиональных ролей и способен оценивать не только компетенции, но и соответствие кандидата культуре и условиям работы нашей команды.

Для нас качество найма важнее формального выполнения плана по закрытию вакансий. Ошибки подбора обходятся дорого: мы инвестируем время команды в погружение нового сотрудника, передачу знаний и адаптацию. Поэтому хотим сделать процесс найма более осознанным и системным.

С чем и с кем предстоит работать:

В среднем у нас открывается от 2 до 7 вакансий в месяц. Мы нанимаем специалистов для IT, продуктовых, аналитических, операционных и других бизнес-направлений.

Вы будете напрямую взаимодействовать с руководителями направлений и владельцами бизнеса: обсуждать потребности команды, уточнять требования, согласовывать профиль кандидата и участвовать в принятии решений о найме.

У нас нет принципиальной привязки к офису. Вы можете работать удалённо или в офисе — важны самостоятельность, вовлечённость, прозрачная коммуникация и результат.

Обязанности:

1. Поиск и привлечение кандидатов

- Самостоятельно вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата на работу.

- Искать специалистов не только на HeadHunter, но и через профессиональные сообщества, Telegram, LinkedIn, GitHub, рекомендации, нетворкинг и другие релевантные каналы.

- Формировать и развивать собственную базу потенциальных кандидатов.

- Тестировать новые каналы привлечения и оценивать их результативность.

2. Работа с руководителями и формирование профиля кандидата

- Помогать руководителям формулировать реальные требования к кандидатам.

- Разделять обязательные компетенции, желательные навыки и качества, которым можно обучить внутри команды.

- Разбираться в специфике вакансий, чтобы понимать, какого человека действительно нужно найти.

- Участвовать в обсуждении профиля кандидата и предлагать альтернативные подходы к поиску.

3. Оценка соответствия кандидатов команде

Это одна из ключевых задач роли.

Мы хотим выстроить простую, понятную и работающую систему оценки кандидатов, которая поможет снижать риск ошибочного найма.

Вместе с руководителями вам предстоит:

- Определить ключевые принципы и ценности нашей команды.

- Сформулировать поведенческие критерии, по которым можно оценивать соответствие кандидата особенностям нашей рабочей среды.

- Разработать структуру интервью и набор вопросов для оценки самостоятельности, ответственности, инициативности, адаптивности и способности работать в условиях неопределённости.

- Внедрить единую форму оценки кандидатов, чтобы решения о найме принимались на основе конкретных фактов, а не только субъективных впечатлений.

- Помогать руководителям выявлять потенциальные риски ещё до принятия решения о найме.

- Сопоставлять результаты интервью с дальнейшей адаптацией сотрудников и корректировать критерии оценки.

Нам важно, чтобы кандидат понимал, в какую команду приходит, а команда — чего ожидать от нового сотрудника.