Вакансии proxy.market: работа в IT и digital

Ищем техлида, который возьмёт на себя архитектуру, прод и инженерный процесс в Proxy.Market. Удалённо, полная занятость, $3 500 - 5 000 в месяц gross Стек: Go, PHP, Angular.

Proxy.Market - сервис прокси, 10 лет на рынке. Продукт зарабатывает, среди клиентов есть корпоративные с большими объёмами трафика. Сейчас ядро компании - прокси. Следующий шаг - новые рынки и смежные продукты для работы с данными на той же платформе и той же клиентской базе.

Нас около 20 человек, команда разработки - 4 человека. Растём небольшой сильной командой.

Задачи

Первые месяцы - работа руками наравне с командой, дальше - перевод в процессы и автоматизацию.

• убрать SPOF в проде.
• выстроить мониторинг и оповещения, чтобы о сбоях;
• автоматизировать выпуск изменений, без ручных шагов.
• наладить предсказуемую поставку изменений и план технического развития;
• вместе с продуктом спроектировать общее ядро, на котором быстро запускаются новые продукты.

Требования

• Go и инфраструктура руками: Linux, контейнеры, CI/CD, мониторинг.
• Опыт ответственности за прод: реальные аварии, разбор инцидентов, изменения системы по итогам.
• PHP - уровень, достаточный для чтения и ревью: часть системы на нём, переносим на Go.
• Опыт менторства или руководства разработчиками и желание расти в управлении.
• ИИ в разработке: конкретные примеры, как он ускоряет вашу работу, и готовность выстроить это в команде.
• Умение обсуждать решения с продуктом языком бизнеса, спокойное отношение к обратной связи.

Будет плюсом

• Опыт в highload или сетевых сервисах: прокси, VPN, хостинг.
• Западные облака.
• Запуск нового продукта на существующей платформе.

Условия

• $3 500 - 5 000 в месяц gross, итоговая сумма - по результатам технического интервью.
• Квартальный бонус за заранее согласованные результаты.
• Удалённо, полная занятость.
• Зона ответственности - как строим: архитектура, надёжность, оценки, инженерный процесс. Что строим - решает продукт, вы работаете с ним в паре.
• Прямой контакт с фаундерами, решения принимаются быстро.
• Рост вместе с компанией: до технического директора, а каждый новый продукт вокруг ядра - ваша архитектура и команда под него.

Как проходит отбор

Максимально быстро чтобы не тратить время

1. Знакомство
2. Встреча с продуктом
3. Техническое интервью с внешним экспертом: system design и разбор реального инцидента из вашего опыта.
4. Финал с фаундерами.