Вакансии правовед.ru: работа в IT и digital

Ищем руководителя, который умеет находить сильных кандидатов, развивать рекрутеров и выстраивать понятный процесс найма.

Вам предстоит руководить командой подбора, лично работать со сложными вакансиями и помогать бизнесу принимать обоснованные решения о кандидатах. Нам важны практический опыт, качество подбора и умение улучшать процессы на основе данных.

Чем предстоит заниматься

— Руководить командой рекрутеров: распределять вакансии, определять приоритеты, контролировать нагрузку и помогать коллегам со сложными поисками.

— Лично вести полный цикл подбора специалистов и руководителей: от обсуждения заявки с нанимающим менеджером до принятия оффера и выхода сотрудника.

— Формировать профиль кандидата: отделять действительно необходимые требования от пожеланий, согласовывать критерии оценки и корректировать поиск по первым результатам.

— Развивать холодный поиск: находить кандидатов на HeadHunter, в LinkedIn, профессиональных сообществах и собственной базе. Использовать Boolean Search и X-Ray.

— Обучать рекрутеров поиску, проведению интервью и оценке кандидатов. Разбирать сложные кейсы и давать обратную связь.

— Анализировать воронку подбора: сроки закрытия вакансий, конверсии этапов, эффективность источников и причины отказов. Находить узкие места и предлагать решения.

— Развивать работу в ATS, тестировать инструменты автоматизации и ИИ, оценивать их пользу для команды на конкретных задачах.

— Выстраивать взаимодействие с нанимающими руководителями и поддерживать качественную коммуникацию с кандидатами.

Что для нас важно

— Опыт работы в подборе персонала от 5 лет.

— Опыт управления командой минимум из двух рекрутеров от 1 года: постановка задач, распределение нагрузки, обучение и контроль результатов.

— Личный опыт закрытия сложных вакансий специалистов и руководителей, в том числе через холодный поиск.

— Навыки проведения интервью по компетенциям и оценки профессионального опыта кандидатов.

— Умение работать с воронкой подбора и объяснять свои решения через данные: что изменили, почему и какой результат получили.

— Практический опыт работы в ATS: ведение базы, этапов подбора, отчётности и взаимодействия с нанимающими руководителями.

— Готовность лично подключаться к поиску и собеседованиям по приоритетным вакансиям.

Будет преимуществом

— Опыт подбора в IT, digital или e-commerce.

— Опыт массового или регионального подбора, запуска найма для новых подразделений.

— Опыт внедрения или настройки ATS, например Huntflow или Skillaz.

— Практическое применение ИИ и других инструментов автоматизации в поиске, первичном отборе или коммуникации с кандидатами.

— Английский язык от B2 и опыт поиска кандидатов на международном рынке.

Что предлагаем

— Возможность влиять на стратегию подбора, состав команды и выбор инструментов.

— Понятные цели и согласованные с бизнесом приоритеты найма.

— Возможность тестировать и внедрять решения, которые улучшают качество подбора и сокращают рутинную работу.

— Профессиональное развитие и расширение ответственности по мере роста команды.

— Официальное оформление, график 5/2. Уровень дохода и формат работы обсуждаем с учётом опыта и задач роли.

Будем рады знакомству!

Если вы уже работали с инструментами автоматизации поиска и подбора персонала, будет здорово, если в сопроводительном письме коротко расскажете, какие решения использовали и для каких задач. Нам интересен ваш практический опыт — достаточно нескольких строк.