Вакансии пивоварни бочкарев: работа в IT и digital

Мы ищем HR-аналитика, который возьмёт на себя отчётность, HR-метрики и работу с данными, а также поможет развивать автоматизацию и переводить часть процессов в BI. Ключевая цель роли — снять рутинную операционную нагрузку с коллег.

Это роль для человека, который любит порядок в данных, умеет превращать разрозненную информацию в понятную картину и хочет участвовать в построении систем, а не только в поддержании текущих процессов.

Если вы готовы:

• Отчётность и HR-метрики. Ведение регулярной и ad-hoc отчётности, расчёт и сопровождение ключевых HR-метрик (численность, текучесть, фонд оплаты труда, вовлечённость и др.).
• Работа с данными. Сбор, консолидация, валидация и анализ данных из разных источников; подготовка выборок и сводных отчётов для бизнеса и HR-команды.
• Льготы и соцпакет. Сопровождение данных по льготам и соцпакету: учёт, расчёты, поддержание актуальности информации, поддержка процессов.
• Автоматизация и BI. Развитие автоматизации отчётности и перевод части процессов в BI: описание требований, построение и поддержка дашбордов, оптимизация рутинных операций.

И у вас есть:

Обязательно:

• Высшее образование (экономика, финансы).
• Релевантный опыт работы от 2–3 лет.
• Уверенное владение Excel.
• Высокие аналитические способности, умение работать с большим объёмом информации.
• Способность работать в режиме многозадачности.

Будет преимуществом:

• Знание BI-инструментов
• Опыт работы с HR-системами (1С, БОСС-Кадровик, SAP и др.).

Личностные качества:

• Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными.
• Системное мышление, проактивность, желание улучшать процессы.
• Умение самостоятельно разбираться в незнакомой информации.
• Навык понятно доносить результаты анализа.

Мы ищем HR-аналитика, который возьмёт на себя отчётность, HR-метрики и работу с данными, а также поможет развивать автоматизацию и переводить часть процессов в BI. Ключевая цель роли — снять рутинную операционную нагрузку с коллег.

Это роль для человека, который любит порядок в данных, умеет превращать разрозненную информацию в понятную картину и хочет участвовать в построении систем, а не только в поддержании текущих процессов.

Если вы готовы:

• Отчётность и HR-метрики. Ведение регулярной и ad-hoc отчётности, расчёт и сопровождение ключевых HR-метрик (численность, текучесть, фонд оплаты труда, вовлечённость и др.).
• Работа с данными. Сбор, консолидация, валидация и анализ данных из разных источников; подготовка выборок и сводных отчётов для бизнеса и HR-команды.
• Льготы и соцпакет. Сопровождение данных по льготам и соцпакету: учёт, расчёты, поддержание актуальности информации, поддержка процессов.
• Автоматизация и BI. Развитие автоматизации отчётности и перевод части процессов в BI: описание требований, построение и поддержка дашбордов, оптимизация рутинных операций.

И у вас есть:

Обязательно:

• Высшее образование (экономика, финансы).
• Релевантный опыт работы от 2–3 лет.
• Уверенное владение Excel.
• Высокие аналитические способности, умение работать с большим объёмом информации.
• Способность работать в режиме многозадачности.

Будет преимуществом:

• Знание BI-инструментов
• Опыт работы с HR-системами (1С, БОСС-Кадровик, SAP и др.).

Личностные качества:

• Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными.
• Системное мышление, проактивность, желание улучшать процессы.
• Умение самостоятельно разбираться в незнакомой информации.
• Навык понятно доносить результаты анализа.

Отдел по планированию спроса в поисках специалиста на временную позицию (декретная ставка)

Чем предстоит заниматься:

• Формировать и анализировать прогнозы спроса на разный горизонт планирования, принимать активное участие в циклах планирования продаж и операций (S&OP);
• Быть бизнес-партнёром для Отдела Продаж, работать с Клиентами компании, командами отдела продаж и отдела обслуживания клиентов над повышением качества прогнозов, прорабатывать процессы совместного планирования и прогнозирования с клиентами компании (CPFR/VMI);
• Анализировать выборку прогнозов Клиентами компании, контролировать выполнение ключевых показателей (аккуратность прогнозирования, уровень сервиса, затраты), выявлять и устранять причины отклонений;
• Повышать эффективность процессов, оптимизировать и повышать качество отчётности;
• Участвовать в проектах и инициативах отдела;
• Работать в графике с 8.00 до 17.00 часов

Наши ожидания:

• не менее 1 года опыта работы в области планирования, аналитики продаж или смежных областях;
• умение работать с большими объемами данных, делать выводы и предлагать решения для бизнеса на основе данных;
• продвинутый уровень MS Excel (знание Power Query является преимуществом);
• отличные навыки коммуникации и переговоров;
• умение работать в команде, проактивная позиция;
• фокус на постоянное улучшение бизнес-результатов и повышение эффективности процессов

Департамент маркетинга ищет в свою команду Менеджера по торговой марке.

Обязанности

Если вы готовы:

Чем предстоит заниматься:

• вести разработку и запуск новых продуктов и СКЮ;
• под руководством менеджера по маркетингу управлять брендами компании;
• анализировать рынок и потребителей, используя данные Честный знак, панель Ромир, трекер здоровья брендов, открытые источники и предлагать возможности для развития бренда;
• на регулярной основе мониторить показатели бренда, используя внутренние данные: продажи, дистрибуция, представленность в точках, P&L – интерпретировать эти данные в связке друг с другом и формулировать точки роста для брендов;
• превращать эти точки роста в реальные кросс-функциональные инициативы для достижения измеримых результатов;
• лидировать разработку коммуникационных кампаний для брендов;
• принимать активное участие в бренд-планировании, формируя краткосрочную и долгосрочную стратегию портфеля (роли брендов, ценовая стратегия, коммуникация, продвижение в разных каналах продаж).

Требования

Наши ожидания:

• высшее образование (желательно профильное);
• опыт запуска новых продуктов;
• опыт работы от 3-х лет в коммерческих функциях FMCG-компаний, предпочтительно в бренд-менеджменте;
• опыт работы с аналитикой Nielsen, Честный знак;
• способности к обучению, ответственность за результат, тайм-менеджмент, навыки как самостоятельной работы, так и работы в команде.

Компания «Пивоварни Бочкарев» — это 8 современных заводов и более 20 популярных брендов, включая «Крушовице Kronprinz», «Бочкарев», «Мистер Лис», DR.DIESEL, VULKAN и другие.

Наша компания — это команда единомышленников, которая формирует будущее российского пивоварения. Более 2000 специалистов «Пивоварен Бочкарев» работают от Санкт-Петербурга до Хабаровска, создавая продукты, любимые миллионами.

Мы всегда открыты для энергичных и целеустремлённых людей, готовых развиваться и расти вместе с нами, превращая смелые идеи в успешные проекты.

Отдел маркетинга ищет SMM-специалиста.

Обязанности:

1. Разработка и реализация контент-стратегии в социальных сетях (Telegram, VK, MAX).
2. Создание разнообразного контента: написание текстов, сценариев для коротких видео, визуалов, подготовка инфографики.
3. Использование AI-инструментов для ускорения производства контента
4. Комьюнити-менеджмент: общение с подписчиками, обработка входящих сообщений, работа с лидерами мнений и блогерами.
5. Регулярная отчетность: анализ метрик вовлеченности (ER), охвата, стоимости привлечения подписчика (CPF) и заявок из соцсетей.

Требования:

1. Опыт работы в SMM именно алкогольных брендов, табачной продукции или сложного FMCG от 2 лет. Наличие портфолио с кейсами — обязательно.
2. Наличие портфолио с примерами текстов и визуалов для взрослых аудиторий.
3. Навык написания живых, грамотных текстов разного формата (от экспертных лонгридов до развлекательных постов).
4. Базовые навыки графического дизайна (Figma, Canva или аналоги).

Отдел персонала ищет в свою команду Специалиста по кадровому администрированию трудовых отношений

Чем предстоит заниматься:

• вести кадровое делопроизводство в полном объеме;
• осуществлять работу с иностранными гражданами (в большей степени стран СНГ, в том числе по договору ЕАС);
• оформлять и вести договоры ГПХ;
• работать со сменным графиком, суммированным учетом рабочего времени;
• готовить и подавать данные для начисления заработной платы;
• сопровождать и вести процессы в соответствии с действующим законодательством и внутренними процессами и политиками Компании (разъездной характер работы, дистанционные сотрудники, РК и СН, табелирование);
• осуществлять взаимодействие с сотрудниками по кадровым вопросам и трудовому законодательству;
• формировать и сдавать кадровую отчетность в государственные органы (ЕФС, статистика, Центр Занятости);
• табелировать сотрудников и формировать расчет доплат согласно положениям;
• формировать график отпусков и контролировать его соблюдение.

Наши ожидания:

• высшее образование:
• знание трудового законодательства;
• опыт работы в направлении кадрового администрирования от 2-х лет;
• опыт работы со сменным графиком, суммированным учетом рабочего времени приветствуется;
• опыт работы с КЭДО;
• знание программы БОСС-Кадровик будет являться преимуществом;
• знание MC Excel на уровне уверенного пользователя;
• ответственность, внимательность, аккуратность.