Вакансии папа даня (ип морозов даниил сергеевич): работа в IT и digital

Привет! Меня зовут Виктория, я HRD онлайн-школы «Морозилка».

Мы быстро растём, и вместе с нами растёт команда. Только за прошлый месяц мы закрыли около 13 вакансий, а сейчас у нас большой поток найма, в том числе много точечных и сложных позиций в маркетинге и контенте.

Сейчас мы планируем создавать собственную IT-платформу. Нам нужно собрать команду разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других. Помимо этого, в вашем подборе будут вакансии SMM, МОП, кураторы

Мы очень быстрые, поэтому важно укладываться в сроки найма и выполнять план по собеседованиям.

Кто подойдет:

• без совмещений с другими местами;
• ловишь кайф от рекрутинга. Тебе нравится находить тех самых кандидатов и взаимодействовать с разными ЛПР по вакансиям;
• человек с опытом в подборе от 2х лет в кадровом агентстве/онлайн-школе/ EdTech/digital (обязательное требование - наличие кейсов отбора разработчиков, IT-специалистов, SMM, МОП, знание альтернативных источников помимо HH.RU);
• преимуществом будет работа в кадровом агентстве в быстром режиме;
• самостоятельно умеет управлять своей воронкой, владеть базовыми навыками ее аналитики, делать выводы (четкое владение цифрами, умение "защитить" их перед руководителем);
• опыт проведения групповых собеседований или готовность быстро научиться, умение собеседовать на основе портрета кандидата (выявление софтов и хардов);
• высокое умение сорсинга резюме (первичный скрининг, поисковые запросы, владение фильтрами);
• давать высокий уровень сервисности внутренним заказчикам (руководителям отделов), даже если портрет кандидата не всегда понятен;
• работать сразу с несколькими вакансиями (5-6 вакансий);
  организовывать свой тайм-менеджмент самостоятельно, давать стабильный измеримый результат;
• быстро перестраиваться и не теряться в высоком темпе (готовность работать в сжатые сроки SLA до 14 дней по вакансии).

Что предстоит делать:

• вести от 5-6 вакансий одновременно с холодным поиском (1-2 массовые, остальные точечные, портрет узкий);
• активно искать кандидатов на hh.ru и других площадках (акцент на IT, маркетинге и продажах. Источники помимо hh.ru, ресурсы предоставляем);
• проводить не менее 7-8 собеседований в день (в зависимости от вакансии, в том числе умение вести групповые собеседования). Работа по целям недели (по количеству переданных кандидатов);
• оценивать опыт, мотивацию, софты и возможные риски кандидатов;
  сопровождать кандидатов по всей воронке до оффера и выхода;
• ежедневно фиксировать план/факт на день, заполнять CRM (WorkHere);
  присоединяться к планёркам команды по понедельникам и пятницам.

Условия:

• полностью удалённо, 5/2, команда на связи с 10 до 18 (мск);
• совокупный доход — 100 000 ₽: 50 000 ₽ фикс + 50 000 KPI (% от выполнения плана по закрытию вакансий);
• наставничество от HRD по любым вопросам найма, раз в месяц 1на1, раз в квартал обсуждение текущих компетенций и возможность подключения к HR-проектам.

Важное про наш ритм:

Мы стартап: высокий темп, приоритеты могут быстро меняться. Если вам комфортнее максимально стабильная среда, где всё расписано на несколько месяцев вперёд, скорее всего, вам будет сложно.
Обратная сторона этого темпа — быстрый профессиональный рост.

Мы НЕ ищем HR. Мы ищем рекрутера, который 90% времени будет заниматься именно рекрутингом, а не адаптацией и корп культурой.

Этапы отбора:

• Заполнение анкеты.
• Интервью с HR-специалистом.
• Интервью с HR-руководителем.
• После этого — оффер.

Давай работать вместе ;)

Мы — онлайн-школа подготовки к ЕГЭ

Наша цель — сделать образование понятным, живым и результативным.
Чтобы ученики не просто «проходили программу», а реально доходили до экзаменов с результатом и уверенностью.

Быстро тестируем идеи, меняем форматы, усиливаем то, что реально работает.

Мы быстро растём — и команда растёт вместе с нами.

Сейчас ищем креативного SMM-специалиста с техническим складом ума, которому интересна сфера образования и работа с подростковой целевой аудиторией (16 - 18 лет)

Что предлагаем:

• Конкурентный уровень заработной платы (оклад + прозрачный KPI, на который действительно можно влиять). Уровень дохода согласовываем на финальном собеседовании, готовы обсуждать;
• Полная удаленка, график гибкий, важен только твой крутой результат;
• Мы постоянно развиваемся, у нас есть возможность профессионального и карьерного роста;
• Работа в интересных и инновационных проектах, возможность создавать крутые продукты в команде единомышленников

Тебе предстоит вести Telegram-канал преподавателя по математике:

• Создавать образовательный, развлекательный и продающий контент, тестировать гипотезы, экспериментировать с форматами и рубриками

• Адаптировать тренды под социальные сети преподавателя

• Раскрывать бренд преподавателя (подход, чувство юмора, уникальность) через его социальные сети

• Писать тексты, которые цепляю, смешат, пересылают и сохраняют

• Работать в связке с дизайнером и монтажером

• Делать контент-планы под разные направления, в том числе запуски;

• Участвовать в еженедельных созвонах с преподавателем и руководителем контента, брейнштормить идеи, поддерживать вектор работы;

• Вести контент-таблицы, выкладывать посты в дедлайны, создавать отчеты о проделанной работе, анализировать метрики и показатели

Что ищем в кандидате:

• Интерес к техническим направлениям: математика, информатика, IT.
  Ты действительно погружен в контекст и можешь смешно и живо писать и шутить о факториалах, квадратных уравнениях, окружностях и касательных

• Высокий уровень насмотренности в трендах и TikTok

• Опыт работы с Telegram

• Опыт работы в ed-tech / онлайн школах /технических каналах будет преимуществом

• Пишешь без канцелярита, живо и эмоционально

• Понимаешь, как выглядит прогрев и как под него перестраивается контент

• Адекватно относишься к запускам и гибкому графику

Если ты нашел здесь себя, то отправляй отклик с портфолио и своим любимым математическим мемом. Возможно именно ты станешь частью нашей команды!