Вакансии осоо интергласс –строй: работа в IT и digital

Обязанности:

• Ведение полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, удержание персонала

• Разработка и внедрение KPI по текучести, вовлечённости и производительности

• Проведение аттестаций, оценок, работа с кадровым резервом

• Поддержание корпоративной культуры и внутренней коммуникации

• Проведение обучающих мероприятий, внутренних тренингов

• Налаживание взаимодействия между отделами и уровнями персонала

• HR-аналитика: текучесть, эффективность, мотивация

• Ведение кадрового делопроизводства и документации

• Соблюдение требований Трудового кодекса Кыргызской Республики

Требования:

• Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в производственной или строительной сфере

• Отличное знание ТК КР и кадрового документооборота

• Навыки подбора рабочих, офисных сотрудников и ИТР

• Понимание основ психологии персонала, способность выстраивать доверительные отношения

• Опыт организации и проведения обучающих мероприятий и тренингов

• Умение внедрять HR-метрики, аналитически мыслить и работать с цифрами

• Уверенный пользователь Excel и HR-систем

• Высокий уровень самостоятельности, гибкость, умение договариваться

Условия:

• Работа в стабильной международной компании с более чем 10-летней историей

• Прямое участие в развитии HR-системы с нуля, возможность влиять на процессы

• Стабильная заработная плата + KPI

• Пятидневная рабочая неделя, с 8:00 до 17:00

• Дружелюбная команда, открытая к развитию и изменениям

• Возможности профессионального роста и повышения квалификации

• Начисление дополнительных выплат за стаж — от 3 лет работы в компании
• Испытательный срок 3 месяца

Если вы тот, кто может не просто закрывать вакансии, а выстраивать культуру и системность, — откликайтесь.
Мы ищем HR, который работает с людьми, а не просто с кадрами.