Вакансии olan high tech project: работа в IT и digital

Middle+ / Senior Recruiter

Формат: удаленный, 5/2, 9:00–18:00

О компании

OLAN HIGH TECH PROJECT — международная технологическая компания, специализирующаяся на разработке и внедрении интеллектуальных систем общественной безопасности и автоматической фото- и видеофиксации.

Компания работает на международном рынке более 15 лет, из них более 5 лет — в Узбекистане. География деятельности: Узбекистан, Казахстан, Россия, Беларусь, Украина, ОАЭ, Греция и Бразилия.

В Узбекистане команда — более 80 специалистов: разработка, производство, строительство, внедрение и сопровождение комплексных технологических решений.

Кого мы ищем

Нам нужен Middle+ / Senior Recruiter, который умеет самостоятельно находить нужных людей на рынке.

У нас много сложных вакансий: технические, проектные, бизнес- и управленческие позиции. В том числе — руководители функций и C-level.

Поэтому нам нужен рекрутер, который умеет:

- разобраться в бизнес-задаче и понять, какого человека действительно ищет компания;

- самостоятельно сформировать стратегию поиска;

- найти кандидата там, где его нет во входящем потоке;

- выйти на пассивного кандидата и заинтересовать его;

- провести качественную оценку;

- довести сложный подбор до выхода кандидата.

Основной фокус — активный поиск, hunting и закрытие сложных позиций.

Что предстоит делать:

1. Вести подбор end-to-end

От снятия заявки и формирования профиля до выхода сотрудника:

— уточнять бизнес-задачу и требования к позиции;

— формировать профиль кандидата;

— определять каналы и стратегию поиска;

— проводить поиск, оценку, интервью и сопровождение кандидата;

— вести переговоры и работать с оффером;

— контролировать процесс до фактического выхода.

2. Самостоятельно находить кандидатов

Использовать не только отклики, но и весь доступный инструментарий:

hh, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации, Boolean / X-Ray Search, прямой поиск, Executive Search, собственную базу кандидатов и профессиональную сеть.

3. Закрывать сложные позиции

В работе будут:

- инженеры и эксперты;

- проектные роли;

- технические и IT специалисты;

- руководители функций;

- топ-менеджеры;

- C-level позиции.

Что для нас важно

Hard Skills

- от 3 лет опыта в рекрутинге;

- самостоятельный full-cycle recruitment;

- сильный Active Sourcing;

- практический опыт hunting;

- уверенный Boolean / X-Ray Search;

- опыт работы с пассивными кандидатами;

- опыт закрытия сложных IT / технических / управленческих вакансий;

- опыт Executive Search будет большим преимуществом;

- опыт закрытия руководителей и C-level — обязателен или крайне желателен;

- навыки проведения структурированных интервью;

- понимание ключевых метрик рекрутинга.

Soft Skills

- Самостоятельность. Вы умеете организовать поиск без постоянного контроля.

- Проактивность. Не ждёте, пока вам скажут, что делать дальше.

- Сильная коммуникация. Умеете разговаривать как с кандидатом, так и с руководителем бизнеса.

- Системность. Можете одновременно вести несколько сложных вакансий и не терять качество.

- Бизнес-мышление. Понимаете, что задача рекрутера — не закрыть вакансию любой ценой, а найти человека, который решит конкретную бизнес-задачу.

Что предлагаем:

- официальное трудоустройство с первого дня;

- работу в международной технологической компании;

- сложные и разнообразные вакансии;

- возможность работать с IT, техническими специалистами, руководителями и C-level;

- возможность развивать собственную экспертизу в hunting и Executive Search;

- возможность влиять на процессы рекрутинга, а не только работать по готовому регламенту;

- график 5/2, 9:00–18:00.

О компании

OLAN HIGH TECH PROJECT — международная технологическая компания, которая разрабатывает и внедряет интеллектуальные системы общественной безопасности и автоматической фото- и видеофиксации.

Более 15 лет работаем на международном рынке, более 5 лет — в Узбекистане. Работаем в Узбекистане, Казахстане, России, Беларуси, Украине, ОАЭ, Греции и Бразилии.

В Узбекистане — команда более 80 человек: разработка, производство, строительство, внедрение и сопровождение технологических решений.

Кого мы ищем

Нам нужен Middle / Middle+ Recruiter, который умеет самостоятельно вести подбор и хочет влиять не только на закрытие вакансий, но и на качество всего процесса.

У нас много сложных вакансий: технические, IT, проектные и управленческие позиции. Поэтому нам нужен не «оператор поиска», а рекрутер, который умеет разобраться в бизнес-задаче, найти нужного человека и аргументированно отстоять свою оценку кандидата.

Что предстоит делать:

— вести полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника;
— закрывать IT, технические, бизнес- и управленческие позиции;
— искать кандидатов через hh, LinkedIn, Telegram, рекомендации, прямой поиск и Executive Search;
— работать с пассивными кандидатами и сложными профилями;
— проводить первичные интервью и качественно оценивать кандидатов;
— быть партнером для hiring managers: помогать формировать профиль, корректировать требования и давать обратную связь по рынку;
— сопровождать кандидата на всех этапах и работать с оффером;
— участвовать в развитии процессов рекрутинга и адаптации;
— работать с аналитикой подбора и ключевыми показателями.

Что для нас важно

Hard skills:
- от 3 лет опыта в рекрутинге;
- опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий;
- хороший уровень сорсинга и Boolean/X-Ray поиска;
- опыт работы с IT и/или техническими специалистами будет преимуществом;
- умение проводить структурированное интервью и оценивать компетенции;
- понимание основных показателей рекрутинга.

Soft skills:
- самостоятельность — не ждёте пошаговых инструкций;
- проактивность — сами видите, где можно улучшить процесс;
- системность и умение держать несколько задач одновременно;
- способность аргументированно спорить с hiring manager, когда это необходимо;
- высокий темп работы и готовность к изменениям.

Что предлагаем

— официальное трудоустройство с первого дня;
— возможность работать с разнообразными вакансиями;
— возможность влиять на процессы рекрутинга;
— работа в международной технологической компании;
— график 5/2, с 9:00 - 18:00.

Адрес: Алмазарский район, ул. Уста Ширин 116/7.

Если вы уже переросли формат «получил заявку → разместил вакансию → отправил резюме» и хотите быть полноценным партнером бизнеса в найме — будем рады познакомиться.

О компании
OLAN HIGH TECH PROJECT — международная технологическая компания, специализирующаяся на разработке и внедрении интеллектуальных систем общественной безопасности и автоматической фото и видеофиксации.

Компания работает на международном рынке более 15 лет, из них более 5 лет — в Узбекистане.
География деятельности: Узбекистан, Казахстан, Россия, Беларусь, Украина, ОАЭ, Греция и Бразилия.

Несколько фактов о компании:
- Продукты — более 10 продуктовых линеек в области общественной безопасности, интеллектуальных систем, видеонаблюдения.
- Собственные технологии — программное обеспечение для комплексов разрабатывается самостоятельно.
- Проекты — за последние 2 года реализовано более 5 крупных и более 10 небольших проектов в странах присутствия.
- Команда — более 80 сотрудников в Узбекистане: экспертиза в разработке, производстве, строительстве, внедрении и сопровождении комплексных технологических решений.

Задачи

• Разработка серверной части на C#/.NET: сервисы обработки данных, API, интеграции
• Проектирование схем и оптимизация запросов в PostgreSQL
• Сборка и развёртывание ПО под Linux (x86-64, ARM) и Windows
• Оптимизация производительности: параллельная обработка, эффективное использование вычислительных ресурсов

• Ведение задач от разбора постановки до релиза

Требования:

• Коммерческий опыт разработки на C#/.NET от 3 лет
• Уверенная работа с PostgreSQL или другой реляционной СУБД: запросы, индексы
• Практический опыт разработки и развёртывания приложений под Linux — это основная целевая платформа продукта
• Понимание многопоточности: различие CPU-bound и IO-bound задач, параллельная обработка, потокобезопасность
• Git, Docker, CI/CD на базовом уровне
• Умение самостоятельно прорабатывать задачу: уточнять неполную постановку, принимать технические решения, проверять результат перед передачей в тестирование
• Русский язык — рабочий язык команды

Будет плюсом

• Работа с нативным кодом и оборудованием: P/Invoke, библиотеки на C++, обмен с устройствами по протоколам
• Опыт в области компьютерного зрения или машинного обучения, в том числе интеграция готовых моделей
• Фронтенд: React, Angular или Blazor
• Другие языки программирования: C++, Python

Условия

• Работа в стабильной и развивающейся компании.
• Конкурентная заработная плата от 15 000 000 сум на руки (обсуждается индивидуально)
• Оформление по ТК РУз (оплачиваемый отпуск - 21 календарный день, больничные).
• График: 5/2, 09:00–18:00.
• Формат работы: удаленный или в офисе
• Обед на территории предприятия.
• Возможности профессионального обучения и развития.

Контакты:

• ТГ @setora_olanhightech

Просим в сопроводительном письме кратко описать проект, который вы реализовали максимально самостоятельно: что это было, какая часть работы выполнена лично вами и сколько времени она заняла.