Вакансии нтех: работа в IT и digital

Наша компания выполняет строительно-монтажные и проектно-изыскательские работы по следующим направлениям:

• Сети электроснабжения (ЭС до 0,4 кВ) и освещения (СОО);
• Комплексные и единичные системы безопасности (СКУД, СОП, АПС, СОУЭ, АПТ, СО, СС);
• Автоматизированные системы управления (АСУ);
• Инженерные системы (ИЗП);
• Сопутствующие общестроительные работы.

Мы гарантируем:

• Оформление согласно ТК РФ (Оплата отпусков, больничных листов и др. социальных гарантий);
• График работы 5/2;
• Режим работы с 8.00- 17.00 или с 9:00-18:00;
• Работа в офисе: Пермь, Стахановская 54Г;
• Обучения и повышение квалификации за счет компании;
• Оплата мобильной связи (одного номера) на все время работы в Компании;
• Ежегодно предоставляем сертификаты на медицинское обслуживание или денежную компенсацию в размере 20 000 рублей после работы в Компании свыше 8 месяцев;
• Гарантию занятости, регулярную выплату заработной платы, полное соблюдение ТК РФ;
• Испытательный срок 3 месяца (на время испытательного срока з/пл не меняется)

Что нужно делать:

Мы ищем руководителя отдела кадров, который совмещает стратегические HR-задачи и операционный рекрутинг. Вы будете отвечать за полный цикл работы с персоналом в компании на 100 человек: от поиска и подбора строительных специалистов до кадрового делопроизводства, адаптации, оценки и корпоративной культуры. В подчинении — 2 сотрудника.

Задачи:

Подбор и рекрутинг (основной фокус)

1. Поиск и подбор специалистов строительной сферы: начальник участка, производитель работ (прораб), мастер, электромонтажник, монтажник, электрогазосварщик, инженер-проектировщик, инженер ПТО, специалист МТО, руководитель проекта и др.
2. Проведение очных, телефонных и онлайн-интервью с кандидатами.
3. Формирование и ведение базы данных кандидатов, включая потенциальных (кадровый резерв).
4. Взаимодействие с учебными учреждениями и центрами занятости, участие в ярмарках вакансий.

Адаптация, оценка и развитие

1. Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.
2. Разработка и проведение оценки деятельности сотрудников (испытательный срок, периодическая оценка).
3. Развитие корпоративной культуры, участие во внутренних коммуникациях и мероприятиях.

Кадровое администрирование

1. Контроль ведения кадрового делопроизводства (100 человек).
2. Ведение и сдача всей необходимой кадровой отчётности, включая воинский учёт.
3. Работа в 1С ЗУП, Контур Экстерн.
4. Отслеживание изменений трудового законодательства и своевременное применение их на практике.
5. Взаимодействие по вопросам охраны труда и техники безопасности с инженером по ОТ и ТБ.

Управление

1. Руководство отделом кадров: постановка задач, контроль, развитие.

Что мы ждем от кандидата:

1. Опыт подбора строительных и рабочих специальностей (обязательно).
2. Уверенное знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства и воинского учёта.
3. Опыт построения/внедрения адаптации и оценки персонала.
4. Грамотная устная и письменная речь.

Если вы готовы к интересным задачам, хотите работать над масштабными проектами и развиваться вместе с нами — оставляйте свой отклик!