Вакансии nomado partners: работа в IT и digital

О компании

Nomado Partners - международная экосистема из Азии, объединяющая автологистику, современные IT-решения и собственное производство.

Мы создаём устойчивые и масштабируемые продукты и решения, соединяя рынки от Кореи и Китая до Африки и ОАЭ.

Мы растем, запускаем новые проекты и усиливаем команду.
Сейчас мы ищем TeamLead Backend Developer, который будету частвовать в создании платформы (автобизнес), соединяющей корейских диллеров, логистику, таможенные системы и конечных покупателей.

Основные задачи:

• Отвечать за сроки и качество: спринты, оценки, приоритеты, демо каждые две недели;

• Выстроить процесс: ветки и релизы, обязательное код-ревью, CI с тестами, стандарты кода;

• Самому писать и ревьюить код на Go, принимать архитектурные решения;

• Разбирать техдолг и не давать ему копиться;

• Быть на связи с владельцем продукта: превращать бизнес-задачи в план, честно сообщать о рисках и сроках;

• Работать с людьми: индивидуальные встречи, обратная связь, рост. Нанимать и при необходимости расставаться;

• Внедрение лучших практик разработки: SOLID, паттерны проектирования, безопасный код.

Стек технологий: PHP монолитный подход с переходом на микросервисы на GO, Laravel v 12+, Filament (admin panel), PostgreSQL, Redis, MongoDB, RabbitMQ или Apache Kafka, Docker, Kubernetes, GitLab CI/CD, Terraform/CloudFormation (AWS/Google Cloud/Yandex.Cloud), ELK Stack, Prometheus + Grafana.

Мы ожидаем от кандидата:

• 4+ лет опыта backend разработки, 1,5+ управления командой;

• Глубокое знание PHP/Go;

• Опыт интеграций с платежами: Stripe, PayPal, локальные шлюзы (оценка рисков);

• Асинхронная обработка: RabbitMQ, Kafka — опыт в production;

• Многоязычность: готовность работать с API других систем (таможня, логистика);

• Масштабирование: опыт систем, которые выросли с 1K до 10K RPS.

Личные качества, которые для нас важны

• Высокая ответственность и самостоятельность;

• Умение работать с первыми лицами и соблюдать конфиденциальность;

• Проактивность: видеть риски, дедлайны и «узкие места» проекта;

• Командность, коммуникабельность и тактичность;

• Способность структурировать хаос в понятную систему.

Мы предлагаем

• Официальное оформление и прозрачные условия труда: трудовой договор, понятные правила взаимодействия и расчетов;

• Современная управленческая модель: минимальный уровень бюрократии, быстрые согласования и гибкость в принятии решений;

• Гибридный формат работы: возможность совмещать офисную и удалённую работу по согласованному графику;

• Актуальные цифровые инструменты: мы используем современные технологии и платформы для эффективной командной работы, планирования и контроля задач;

• Возможности профессионального и карьерного роста: участие в развитии технологических направлений, переход на позиции координатора проектов или руководителя команды;

• Международная среда и проекты: взаимодействие с офисами и командами в Казахстане, Китае, Корее и России, участие в проектах с международной компонентой;

• Работа в команде, ориентированной на результат: мы ценим инициативность, самостоятельность, вовлеченность и высокий уровень ответственности.

Как откликнуться:

В сопроводительном письме просим кратко ответить:

С какими проектами вы работали и какую роль в них выполняли?

С каким стеком технологий Вы работали?