Вакансии мсдис: работа в IT и digital

Наша лодка давно стала большим кораблём. Проектов становится больше, команды растут, а маршруты всё чаще пересекаются с большой флотилией заказчика.

Руководители проектов у нас есть, проектный офис тоже на месте. Теперь мы ищем человека, который поможет выстроить мост между нашими проектами и контуром заказчика.

Нам нужен Заместитель руководителя портфеля проектов, который возьмёт на себя направление интеграции, внедрения и сопровождения наших решений на стороне заказчика.

Чем предстоит заниматься

• выстраивать процесс интеграции, внедрения и сопровождения проектов;

• координировать взаимодействие нашего проектного офиса и команд заказчика;

• синхронизировать требования, планы, сроки и зависимости между сторонами;

• контролировать прохождение проектов от готовности решения до полноценного внедрения;

• организовывать подключение необходимых команд и специалистов;

• выявлять блокеры и обеспечивать их решение совместно с ответственными;

• контролировать выполнение договорённостей и состояние проектов в своей зоне ответственности;

• совершенствовать процессы взаимодействия по мере роста портфеля.

Как устроена роль

Вы будете находиться между руководителем проектного офиса с нашей стороны и руководителем портфеля проектов со стороны заказчика, обеспечивая рабочую связку между двумя контурами.

Это роль не про разработку и не про непосредственное руководство отдельным проектом.

Главная задача — сделать так, чтобы после слов «решение готово, можно внедрять» начинался понятный и управляемый процесс, а не отдельное приключение для всех участников.

Нам нужен человек, который умеет работать сразу с несколькими проектами, договариваться с разными командами, держать в поле зрения зависимости и договорённости и превращать взаимодействие нескольких сторон в работающий процесс.

Опыт в IT будет преимуществом: важно понимать специфику разработки, интеграции и внедрения решений и свободно разговаривать с техническими командами. При этом технического руководителя заменять не потребуется — он у нас уже есть.

Если вы умеете соединять людей, процессы и проекты так, чтобы решения не просто создавались, а доходили до внедрения и стабильно работали у заказчика, — кажется, нам по пути.

Корабли построены, команды на борту. Теперь нужен человек, который поможет правильно состыковать флотилии. Проверка на внимательность: если дочитали до этого места, начните сопроводительное письмо со слов «Флотилии готовы к стыковке».

Техлид — это старшина, который связывает штаб стратегии с окопами разработки. Он показывает пример в бою: код-ревью как разбор полётов, архитектура как карта местности, наставничество как подготовка бойцов.

Он — часть совета командиров: обсуждает с другими лидами инженерные подходы и добивается, чтобы лучшие практики его проекта становились общими стандартами, а не оставались локальной самодеятельностью.

Его задача — держать темп атаки, не теряя качества: чтобы фичи брались высадками, технические решения выдерживали нагрузку, а кодовая база оставалась боеспособной.

Требования:

• Опыт проектирования и разработки сложных backend-систем и понимание полного жизненного цикла продукта — от идеи и архитектуры до эксплуатации и поддержки.
• Глубокое понимание архитектуры отказоустойчивых и масштабируемых сервисов.
• Опыт принятия и аргументации архитектурных и технических решений.
• Навыки работы с ETL, интеграциями внешних систем, трансформацией и передачей данных.
• Уверенное владение .NET или одним/несколькими современными backend-стеками: Go, Java, Node.js и др.
• Понимание процессов CI/CD, деплоя, автоматизации и Infrastructure as Code.
• Понимание современных DevOps-практик, инженерной культуры и процессов разработки.
• Опыт проведения code review и формирования требований к качеству и поддерживаемости кода.
• Опыт наставничества разработчиков, внедрения стандартов кодирования и развития инженерных практик команды.
• Опыт технического управления разработчиками разных направлений и достаточное понимание используемых ими технологий и стеков для принятия архитектурных решений, проведения ревью и координации разработки.
• Умение понятно объяснять технические решения, аргументировать выбор технологий и находить баланс между скоростью разработки, качеством и техническим долгом.
• Умение взаимодействовать с разработчиками, аналитиками, DevOps и другими техническими лидами.

Будет плюсом:

• Опыт построения потоковых систем и работы с Kafka, RabbitMQ, Pub/Sub.
• Опыт работы с высоконагруженными системами и решениями с повышенными требованиями к отказоустойчивости и масштабированию.
• Понимание Data Engineering и опыт взаимодействия с ML-пайплайнами.
• Практический опыт работы с инцидентами, проведения post-mortem и совершенствования инженерных процессов по результатам их анализа.

Небольшая проверка связи со штабом: если дочитали до этого места, начните сопроводительное письмо со слова «Боеспособен» и в двух предложениях расскажите, команду из каких разработчиков и стеков вам приходилось технически вести.