Вакансии мс автомотив: работа в IT и digital

Производственная компания "МС Автомотив" приглашает в команду Специалиста отдела персонала по направлению кадрового производства.

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, перевод, увольнение);

• Работа в КЭДО, в 1С 8.3;

• Формирование личных дел сотрудников;

• Ведение трудовых книжек, ведение журналов учета по кадровому делопроизводству;

• Заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений;

• Контроль подписания должностных инструкций и других документов, ознакомление работников;

• Подготовка справок для подтверждения стажа работников по организациям за прошлые периоды; подготовка копий документов, копий трудовых книжек сотрудникам для предоставления по месту требования;

• Формирование графика отпусков, контроль соблюдения графика отпусков, контроль остатков отпусков;

• Работа со штатным расписанием;

• Подготовка документов для прохождения проверок фондов;

• Отчетность ЦЗН (квотирование) по установленным формам;

• Воинский учет, сверки;

• Отчетность в фонды;

• Формирование архива по текущим документам, работа в архиве организации;

• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

• Участие в активностях по поддержке сотрудников (анкетирование, HR поставщики)

Требования:

• Высшее образование;

• Опытный пользователь 1C, Microsoft Office;

• Знание трудового законодательства;

• Опыт работы в кадровом администрировании от 1 года;

• Готовность к работе в режиме многозадачности;

• Приветствуется опыт расчёта заработной платы (в т. ч. начислений по табелю, больничных, отпускных).

Условия:

• Работа на современном технологичном производстве;

• Возможности для развития экспертизы;

• ДМС, страхование жизни, компенсация питания, компенсация спорта.

Производственная компания приглашает в команду профессионалов Специалиста отдела персонала - HR дженералиста, сочетающего в себе несколько функций.

Обязанности:

Подбор, адаптация, обучение, работа с HR-брендом:

• Интенсивный подбор персонала разного уровня с использованием разных источников подбора (взаимодействие со СМИ в направлении подбора, ведение базы обратившихся кандидатов, проведение собеседований, тестирование кандидатов, обеспечение обратной связи с кандидатами, работа с агентствами);
• Анализ вакансий, поиск альтернативных источников подбора, предложение нестандартных решений по закрытию вакансий в кратчайшие сроки;
• Адаптация новых сотрудников;
• Взаимодействие с учебными заведениями по проведению дней открытых дверей, практик и т.п.;
• Производственное обучение, повышение квалификации персонала, аттестация и ротация кадров;
• Самостоятельное ведение HR-проектов, направленных на улучшение и оптимизацию процессов;
• Составление установленной отчетности отдела персонала.

Кадровое делопроизводство:

• Ведение кадрового учета на предприятии: подготовка кадровых приказов , трудовых договоров, доп. соглашений и т.д, табелей учета рабочего времени, отпусков, ведение трудовых книжек, личных дел работников, графиков отпусков и пр.;
• Разработка локальных нормативных актов, политик, процедур и инструкций;
• Ведение воинского учета;
• Внесение табелей учета рабочего времени в программу 1С;
• Формирование архива по текущим документам, работа в архиве организации;

• Воинский учет, сверки;

• Отчетность в фонды;

• Разработка должностных инструкций и других документов, ознакомление работников;

• Контроль учета графика отпусков.

Работа с поставщиками и внутренними клиентами:

• Взаимодействие с поставщиками услуг для отдела персонала в рамках реализации мероприятий по организации подбора и социального пакета сотрудников компании (агентства занятости, питание, транспорт, страхование и т.д.);
• Взаимодействие с бухгалтерией по закрытию документов и своевременной оплате услуг;
• Участие в организации бытовых условий сотрудников (улучшение территорий раздевалок, столовой и т.п.);
• Участие в организации корпоративной жизни компании;
• Поддержание позитивного климата и корпоративной культуры.

Требования:

• Высшее образование;

• Опытный пользователь 1C, Microsoft Office, КЭДО;

• Опыт работы в области HR в направлении расширенного функционала как HR дженералиста;
• Опыт работы в производственной компании является преимуществом;
• Опыт работы в автомобильной индустрии и знание стандартов является преимуществом;
• Опыт успешного внедрения HR-проектов является преимуществом;
• Выраженные личные качества: ответственность за результат, стрессоустойчивость, готовность к многозадачности и высокому темпу работы;
• Командная работа и готовность к развитию кросс-функционала;

• Знание процессов кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, ведение трудовых книжек, журналов учета, личных дел сотрудников, заключение трудовых договоров и допсоглашений, формирование графика отпусков, контроль соблюдения графика отпусков, контроль остатков отпусков, работа со штатным расписанием и др.);

• Готовность к работе в режиме многозадачности и высокого темпа решения задач.

Условия:

• Работа на современном технологичном производстве;

• Возможности для развития экспертизы;

• ДМС, страхование жизни;

• Частичная компенсация питания;

• Частичная компенсация спорта;

• Влияние на принятие решения в команде;

• Активный коллектив, заряженный на достижение результата.