-
Ведет кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.
-
Оформляет документы при приеме, переводе, перемещении и увольнении работников.
-
Помогает HR Менеджеру в подготовке отчета данных штата и т.д.
-
Подготавливает проекты приказов и распоряжений по личному составу.
-
Оформляет и ведет трудовые договоры, дополнительные соглашения и иные кадровые документы.
-
Формирует, ведет и обеспечивает сохранность личных дел работников.
-
Ведет учет рабочего времени, отпусков, командировок и иных периодов отсутствия работников.
-
Формирует и контролирует график отпусков, оформляет документы по предоставлению отпусков.
-
Подготавливает справки и копии кадровых документов по запросам работников.
-
Вносит и своевременно обновляет сведения о работниках в кадровой информационной системе.
-
Контролирует наличие и правильность оформления документов, необходимых для ведения кадрового учета.
-
Обеспечивает хранение и архивирование кадровой документации в установленном порядке.
-
Подготавливает кадровую отчетность и сведения по запросам руководства и уполномоченных органов.
-
Обеспечивает соблюдение требований по защите и конфиденциальности персональных данных работников.
-
Консультирует работников по вопросам кадрового оформления, отпусков, трудовых договоров и других кадровых процедур.
-
Участвует в подготовке документов к проверкам и предоставляет необходимые кадровые документы в пределах своих полномочий.
-
Выполняет иные поручения руководителя, связанные с кадровым администрированием и ведением кадрового делопроизводства.