Вакансии медведский юрий валерьевич: работа в IT и digital

Что предстоит делать

• Активно искать кандидатов на открытые позиции через Telegram, профессиональные сообщества, job-сайты и другие источники;
• Работать с входящими откликами и самостоятельно находить подходящих специалистов;
• Проводить первичное общение и интервью с кандидатами;
• Оценивать соответствие кандидатов требованиям вакансии;
• Проверять опыт, кейсы и мотивацию специалистов;
• Вести кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу;
• Работать с базой кандидатов и поддерживать актуальность информации;
• Взаимодействовать с руководителями направлений по текущим вакансиям;
• Помогать в закрытии позиций в сфере digital и performance-маркетинга.

Что мы ожидаем

• Опыт работы в рекрутинге от 6 - 12 месяцев;
• Будет преимуществом опыт подбора специалистов в digital, IT, performance-маркетинге или смежных сферах;
• Умение самостоятельно искать кандидатов, а не работать только с входящими откликами;
• Навыки проведения первичных интервью;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение быстро находить общий язык с разными людьми;
• Внимательность, ответственность и системность в работе;
• Готовность работать с большим количеством кандидатов и быстро переключаться между задачами;
• Желание развиваться в рекрутинге и постепенно увеличивать зону ответственности.

Что предлагаем

• Полностью удалённый формат работы;
• График 5/2 С 10:00 до 19:00 по мск;
• Фиксированный оклад +kpi за закрытие вакансий;
• Работу в связке со старшим HR и постоянную поддержку на первых этапах;
• Минимум бюрократии и быстрый процесс принятия решений;