-
Обеспечивает укомплектование организации сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
-
Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения
возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
-
Осуществляет подбор персонала, проводит собеседования с соискателями с целью комплектования штата сотрудников.
-
Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
-
Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех сотрудников.
-
Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности сотрудников,
аттестаций.
-
Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии
решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников.
-
Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств сотрудников,
мотивации их должностного роста.
-
Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
-
Ведет личные дела работников школы.
-
Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового
стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников.
-
Ведет учет медицинских книжек.
-
Издает приказы по личному составу, по приему/увольнению.
-
Заключает трудовые договора.
-
Ознакамливает сотрудников с должностными инструкциями.
-
Ведет табель учета рабочего времени
-
Ведет учет предоставления отпусков сотрудникам, осуществляет контроль за
составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
-
Составляет установленную отчетность.
-
Работает в информационных системах обработки персональных данных, в соответствии с законодательством.