Вакансии материа медика холдинг, нпф: работа в IT и digital
Вакансии компании материа медика холдинг, нпф в IT и digital за последние 30 дней. Направления найма, города и форматы работы. Дубли объединены. HireSeeker — независимый агрегатор вакансий.
Найдено: 2. Обновлено .
География и форматы всех вакансий компании за последние 30 дней.
Города с вакансиями
- Москва: 2
Форматы работы
- Офис: 2
hh.ru
Зарплата не указанаРоссияМоскваОфис
Обязанности:
-
Обязанности:
- Организация работы отдела компенсаций и льгот;
- Определение необходимых ресурсов для выполнения сотрудниками поставленных целей и задач, в рамках их должности и деятельности отдела.
- Распределение задач между сотрудниками отдела, определяет приоритеты в работе.
- Анализ существующей системы компенсаций и льгот, обзоров заработных плат с целью оценки конкурентоспособности Компании на рынке труда.
- Разработка, внедрение и сопровождение процесса пересмотра заработных плат, новых систем оплаты труда, бонусных схем и иных программ мотивации (компенсационные и бенефитные пакеты), формирование предложения по повышению эффективности программ мотивации, совершенствованию системы оплаты труда.
- Разработка и актуализация политик и процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, материальной и нематериальной мотивации персонала. Консультирование сотрудников Компании по вопросам предоставления компенсаций и льгот, согласно политикам Компании
- Участие и лидирование HR-проектов, в том числе по автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем (пересмотр заработных плат и переменного вознаграждения, процесс расчета бонусов, разработка технических заданий, тестирование решений и инструментов, сбор и обработка данных по персоналу по структурным подразделениям Компании).
- Операционное сопровождение HR-проектов, связанных с проведением регулярных пульс-опросов, оценкой удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Анализ полученных результатов (в динамике и в сравнении с рынком), подготовка предложения по улучшению данных показателей.
- Планирование бюджета и контроль расходов на персонал. Оказание помощи руководителям структурных подразделений в подготовке бюджетов и планировании численности персонала Компании с использованием HR-метрик и с учетом бизнес и управленческих задач данных руководителей, контроль численности персонала с учётом согласованных организационных структур.
- Разработка аналитической отчетности, соответствующих метрик по ключевым процессам и зонам ответственности отдела, включая рекрутмент, адаптацию, управление эффективностью, управление по целям, управление талантами, грейдинг, компенсации и льготы, управление бенефитами.
- Мониторинг и анализ существующих или появляющихся на рынке HR-инструментов (отдельных программ либо готовых комплексных решений), оценку возможных результатов и стоимости их внедрения (анализ эффективности затрат).
- Разработка предложения по концепциям целеполагания для годового и других видов премирования, методологию целей, структуру целей и их вес (KPI).
- Анализ и мониторинг внутренней системы грейдирования Компании, оценка должностей. Формирование структуры вознаграждения для всех категорий должностей.
- Предложение решений в области повышения производительности труда и конкурентоспособности ценностного предложения работодателя (EVP).
- Анализ динамики показателей, прогноз целевых значений, поиск закономерностей в изменениях HR-показателей и выявление причины отклонений, подготавливает предложения по улучшению ключевых показателей.
- Управление провайдерами в области компенсаций и льгот, а также страхования сотрудников.
- Обеспечение корректности данных по заработной плате и другим выплатам сотрудникам Компании, предоставляемым в бухгалтерию для расчёта заработных плат.
- Взаимодействие с сотрудниками отдела кадров и участие в проведении аудитов, разработке и реализации предложений по улучшению кадровых документов, локальных нормативных актов.
- Уверенный пользователь MS Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI);
- Знание Трудового законодательства РФ, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда;
- Высшее образование в области экономики, финансов, управления персоналом или по смежному направлению.
- Успешный опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях.
- Глубокое понимание современных подходов к построению систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации.
- Практический опыт разработки и внедрения систем вознаграждения, связанных с финансовыми и операционными результатами бизнеса.
- Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и трансформировать аналитику в управленческие решения.
- Стратегическое и системное мышление, способность выстраивать долгосрочную архитектуру вознаграждения.
- Понимание бизнес-контекста и умение связывать HR-инструменты с производственными, финансовыми и операционными целями компании.
- Развитые навыки коммуникации, аргументации и взаимодействия с руководителями всех уровней.
- Самостоятельность, ориентация на результат и готовность нести ответственность за внедрение разработанных решений.
- Плюсом будет опыт работы в промышленной, производственной, добывающей или другой крупной территориально распределенной компании.
- Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ.;
- Бонусная система;
- ДМС со стоматологией;
- Частичная компенсация занятий спортом;
- Частичная компенсация питания с первого рабочего дня;
- Возможность обучения за счет компании.
hh.ru
Зарплата не указанаРоссияМоскваОфис
Обязанности:
- Своевременная подготовка и предоставление в бухгалтерию данных для расчета заработной платы и бонуса сотрудникам.
- Подготовка и предоставление отчета по заработной плате сотрудников. Сбор аналогичных сведений в едином формате о сотрудниках производственного комплекса г. Челябинска.
- Подготовка и предоставление данных руководителям структурных подразделений по их запросам.
- Участие в процессе оценки карьерного уровня и присвоения грейдов сотрудникам.
- Проведение регулярного пересмотра и аналитики уровня заработной платы сотрудников, согласно показателям рынка труда, на основе обзоров заработных плат и иных достоверных источников.
- Подготовка ежемесячного отчета о движении и текучести персонала компании.
- Подготовка и предоставление непосредственному руководителю годовой отчетности по ключевым процессам и зонам ответственности отдела, включая направления: рекрутмент, адаптация, управление эффективностью, управление по целям, управление талантами, грейдинг, компенсации и льготы, управление бенефитами.
- Координация, подготовка и проведение тендеров среди страховых компаний, специализирующихся на направлениях: добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, страхование жизни.
- Оптимизация процессов, связанных с работой со страховыми компаниями.
- Участие в разработке и актуализации политик и процедур в области оплаты труда, компенсаций и льгот, премирования, материальной и нематериальной мотивации персонала. Консультация сотрудников по вопросам предоставления компенсаций и льгот, согласно подходам и политикам компании.
- Участие в подготовке аналитической отчетности по зонам ответственности сотрудников департамента.
- Контроль деятельности поставщиков в области компенсации и льгот.
- Обеспечение своевременной автоматизации, стандартизации и оптимизации HR-процессов и систем.
- Проведение пульс-опросов удовлетворенности и вовлеченности сотрудников и анализ результатов.
- Высшее образование;
- Опыт работы в направлении C&B — от 3 лет в компаниях численностью от 1000 человек;
- Опыт участия в крупных HR проектах будет преимуществом;
- Уверенный пользователь MS Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI);
- Знание Трудового законодательства РФ, экономики труда, основ налогового законодательства по вопросам оплаты труда;
- Навык работы с рыночной аналитикой: формирование обзоров зарплат, логика применения этих данных на практике;
- Реальные примеры успешных внедрений или изменений в системе оплаты труда.
- Уровень дохода обсуждается индивидуально, оформление в соответствии с ТК.РФ.;
- Бонусная система;
- ДМС со стоматологией;
- Частичная компенсация занятий спортом;
- Частичная компенсация питания с первого рабочего дня;
- Возможность обучения за счет компании.
Вакансии по профессиям
Как составлена подборка
Показываем активные предложения IT и digital, опубликованные за последние 30 дней. Дубли объединяем. Условия и наличие вакансии могут измениться после обновления: проверяйте их перед откликом.