Вакансии marvus advisory: работа в IT и digital

Marvus Advisory — HR-консалтинг в сфере морской логистики. Специализируемся на подборе берегового персонала для судовладельцев, судовых менеджеров и операторов, фрахта, экспедиторов и судовых агентов.

Наш партнёр — международный многопрофильный холдинг, в связи с активным ростом бизнеса и увеличением штата масштабирует команду, в связи с чем мы в поиске HR-менеджера (HRG).

Место работы: Санкт-Петербург (периодические командировки по РФ и за границу)
Формат работы: офисный, 5/2 (принципиально!)
Подчинение по оргструктуре: HR BP
Язык коммуникации: Русский / Английский (B2).

Ключевые задачи:

• Консультирование сотрудников и руководителей по кадровым вопросам, разъяснение регламентов и стандартов компании.

• Работа с возражениями и трудовыми конфликтами на месте, вовлечение HR-бизнес-партнёра при необходимости.

• Ответственность за адаптацию новых сотрудников в российских офисах: подготовка материалов, проведение приветственных встреч и инструктажей.

• Взаимодействие с офис-менеджером и руководителями подразделений по вопросам организации рабочих мест и административным задачам.

• Координация релокации сотрудников в города присутствия офисов в РФ (внутри страны и из-за границы).

• Участие в HR-проектах и корпоративных мероприятиях.

• Отслеживание изменений в трудовом и миграционном законодательстве, информирование HR-бизнес-партнёра и предложение обновлений процессов.

• Сбор обратной связи от новых сотрудников и анализ результатов для улучшения процессов подбора и адаптации.

Ожидания от кандидатов:

• Высшее образование (управление персоналом, психология, социология или смежные дисциплины).

• Общий опыт работы от 5-ти лет, из них не менее 3 лет — в HR-функции.

• Английский язык — от B2 (письменная и устная коммуникация).

• Опытный пользователь Microsoft Office (Outlook, Excel, Word).

• Опыт работы с HRM-системами: 1С, Битрикс24, SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR или аналоги.

• Самостоятельность в принятии решений в рамках своих задач.

Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ и полный соцпакет.

• Больничные и отпуска — по-честному: оплата как за обычный рабочий день.

• Рабочие поездки по России и в другие страны.

• ДМС.

• Работа в международной компании, где можно расти.

Marvus Advisory - hr-консалтинг в сфере морской логистики.
Специализируемся на подборе берегового персонала для судовладельцев, судовых менеджеры и операторов, фрахта, экспедиторов и судовых агентов.

Наш партнер - судовладелец, в связи с расширением ИТ департамента в поиске Консультанта/Аналитика 1С.

Основные задачи:

• Консультационная поддержка пользователей по работе в 1С (ЕРП, ЗУП, УХ);
• Обработка обращений и решение инцидентов в рамках 1–3 линии поддержки;
• Анализ и устранение типовых ошибок пользователей;
• Сопровождение закрепленных информационных баз;
• Контроль корректности данных и пользовательских операций;
• Выполнение регулярных задач:
• Перепроведение доĸументов;
• Проверĸа ĸорреĸтности отчетов;
• Отĸрытие периодов и перезаĸрытие периодов;
• Заĸрытие периода;
• Настройка и сопровождение прав доступа пользователей;
• Участие в тестировании доработок и новых функциональностей;
• Подготовка пользовательских инструкций и обучение сотрудников;
• Сбор и уточнение требований по доработкам;
• Постановка задач разработчикам по согласованным изменениям;
• Контроль и тестирование реализованных доработок;
• Взаимодействие с Ведущим аналитиком и разработчиками по вопросам сопровождения системы.

Ожидания от кандидатов:
Опыт работы Консультантом 1С от 1-3 лет;
Понимание принципов работы информационных систем 1С (ЗУП, УХ, ЕРП (планирование, заĸупĸи, бухгалтерия, ĸадры ит.д.));
Опыт консультационной поддержки пользователей;
Владение SQL на уровне базовых запросов ĸ базе данных;
Представление о том, как формулировать и описывать задачи;
Опыт взаимодействия с заказчиками и разработчиками (постановка задач, приемка, передача);
Опыт участия в проеĸтах внедрения/ сопровождения 1С ERP, УХ будет преимуществом;
Понимание методологии разработĸии внедрения ПО (Agile,Waterfall - желательно).

Компания предлагает:

• Поддержку семей сотрудников: частичная компенсация обучения детей в школах и детских садах.

• Поддержку релокации: компенсация переезда, авиабилеты и багаж, оплата дороги при переезде на автомобиле, частичное покрытие сопутствующих транспортных расходов.

• Изучение иностранных языков: корпоративные групповые занятия (английский, грузинский, турецкий).

• Расширенный пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях.

• Финансовую поддержку: корпоративные займы и помощь в решении жилищных и личных вопросов на индивидуальных условиях.

• Психологическую поддержку: оплачиваемые консультации со специалистом через HR-программу поддержки сотрудников.

Marvus Advisory — HR-консалтинг в сфере морской логистики. Специализируемся на подборе берегового персонала для судовладельцев, судовых менеджеров и операторов, фрахта, экспедиторов и судовых агентов.

Наш партнёр — судовладелец, в связи с цифровизацией флота и внедрением ИИ-решений масштабирует команду разработки, в связи с чем мы в поиске Ведущего fullstack-разработчика / Архитектора ИИ-решений.

Место работы: удалённо (с командировками в Анталью, Турция).
Формат работы: удалённый.
Подчинение по оргструктуре: руководителю разработки / CTO.
Язык коммуникации: Русский / Английский (B1+).

Ключевые задачи:

• Архитектурный надзор и верификация кода, генерируемого ИИ-агентом (Claude Code), на соответствие принципам Composable-архитектуры и изоляции Packaged Business Capabilities (PBC).

• Проектирование, согласование и контроль межмодульных контрактов (OpenAPI 3.0, AsyncAPI) до начала генерации бизнес-логики (подход Contract-First).

• Обеспечение и ревью паттернов надёжности приложения: Offline-First, бесконфликтная синхронизация данных «судно-берег».

• Контроль изоляции данных (принцип Database-per-Service).

• Администрирование и управление ИИ-агентами: настройка глобального контекста командной разработки, поддержка актуальности конфигурационных файлов (CLAUDE.md), оптимизация затрат на API Anthropic.

• Управление репозиториями и архитектурой ветвления (Git-flow) в условиях высокой плотности коммитов от ИИ.

• Проектирование и настройка CI/CD-пайплайнов с автоматической проверкой контрактов, линтерами и тестами, чтобы ИИ не мог запушить код, нарушающий архитектурные требования.

Ожидания от кандидатов:

• Коммерческий опыт разработки от 5 лет.

• Глубокое понимание архитектурных паттернов: Microservices, Event-Driven, DDD.

Уверенное владение стеком:

1. Frontend: React (TypeScript, модульная структура, управление состоянием).

2. Backend: Python / FastAPI (асинхронная разработка, быстрые REST-сервисы).

• Практический опыт (с примерами) использования инструментов ИИ-ассистированной разработки (Claude Code, GitHub Copilot, Cline или аналоги) в реальных проектах, понимание специфики и ограничений LLM при генерации кода.

• Опыт проектирования изолированных баз данных (PostgreSQL), работы с брокерами и кэшем (Redis, RabbitMQ), контейнеризации (Docker).

• Владение Git, понимание процессов CI/CD для автоматической валидации контрактов.

• Ведение истории коммитов в стиле Conventional Commits.

Будет преимуществом:

• Опыт в судоходной или логистической отрасли.

• Понимание специфики работы с ограниченными каналами связи (Offline-First, синхронизация данных).

• Опыт работы с Kubernetes, облачными платформами.

• Английский язык для работы с технической документацией и международной командой.

Предлагаемые условия:

• Масштабные задачи в нескольких международных юрисдикциях.

• Удалённый формат работы с командировками в Анталью (Турция).

• Релокационная поддержка в случае смены роли или проекта.

• Наставничество и интеграция в процессы в период адаптации.

• Конкурентный уровень дохода, финансовая поддержка: займы, помощь в жилищных вопросах и индивидуальных сложностях.

• Корпоративные групповые занятия иностранными языками: английский, грузинский, турецкий.

• Широкий пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях.

• Годовой бонус.

Ожидания по уровню дохода обсуждаем на первичном интервью с HR, финальный — по итогам интервью с руководителем.

Marvus Advisory — HR-консалтинг в сфере морской логистики. Специализируемся на подборе берегового персонала для судовладельцев, судовых менеджеров и операторов, фрахта, экспедиторов и судовых агентов.

Наш партнёр — судовладелец, в связи с запуском масштабного проекта по миграции с 1С:ERP на 1С:ERP УХ масштабирует команду, в связи с чем мы в поиске Менеджера проекта ERP.

Причина открытия позиции: запуск большого проекта по миграции с 1С:ERP на 1С:ERP УХ и необходимость глубокого управления этим проектом. ​​​​​​​

Формат работы: удалённый.

Подчинение по оргструктуре: руководителю отдела разработки / финансовому директору.

Ключевые задачи:

• Управление проектом по переходу с 1С:ERP на 1С:ERP УХ: организация работ согласно стандартам проектного управления.

• Формирование требований и рамки: обследование, согласование функциональных рамок (бюджетирование, казначейство, управленческий учёт).

• Методология и нормализация данных: координация разработки и нормализации единых справочников НСИ (Номенклатура, ЦФО, статьи движения денежных средств и доходов/расходов).

• Управление изменениями: организация сдачи-приёмки этапов, проведение опытной и промышленной эксплуатации.

• Управление внутренней проектной командой: контроль качества проектной документации (ЧТЗ, архитектурные решения) и сроков (SLA).

Ожидания от кандидатов:

• Опыт работы руководителем проекта 1С от 5 лет.

• Успешный опыт реализации хотя бы одного полного цикла внедрения 1С:ERP УХ (от обследования до сдачи в промышленную эксплуатацию).

• Понимание предметных областей: управленческий учёт, централизованное казначейство, бюджетирование.

• Опыт взаимодействия со сложной организационной структурой (холдинги, филиальные сети, удалённые подразделения).

• Опыт работы с мультивалютным учётом. Важно: в базе партнёра много валют, что добавляет дополнительные контуры учёта — суммы взаиморасчётов, курсы валют, пересчёты, мультивалютный учёт зарплаты (собственная доработка). Если кандидат с этим не работал, потребуется время на погружение в то, как ведётся учёт с этими реквизитами и регистрами.

• Глубокое понимание архитектуры и функциональных возможностей продуктов 1С:ERP и 1С:Управление холдингом.

• Знание методологий 1С:ТКВ, Agile, Waterfall.

• Навыки работы с инструментами проектирования бизнес-процессов (Visio, BPMN).

• Опыт интеграции 1С с внешними ERP/EAM-системами учёта.

Предлагаемые условия:

• Масштабные задачи в нескольких международных юрисдикциях.

• Релокационная поддержка в случае смены роли или проекта.

• Конкурентный уровень дохода, а также финансовая поддержка (займы, поддержка в жилищных вопросах, и индивидуальных сложностях).

• Корпоративное обучение за счет компании.

• Корпоративные групповые занятия иностранными языками (английский, грузинский, турецкий).

• Широкий пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях.

Marvus Advisory — HR-консалтинг в сфере морской логистики. Специализируемся на подборе берегового персонала для судовладельцев, судовых менеджеров и операторов, фрахта, экспедиторов и судовых агентов.

Наш партнёр — судовладелец, в связи с расширением флота и цифровизацией процессов масштабирует команду, в связи с чем мы в поиске Руководителя проектов (внедрение ERP/EAM-систем).

Место работы: Анталья, Турция (релокация).

Формат работы: офисный.

Подчинение по оргструктуре: руководителю отдела разработки / CTO.

Ключевые задачи:

• Управление жизненным циклом внедрения: от обследования бизнес-процессов компании до ввода системы в промышленную эксплуатацию.

• Взаимодействие с вендором: координация доработок, настройки модулей и интеграции с существующими системами (например, 1С).

• Работа с данными: организация сбора и миграции данных по флоту (судовые характеристики, перечни оборудования, графики ТО и Р).

• Обучение персонала: организация обучения для офисных сотрудников и судового состава (экипажей).

• Контроль изменений: минимизация сопротивления персонала при переходе на новые цифровые стандарты.

Ожидания от кандидатов:

Обязательно:

• Опыт работы руководителем проектов в сфере IT или автоматизации — от 3 до 5 лет.

• Успешные кейсы внедрения ERP, CRM или EAM-систем. Желательно морской направленности: Prime Marine, AMOS, ShipNet или аналоги.

• Знание методологий управления проектами (Waterfall, Agile).

• Навыки описания бизнес-процессов (BPMN, Flowcharts).

• Навыки переговоров: умение находить общий язык как с топ-менеджментом, так и с капитанами и механиками.

• Стрессоустойчивость: готовность к работе в условиях неопределённости.

• Системное мышление: способность видеть проект целиком, не теряя из виду мелкие детали настройки модулей.

Будет преимуществом:

• Морское образование или опыт работы в плавсоставе (в прошлом).

• Опыт интеграции ПО с системами мониторинга.

• Владение английским языком (для работы с документацией или международными регистрами).

Предлагаемые условия:

• Масштабные задачи в нескольких международных юрисдикциях.

• Релокационная поддержка в случае смены роли или проекта.

• Конкурентный уровень дохода, а также финансовая поддержка (займы, поддержка в жилищных вопросах, и индивидуальных сложностях).

• Корпоративное обучение за счет компании.

• Корпоративные групповые занятия иностранными языками (английский, грузинский, турецкий).

• Широкий пакет заботы о сотрудниках и семьях: подарки и материальная поддержка к значимым событиям, новогодние подарки детям, доступ к корпоративным групповым занятиям спортом, помощь в сложных жизненных ситуациях.