Вакансии marshall: работа в IT и digital

Приглашаем в нашу команду опытного, ориентированного на человекоцентричность HR BP/Ведущего менеджера по персоналу.

5 причин выбрать нас:

• Конкурентная заработная плата.
  В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
• Бенефиты для сотрудников.
  Наш соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога.
• Развитие и обучение.
  Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.
• Комфортный график работы.
  У нас удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30/ с 8:00 до 16:30.
• Яркая корпоративная жизнь.
  Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб, AI клуб. У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.

Не просто задачи, а возможности:

Кадровое делопроизводство

• Сопровождение КДО при приеме, кадровых перемещениях и увольнении (в том числе иностранных граждан).
• Работа в программах 1С:ЗУП, 1С:Кабинет сотрудника (КЭДО).

Подбор персонала

• Организация эффективного подбора складского персонала.
• Каналы поиска: hh.ru, Авито, Telegram-каналы, локальные сообщества, ярмарки и т.д.
• Выстраивание работы с аутсорс-провайдерами.
• Проведение интервью, оценка кандидатов, сбор рекомендаций.
• Аналитика рынка труда, отчётность по подбору.

Адаптация новых сотрудников

• Участие в разработке и внедрении эффективной системы адаптации персонала "в полях".
• Сбор обратной связи от новичков и руководителей, своевременное выявление проблем.
• Проведение exit-интервью, контроль причин увольнений (особенно на ИС).

Корпоративная культура

• Организация питания для сотрудников (заказ, оплата, поиск поставщиков).
• Поддержание и развитие корпоративной культуры среди сотрудников склада.
• Организация внутренних мероприятий: командные встречи, активности.
• Работа с системой нематериальной мотивации.
• Мониторинг вовлечённости и настроения команды.

Какие детали важны:

• Опыт работы на позициях HR BP/HR generalist/Менеджер по персоналу от 2 лет.
• Опыт ведения КДП желателен.
• Системный подход, мышление через цифры и аналитику.
• Способность аргументированно отстаивать свою позицию.
• Умение выстраивать доверительный контакт с сотрудниками.
• Многозадачность, организованность.
• Высокий эмоциональный интеллект.

Приглашаем в нашу команду активного, ориентированного на результат Менеджера по персоналу!

5 причин выбрать нас:

• Конкурентная заработная плата.
  В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
• Бенефиты для сотрудников.
  Наш соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога.
• Развитие и обучение.
  Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.
• Комфортный график работы.
  У нас удобный график работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, либо с 9:00 до 18:00.
• Яркая корпоративная жизнь.
  Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб, AI клуб. У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.

Не просто задачи, а возможности:

• Организация эффективного подбора складского и офисного персонала.
• Проведение интервью, оценка кандидатов, сбор рекомендаций.
• Аналитика рынка труда, отчётность по подбору.
• Организация и участие в ярмарках вакансий.
• Участие в разработке и внедрении эффективной системы адаптации персонала "в полях".
• Сбор обратной связи от новичков и руководителей, своевременное выявление проблем.
• Проведение exit-интервью, контроль причин увольнений (особенно на ИС).
• Сопровождение КДО при приеме, кадровых перемещениях и увольнении (в том числе иностранных граждан).
• Работа в программах 1С:ЗУП, 1С:Кабинет сотрудника (КЭДО).
• Помощь HR BP в иных проектах.

Какие детали важны:

• Опыт в подборе персонала от 1 года.
• Опыт работы в программах Talantix/Huntflow/Bitrix или в аналогичных.
• Желание развиваться в HR – обучаемость, интерес к HR-процессам.
• Коммуникабельность и эмпатия – умение находить общий язык с разными людьми.
• Позитивный настрой и гибкость – способность адаптироваться к изменениям и работать в динамичной среде.

Приглашаем в нашу команду активного, ориентированного на результат Менеджера по персоналу!

5 причин выбрать нас:

• Конкурентная заработная плата.
  В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
• Бенефиты для сотрудников.
  Наш соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога.
• Развитие и обучение.
  Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.
• Комфортный график работы.
  У нас удобный график работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, либо с 9:00 до 18:00.
• Яркая корпоративная жизнь.
  Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб, AI клуб. У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.

Не просто задачи, а возможности:

• Организация эффективного подбора складского и офисного персонала.
• Проведение интервью, оценка кандидатов, сбор рекомендаций.
• Аналитика рынка труда, отчётность по подбору.
• Организация и участие в ярмарках вакансий.
• Участие в разработке и внедрении эффективной системы адаптации персонала "в полях".
• Сбор обратной связи от новичков и руководителей, своевременное выявление проблем.
• Проведение exit-интервью, контроль причин увольнений (особенно на ИС).
• Сопровождение КДО при приеме, кадровых перемещениях и увольнении (в том числе иностранных граждан).
• Работа в программах 1С:ЗУП, 1С:Кабинет сотрудника (КЭДО).
• Помощь HR BP в иных проектах.

Какие детали важны:

• Опыт в подборе персонала от 1 года.
• Опыт работы в программах Talantix/Huntflow/Bitrix или в аналогичных.
• Желание развиваться в HR – обучаемость, интерес к HR-процессам.
• Коммуникабельность и эмпатия – умение находить общий язык с разными людьми.
• Позитивный настрой и гибкость – способность адаптироваться к изменениям и работать в динамичной среде.

Приглашаем в нашу команду AI аналитика данных!

5 причин выбрать нас:

• Конкурентная заработная плата.
  В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
• Бенефиты для сотрудников.
  Наш соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога.
• Развитие и обучение.
  Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.
• Комфортный график работы.
  У нас удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30, в пт сокращенный день до 16:30. После испытательного срока возможен гибридный формат.
• Яркая корпоративная жизнь.
  Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб, AI клуб и корпоративный спорт (волейбол, футбол, йога). У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.

Не просто задачи, а возможности:

Развитие работы с ИИ в отделе:

• Выстраивать процессы работы с ИИ-агентами.
• Создавать и поддерживать контексты, инструкции и навыки агентов.
• Разделять задачи между агентами, контролировать качество и воспроизводимость результатов.
• Развивать общую ИИ-инфраструктуру отдела.

Анализ данных:

• Подсвечивать проблемные области и точки роста, подкрепляя выводы конкретными цифрами.
• Создавать наглядные разборы и удобные инструменты, позволяющие изучить выводы и проверить их на данных.

Какие детали важны:

• Обязательный практический опыт работы с инфраструктурой для ИИ и ИИ-агентами.
• Понимание принципов постановки задач агентам, управления контекстом и разделения сложных задач на этапы.
• Умение создавать повторно используемые инструкции, навыки и рабочие процессы для агентов.
• Опыт интеграции ИИ с данными, API и внутренними инструментами.
• Понимание способов проверки качества, точности и воспроизводимости результатов ИИ.
• Уверенное владение SQL, Python, Git.
• Самостоятельность, системное мышление и умение объяснять результаты анализа.

Приглашаем в команду бизнес-аналитика, который поможет развивать продажи на маркетплейсах через улучшение бизнес-процессов и автоматизацию!

5 причин выбрать нас:

• Конкурентная заработная плата.
  В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
• Бенефиты для сотрудников.
  Наш соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога.
• Развитие и обучение.
  Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.
• Комфортный график работы.
  У нас удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30, по пт сокращенный день до 16:30.
• Яркая корпоративная жизнь.
  Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб, AI клуб и корпоративный спорт (волейбол, футбол, йога). У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.

Не просто задачи, а возможности:

• Анализировать и описывать процессы. Проводить аудит работы отдела e-commerce и кросс-функциональных процессов с участием логистики, финансов, ИТ и др. Выявлять узкие места, избыточные операции и причины ошибок, влияющих на продажи, затраты и скорость работы.
• Предлагать и обосновывать улучшения. Проектировать целевые процессы, готовить предложения по оптимизации и автоматизации. Рассчитывать ожидаемый экономический эффект, затраты и сроки окупаемости, помогать команде определять приоритеты.
• Собирать и прорабатывать требования. Проводить интервью с пользователями и внутренними заказчиками.
• Сопровождать разработку и внедрение. Взаимодействовать с ИТ-командой и подрядчиками, уточнять требования, участвовать в приемочном тестировании и проверять соответствие решений задачам бизнеса.
• Помогать сотрудникам осваивать изменения. Готовить инструкции и регламенты, проводить обучение, собирать обратную связь и сопровождать запуск новых процессов и инструментов.
• Оценивать результаты. Определять показатели успеха и фиксировать их значения до внедрения. Готовить операционную и аналитическую отчетность, сравнивать фактический эффект с плановым и предлагать дальнейшие улучшения.

Какие детали важны:

• Опыт работы бизнес-аналитиком или аналитиком бизнес-процессов с участием в проектах оптимизации и автоматизации.
• Понимание специфики e-commerce и продаж на маркетплейсах: управление ассортиментом, ценами и акциями, остатками и поставками, заказами и возвратами.
• Умение описывать текущие и целевые процессы, выявлять причины проблем и предлагать измеримые улучшения.
• Навыки проведения интервью, сбора и структурирования требований, подготовки понятной документации для бизнеса и разработчиков.
• Умение оценивать экономическую целесообразность изменений и работать с показателями эффективности.
• Уверенное владение Excel, опыт анализа данных и подготовки отчетности.
• Умение договариваться с участниками разных команд, аргументировать предложения и доводить изменения до внедрения.

Будет преимуществом:

• Опыт проектов для Wildberries, Ozon, Яндекс Маркета или других маркетплейсов.
• Знание BPMN.
• Опыт автоматизации процессов с использованием ERP, систем управления заказами и интеграций с маркетплейсами.
• Понимание юнит-экономики продаж на маркетплейсах: комиссий, логистики, хранения, рекламы и возвратов.

Приглашаем в нашу команду Системного администратора!

5 причин выбрать нас:

• Конкурентная заработная плата.
  В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
• Бенефиты для сотрудников.
  Наш соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников, услуги корпоративного психолога.
• Развитие и обучение.
  Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.
• Комфортный график работы.
  График: 5/2 с 9:00 до 17:30, ненормированный, возможна работа в выходные (нечасто).
• Яркая корпоративная жизнь.
  Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб, AI клуб и корпоративный спорт (волейбол, футбол, йога). У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.

Что нужно делать простыми словами:

• Сопровождение ИТ-инфраструктуры компании: сети и каналы связи, серверы и системные сервисы.
• Проектирование и обеспечение работы сетевой инфраструктуры: маршрутизация, VLAN, сегментация, резервирование каналов и сетевого оборудования, управление межсетевым взаимодействием.
• Установка и настройка серверов на базе Linux-систем в части инфраструктурных задач и их интеграция с корпоративной средой.
• Подготовка и реализация предложений по модернизации существующих системных сервисов и внедрению новых решений.
• Разработка и поддержание актуальной технической документации: схемы сети, правила firewall, инструкции, регламенты, паспорта сервисов и история изменений.

Какие детали важны:

• Высшее техническое образование (желательно ИТ/связь).
• Опыт системного и сетевого администрирования от 5 лет, желательно в инфраструктуре от 200 рабочих мест и с несколькими площадками.
• Глубокое знание TCP/IP, VLAN, STP, маршрутизации, NAT, DNS, DHCP, QoS, firewall; уверенная диагностика сетевых проблем.
• Практический опыт MikroTik RouterOS, VPN, IPsec/IKEv2, L2TP/IPsec.
• Отличное знание Linux и опыт самостоятельного сопровождения серверов и инфраструктурных сервисов; Postfix/Dovecot, Asterisk — плюс.
• Понимание ИБ: hardening, сегментация, MFA, защита удалённого доступа и контроль изменений.
• Навыки автоматизации: Bash, PowerShell и/или Python, API; Git и Ansible — плюс.
• Умение проектировать надёжные решения, диагностировать инциденты, находить корневые причины и документировать изменения.
• Опыт использования или готовность применять ИИ-инструменты в инженерной работе.
• Ответственность при работе с production и стремление к автоматизации, надёжности и безопасности инфраструктуры.

Приглашаем в нашу команду человекоцентричного и эмпатичного Менеджера по персоналу!

5 причин выбрать нас: / Почему стоит выбрать именно нас?

• Конкурентная заработная плата.
  В нашей компании вы получите возможность не только стабильно зарабатывать, но и строить карьеру, которая будет приносить удовольствие.
• Бенефиты для сотрудников.
  Наш соцпакет включает ДМС со стоматологией, компенсацию спортивных расходов, подарки для детей сотрудников и услуги корпоративного психолога.
• Развитие и обучение.
  Мы инвестируем в ваше профессиональное развитие через программы внутреннего и внешнего обучения, а также предоставляем доступ к корпоративной библиотеке, чтобы вы могли постоянно расти и развиваться.
• Комфортный график работы.
  У нас удобный график работы: 5/2 с 9:00 до 17:30 и сокращенный день в пятницу до 16:30.
• Яркая корпоративная жизнь.
  Мы активно поддерживаем неформальные встречи: организовываем праздники, книжный клуб и спортивные игры (волейбол, футбол). У нас есть собственная корпоративная валюта и магазин мерча, где вы можете приобрести разнообразные товары — от ежедневников до техники.

Что нужно делать простыми словами:

• Поиск и подбор талантливых кандидатов – от рядовых специалистов до руководителей.

• Адаптация новых сотрудников – разработка и оптимизация процессов для быстрого и комфортного вхождения в должность.

• Коммуникация и поддержка команды – проведение индивидуальных встреч (1:1), мониторинг атмосферы в коллективе, работа над ее улучшением.

• Участие в развитие корпоративной культуры – генерация идей, внедрение инициатив, направленных на укрепление HR-бренда.

• Участие в HR-активностях – помощь в организации корпоративных мероприятий, мозговых штурмов, тимбилдингов и других проектов.

Какие детали важны:

• Опыт в подборе персонала от 1 года.

• Опыт работы в программах Talantix/Huntflow/Bitrix или в аналогичных.

• Желание развиваться в HR – обучаемость, интерес к HR-процессам.

• Коммуникабельность и эмпатия – умение находить общий язык с разными людьми.

• Позитивный настрой и гибкость – способность адаптироваться к изменениям и работать в динамичной среде.