Вакансии магикрот: работа в IT и digital

АО «МАГИКРОТ» приглашает в команду специалиста по кадровому делопроизводству.

Мы ищем внимательного и ответственного специалиста, который будет самостоятельно вести кадровое делопроизводство полного цикла, обеспечивать своевременное и корректное оформление кадровых процедур, поддерживать кадровые документы в актуальном состоянии и минимизировать риски, связанные с нарушением требований трудового законодательства.

Чем предстоит заниматься

Кадровое делопроизводство

• вести кадровое делопроизводство полного цикла;

• оформлять приём, перевод, отпуск, командировку, изменение условий труда и увольнение работников;

• сопровождать нестандартные кадровые процедуры: дисциплинарные взыскания, совмещение, совместительство, привлечение к работе в выходные дни и сверхурочной работе, предоставление отпусков без сохранения заработной платы;

• подготавливать документы при увольнении работников, контролировать сроки уведомлений и полноту выдаваемых документов;

• подготавливать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, справки и другие кадровые документы;

• формировать и вести личные дела сотрудников, своевременно вносить в них изменения;

• вести трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;

• вести график отпусков и контролировать своевременность предоставления отпусков;

• вести табель учёта рабочего времени;

• оформлять кадровые процедуры в отношении работников с суммированным учётом рабочего времени и работников, занятых вахтовым методом;

• оформлять трудовые отношения с дистанционными и разъездными работниками, а также с работниками обособленных подразделений;

• предоставлять сотрудникам заверенные копии документов, связанных с их трудовой деятельностью;

• подготавливать приказы о премировании.

Учёт, отчётность и обязательные процедуры

• вести штатное расписание, штатную расстановку и реестр вакансий;

• формировать и представлять сведения по форме ЕФС-1 и другую кадровую отчётность в установленные сроки;

• вести воинский учёт;

• направлять сотрудников на обязательные медицинские осмотры и оформлять необходимые документы;

• запрашивать предусмотренные законодательством документы при трудоустройстве;

• взаимодействовать с СФР, ГИТ, ФНС и другими государственными органами по вопросам кадрового делопроизводства;

• подготавливать кадровые документы к проверкам ГИТ и кадровым аудитам;

• участвовать в проведении кадровых аудитов и устранении выявленных нарушений;

• подготавливать документы к передаче в архив и обеспечивать соблюдение сроков их хранения.

Работа с документами и информационными системами

• работать в 1С:ЗУП и системе кадрового электронного документооборота;

• оформлять кадровые документы с использованием УКЭП и НЭП в соответствии с установленным порядком;

• обеспечивать корректное подписание и хранение электронных кадровых документов;

• контролировать правильность дат, реквизитов и формулировок;

• выявлять и исправлять ошибки в кадровых данных и документах;

• вести необходимые кадровые реестры;

• обеспечивать системное хранение кадровой документации;

• соблюдать требования к обработке персональных данных, разграничению доступа, срокам хранения и порядку уничтожения документов.

Дополнительные задачи

• оформлять и сопровождать договоры ГПХ и документы по работе с самозанятыми;

• участвовать в разработке и актуализации локальных нормативных актов по вопросам работы с персоналом;

• консультировать сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и кадрового оформления;

• оказывать руководителям подразделений методическую поддержку при подготовке должностных инструкций;

• участвовать в совещаниях кадровой службы.

Что для нас важно

• высшее юридическое или экономическое образование;

• опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет;

• опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства полного цикла;

• опыт ведения КДП для штата от 150 работников;

• опыт оформления увольнений, изменений условий труда и дисциплинарных процедур;

• опыт подготовки документов к проверкам ГИТ и кадровым аудитам;

• уверенное знание трудового законодательства РФ;

• знание порядка заполнения и представления формы ЕФС-1;

• знание правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности;

• знание порядка ведения воинского учёта;

• знание требований к обработке, хранению и уничтожению персональных данных;

• знание кадрового электронного документооборота, правил применения УКЭП и НЭП и порядка электронного подписания кадровых документов;

• понимание порядка оформления суммированного учёта рабочего времени и вахтового метода работы;

• знание особенностей оформления дистанционных и разъездных работников, а также работников обособленных подразделений;

• понимание принципов расчёта заработной платы, НДФЛ и страховых взносов;

• уверенное владение 1С:ЗУП 8.3;

• опыт работы с системой кадрового электронного документооборота; преимуществом будет знание HR-Link;

• уверенное владение Word и Excel;

• умение находить и применять нормативные требования на практике;

• способность выявлять расхождения в датах, реквизитах и формулировках;

• умение понятно объяснять сотрудникам и руководителям сложные вопросы;

• готовность работать с большим объёмом документов в периоды высокой нагрузки;

• аккуратность, внимательность, ответственность и соблюдение конфиденциальности.

Преимуществом будет

• опыт ведения кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам;

• опыт работы с распределённым, проектным или выездным персоналом;

• опыт работы в инжиниринговой, производственной, сервисной или проектной компании;

• практический опыт ведения воинского учёта;

• опыт работы с договорами ГПХ и самозанятыми;

• опыт сопровождения работников с суммированным учётом рабочего времени или вахтовым методом работы.

Мы предлагаем

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• офисный формат работы;

• график работы 5/2 с 9:00 до 18:00;

• возможность периодической дистанционной работы, которая может рассматриваться индивидуально после прохождения испытательного срока и оформляется в соответствии с трудовым законодательством;

• открытую корпоративную культуру, в которой ценятся инициатива и обратная связь;

• прямое взаимодействие с руководителями подразделений;

• самостоятельный участок работы и возможность влиять на качество кадровых процессов;

• участие в развитии и автоматизации кадрового документооборота.

Если вы уверенно ведёте кадровое делопроизводство, внимательно относитесь к документам и умеете находить решения в нестандартных кадровых ситуациях, будем рады познакомиться.

АО «МАГИКРОТ» приглашает в команду ведущего специалиста по управлению персоналом.

Мы ищем самостоятельного HR-специалиста, который будет комплексно вести ключевые процессы управления персоналом: подбор, адаптацию, оценку, развитие, мотивацию и HR-аналитику, а также развивать и совершенствовать HR-процессы компании.

В команде есть отдельный специалист по кадровому делопроизводству. При этом ведущему специалисту необходимо уверенно владеть КДП и быть готовым полностью заменять коллегу в период его отсутствия.

Чем предстоит заниматься

Подбор и адаптация

• вести полный цикл подбора персонала: формировать заявку на подбор совместно с руководителем, определять профиль кандидата, размещать вакансии, проводить интервью и сопровождать кандидатов до выхода на работу;

• подбирать специалистов и руководителей для офисных, проектных и производственных подразделений;

• разрабатывать и актуализировать профили должностей и требования к кандидатам;

• организовывать адаптацию новых сотрудников, контролировать прохождение испытательного срока и собирать обратную связь.

Оценка и развитие

• организовывать оценку сотрудников, анализировать результаты и формировать предложения по дальнейшим действиям;

• совместно с руководителями разрабатывать планы развития сотрудников;

• консультировать руководителей по вопросам адаптации, оценки, обратной связи, развития, мотивации и управления сотрудниками;

• проводить встречи с сотрудниками, анализировать причины текучести, выявлять риски ухода ключевых специалистов и участвовать в разработке мер по их удержанию.

Мотивация и HR-аналитика

• участвовать в разработке и актуализации систем мотивации, KPI и премирования;

• участвовать в планировании численности и фонда оплаты труда;

• собирать и анализировать данные по численности, вакансиям, текучести, прохождению испытательного срока и ФОТ;

• готовить аналитические материалы и предложения для принятия управленческих решений.

Развитие HR-процессов

• разрабатывать и актуализировать HR-регламенты, положения, анкеты, чек-листы и другие рабочие материалы;

• анализировать действующие HR-процессы, готовить предложения по их совершенствованию и внедрять согласованные изменения;

• реализовывать инициативы в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство не является основной функцией данной должности. Однако в период отсутствия специалиста по КДП необходимо будет самостоятельно вести этот участок работы, в том числе:

• вести кадровое делопроизводство полного цикла;

• оформлять приём, перевод, отпуск, командировку, изменение условий труда и увольнение работников;

• подготавливать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, справки и другие кадровые документы;

• вести личные дела, трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности;

• вести график отпусков, табель учёта рабочего времени и кадровые реестры;

• обеспечивать ведение воинского учёта;

• формировать и представлять кадровую отчётность;

• работать в 1С:ЗУП и системе кадрового электронного документооборота;

• проверять кадровые документы, выявлять и исправлять ошибки.

Что для нас важно

• высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики или права;

• опыт работы в сфере управления персоналом от 6 лет, включая самостоятельное ведение нескольких HR-направлений;

• опыт подбора специалистов и руководителей;

• практический опыт в адаптации, оценке, развитии и мотивации персонала;

• понимание принципов построения систем мотивации, KPI и премирования;

• навыки работы с HR-аналитикой, данными о численности и показателями ФОТ;

• уверенное знание трудового законодательства РФ;

• практический опыт ведения кадрового делопроизводства и готовность самостоятельно обеспечить полный цикл КДП в период замещения;

• уверенное владение Excel, Word и 1С:ЗУП;

• умение разрабатывать понятные регламенты, положения и другие внутренние документы;

• умение объяснять сложные вопросы понятным языком сотрудникам и руководителям;

• способность работать с большим объёмом информации и вести несколько задач одновременно;

• системность, самостоятельность, ответственность, внимательность и соблюдение конфиденциальности.

Преимуществом будет опыт работы

• в инжиниринговых, производственных, сервисных или проектных компаниях;

• в организациях, сотрудники которых работают на объектах заказчиков;

• с распределённым, проектным или выездным персоналом;

• во внедрении новых или существенной переработке действующих HR-процессов.

Мы предлагаем

• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• график работы 5/2 с 9:00 до 18:00;

• удалённый формат работы;

• открытую корпоративную культуру, в которой ценятся инициатива и обратная связь;

• прямое взаимодействие с руководителями подразделений и руководством компании без лишних согласований;

• разноплановые задачи по всему циклу управления персоналом;

• возможность влиять на HR-процессы и реализовывать собственные предложения.

Если вам интересно не только поддерживать действующие HR-процессы, но и участвовать в построении системной работы с персоналом, будем рады познакомиться.