Вакансии легал пропертис: работа в IT и digital

Legal Properties ищет человека, который поможет сделать компанию и наших экспертов заметными на ключевых юридических и бизнес-площадках.

Нам нужен не классический event-менеджер и не SMM-специалист.

Мы ищем человека, который умеет находить возможности, выходить на нужных людей, договариваться и добиваться результата: выступлений, приглашений, партнёрств и присутствия экспертов Legal Properties там, где находится наша профессиональная и потенциальная клиентская аудитория.

Что нужно делать

Искать правильные площадки

Конференции, форумы, круглые столы, бизнес-клубы, юридические и отраслевые мероприятия, премии, рейтинги и профессиональные сообщества.

Основные направления: право, недвижимость и девелопмент, инвестиции, финансы, предпринимательство и управление бизнесом.

Вести календарь ключевых мероприятий на несколько месяцев вперёд.

Продвигать экспертов Legal Properties как спикеров

Находить организаторов и программных директоров.

Самостоятельно выходить на них и предлагать наших партнёров и юристов в качестве спикеров, модераторов и участников дискуссий.

Совместно с экспертами формировать темы выступлений и подавать их так, чтобы организатору хотелось включить их в программу.

Наша задача — не покупать участие там, где можно получить его благодаря сильной экспертизе.

Строить отношения

Нам нужны не разовые письма организаторам, а собственная сеть контактов:

организаторы конференций, программные директора, деловые СМИ, бизнес-клубы, профессиональные сообщества и отраслевые ассоциации.

Нужно уметь познакомиться, заинтересовать, договориться и поддерживать отношения.

Работать с рейтингами и премиями

Следить за значимыми юридическими и отраслевыми рейтингами, премиями и конкурсами.Не пропускать сроки и координировать подготовку заявок совместно с командой Legal Properties.Превращать активность в PR

Выступление не должно заканчиваться в момент, когда спикер сошёл со сцены.

Совместно с командой превращать его в контент: анонсы, публикации, комментарии, фото и видео, ключевые тезисы и экспертные материалы.

Кого мы ищем

Главное качество — умение добиваться договорённостей.

Если вы умеете найти человека, принимающего решение, познакомиться с ним, заинтересовать, предложить идею и довести разговор до конкретного результата - нам будет о чём поговорить.

Будет большим преимуществом опыт в PR, деловых мероприятиях, конференционном бизнесе, СМИ, юридическом или консалтинговом бизнесе, профессиональных ассоциациях и бизнес-клубах.

Особенно ценим кандидатов, у которых уже есть собственная сеть профессиональных контактов.

Как выглядит хороший результат

Мы не будем измерять вашу работу количеством найденных в интернете конференций.

Нас интересует воронка:

площадка → нужный контакт → переговоры → приглашение → выступление/партнёрство → новые деловые контакты → потенциальный клиент или проект.

Ключевые показатели:

— спикерские выступления экспертов Legal Properties;
— приглашения на значимые мероприятия;
— новые отношения с организаторами и профессиональными площадками;
— партнёрские проекты;
— присутствие компании в рейтингах и премиях;
— качественные деловые контакты и потенциальные клиенты.

Что мы хотим получить в итоге

Наша цель - построить систему, при которой через определённое время мы не только сами предлагаем экспертов Legal Properties организаторам, но и организаторы сами звонят нам, когда им нужен сильный эксперт или спикер по нашей тематике.

Если вам интересно построить такое направление и вы понимаете, как этого добиться, — присылайте резюме и несколько предложений о том, с чего бы вы начали работу

Условия:

График по договоренности, возможность совмещения ( гибрид и удаленный график) , обеденный перерыв, оформление по ГПХ в том числе самозанятых. оплачиваемый отпуск 28 дней в году

• Зарплата фиксированная совокупный доход от 50000 рублей /месяц , премии за семинары и вебинары
• Дружный коллектив, возможность роста в ведущей команде юристов, активная корпоративная жизнь, плавный ввод в должность под руководством опытного юриста - наставника, лояльное руководство, поддержка от компании в сложных жизненных ситуациях
• Уважаемые кандидаты, если вам действительно важна данная вакансия и вам от нас пришло приглашение, свяжитесь пожалуйста по контактам в сообщение, набор ведет не HR специалист, поэтому первичный контакт с вас.

Обязанности:- Комплексное ведение и продвижение телеграм канала ( от создания контента и наполнения им канала до продвижения личного бренда в иных соцсетях, журналах, газетах, конференциях) ТЕЛЕГРАММ КАНАЛА ЮРИСТА ПО НЕДВИЖИМОСТИ. на данный момент уже с 4500 подписчиками.

- Создание и Публикация постов в социальных сетях и блогах (Отслеживание исполнения кон

- Создание аудио, видео и новостного контента, редактирование ТГ

- создание маркетинговых планов по продвижению канала и приросту аудитории, работа с ER

- Поиск и организация площадок для выступления спикером (конференций, форумов, вебинаров, клубов)

- Взаимодействие с аудиторией социальных сетей, ответы на комментарии и вопросы и модерация комментариев

- Координация работы маркетинговой команды и смежных подразделений — дизайнеров, аналитиков, отдела продаж

- Поиск, выбор и взаимодействие с подрядчиками по маркетингу, дизайну и контенту — площадками, агентствами и внешними специалистами

- Подготовка шаблонов для постов и публикаций в социальных сетях и блогах

- Поиск партнеров среди блогеров для рекламных интеграций

Требования:Креативный подход, опыт работы в СММ продвижение от 3 лет, опыт работы с ТГ от 3 лет.

• Опыт создания и редактирования контента, опыт в авторском изложение новостей и прочего

Условия:График по договоренности, возможность совмещения ( гибрид и удаленный график) , обеденный перерыв, оформление по ГПХ в том числе самозанятых. оплачиваемый отпуск 28 дней в году

• Зарплата фиксированная совокупный доход от 50000 рублей /месяц , премии за семинары и вебинары
• Дружный коллектив, возможность роста в ведущей команде юристов, активная корпоративная жизнь, плавный ввод в должность под руководством опытного юриста - наставника, лояльное руководство, поддержка от компании в сложных жизненных ситуациях
• Уважаемые кандидаты, если вам действительно важна данная вакансия и вам от нас пришло приглашение, свяжитесь пожалуйста по контактам в сообщение, набор ведет не HR специалист, поэтому первичный контакт с вас.