Вакансии кузница кадров: работа в IT и digital

GyroMind — небольшая компания, делаем два продукта для отделов продаж и для управленческих команд. Сейчас переводим свою работу на ИИ-агентов: то, что раньше делали руками — проверка CRM, сбор договоров, разбор встреч — должны делать программы, которые работают сами. Сначала это будет внутренняя разработка, потом клиентская.

Что вы будете делать:

• Первые две недели — принимать существующую платформу на Python, ботов, интеграции с Битрикс24, транскрибацию, мониторинг.
• Постепенно брать по одному рабочему процессу компании и делать так, чтобы его выполнял агент: сначала под вашим подтверждением каждого прогона, потом самостоятельно.
• Находить и чинить баги в текущих процессах — часто чужих и недокументированных.

Что мы предлагаем:

• На период адаптации офис 4–5 дней в неделю, после гибрид — 3 дня в офисе, 2 дня удалённо. Гибкое начало рабочего дня.
• Оформление по ГПХ.
• Оклад в рынке, бонусы по результатам работы, регулярный пересмотр зарплаты.
• Минимум бюрократии, быстрые решения, возможность выбирать стек.
• Работаете напрямую с основателем без прослойки из менеджеров и без согласований в три круга.

Что нам важно:

• 4-5 лет в разработке, желательно с опытом фриланса или аутсорса — нам важен человек, который привык считать свои ресурсы и искать короткий путь, а не самый правильный.
• Умеете войти в чужой код без автора рядом.
• Работаете с ИИ-инструментами каждый день и проверяете то, что они выдают — не потому что не доверяете, а потому что знаете, где они врут.
• Доводите начатое до конца, когда над вами никто не стоит.

В сопроводительном письме ответьте на 2 вопроса:

1. Какую свою рабочую задачу вы за последний месяц отдали ИИ так, что она делается теперь без вас? Что именно осталось на вас?
2. Расскажите про самый убыточный ваш проект. Что вы после него изменили в том, как берёте работу?

Внимание! Трудоустройство напрямую к работодателю!

Хочешь в ИТ и любишь разбираться, как всё работает?

Приходи в Меридиан — мы ищем системного аналитика! Кто мы? Меридиан — это команда, которая создаёт крутые цифровые решения для бизнеса. Мы автоматизируем процессы, улучшаем сервисы и делаем мир технологичнее и устойчивее. У нас серьёзные проекты, но атмосфера — живая, команда — молодая, а задачи — реально интересные.

Что ты будешь делать:

• Общаться с бизнесом и выяснять, что им реально нужно,
• Анализировать процессы, описывать их и искать, как сделать лучше,
• Писать понятную документацию (без бюрократии, по делу),
• Помогать в проектировании решений, участвовать в тестировании и запуске,
• Использовать современные подходы (BPMN, UML и прочее — научим, если нужно).

Что мы хотим от тебя:

• Ты уже с ИТ-бэкграундом (вышка или около того),
• Разбираешься в базах данных и пишешь простые SQL-запросы,
• Слышал что-то про ERP, API (REST, SOAP), BPMN и можешь описать процесс,
• Умеешь в логику, структурируешь инфу, не боишься копаться в коде,
• Можешь внятно объяснять и оформлять мысли,
• Хочешь учиться и расти — это важно!

Будет круто, если у тебя есть:

• Опыт работы с Jira/Confluence,
• Навыки в Postman,
• Или уже трогал ERP от разных вендоров,
• Есть опыт работы с 1С,
• Есть понимание работы банковской системы.

Что получишь:

• Быстрый рост — реально можно вырасти до ведущего аналитика,
• Индексации и бонусы: +1 оклад в год и по 10 000 ₽ в месяц после обучения (и больше с ростом),
• Прокачка на реальных проектах: финансы, логистика, колл-центры, e-com,
• Молодая команда и лояльное руководство,
• Полная занятость: 5/2, с 10 до 19, либо с 9 до 18, либо с 11 до 20. Возможен гибрид после исп.срока,
• Комфортный офис и минимальный dress-code,
• Уровень дохода — обсуждаем лично.
• Работа в компании с ИТ-Аккредитацией

Откликайся, если хочешь прокачать аналитику в жизни, а не в резюме!

Просто напиши — и мы расскажем, как к нам попасть

Мы — компания, которая помогает людям быть на связи и в безопасности: продаём, устанавливаем и обслуживаем телеком-оборудование — мобильный интернет, видеонаблюдение и другое. 8+ лет на рынке, 3000+ довольных клиентов.

Что предстоит делать:

Оценивать кандидатов по компетенциям, результативности и соответствию культуре компании.

Внедрить систему адаптации и онбординга: чек-листы, встречи с новичками, обратная связь.

Взаимодействовать с руководителями подразделений.
Поддерживать изменения и трансформации в компании.

Работать как HR-партнер, а не как “оператор подбора”.

Мы ожидаем:

Глубокую экспертизу в найме коммерческого блока

Опыт работы HR от 2–3 лет
Аналитическое мышление

Инициативность, стремление к личностному развитию

Что предлагаем:

Возможность влиять на развитие компании и ключевые решения

Самостоятельность и высокий уровень доверия

Работа в офисе рядом с МЦК Коптево, в графике 5/2

Заработная плата с успешными кандидатами обсуждается индивидуально