Вакансии кск эксперт: работа в IT и digital

О компании

Многопрофильный автомобильный бизнес: продаёт автомобили и автозапчасти, оказывает услуги детейлинга и ведём собственный сервисный центр. Компания активно развивается, и нам нужен маркетолог, который поможет усилить позиции бренда в digital‑среде и выстроить эффективную работу с аудиторией.

Ключевой фокус роли

Нам важен не просто SMM‑специалист, а современный маркетолог, для которого AI — не модное слово, а рабочий инструмент. Ищем человека, который системно применяет искусственный интеллект: для генерации идей и контента, аналитики, автоматизации рутинных задач и поиска точек роста.

Наши площадки

• Telegram;
• VK;
• Instagram;
• YouTube;
• MAX;
• сайт компании.

Что нужно будет делать

• Формировать контент‑стратегию: определять направления, тестировать гипотезы и предлагать идеи, которые реально работают на привлечение клиентов.
• Составлять и регулярно актуализировать контент‑план с учётом специфики каждой площадки.
• Создавать и адаптировать контент (тексты, визуалы, фото и видео) под разные каналы.
• Самостоятельно снимать фото‑ и видеоматериалы, а также обрабатывать и монтировать контент.
• Активно применять AI‑инструменты для генерации текстов, сценариев, визуалов, обработки материалов и поиска новых идей.
• Исследовать и внедрять перспективные AI‑решения, чтобы автоматизировать SMM‑задачи и повышать эффективность работы.
• Наполнять и обновлять контент на сайте компании.
• Работать с контентом в системе ToDext.
• Запускать, вести и контролировать таргетированную рекламу.
• Анализировать результаты рекламных кампаний и публикаций: отслеживать ключевые метрики, оценивать эффективность и делать выводы.
• Тестировать новые форматы и подходы, чтобы увеличивать охваты и конверсию в лиды.

Главная цель — генерировать входящие лиды и помогать бизнесу расти.

Что мы ждём от кандидата

• Уверенное практическое владение AI‑инструментами — это обязательное требование.
• Способность самостоятельно создавать контент и доводить задачи до финального результата.
• Понимание механики продвижения в Telegram, VK, Instagram и YouTube.
• Опыт составления контент‑планов и навыки работы с текстовым и визуальным контентом.
• Базовые знания таргетированной рекламы и умение анализировать её эффективность.
• Креативный подход, насмотренность и готовность предлагать собственные идеи.
• Умение не просто выполнять задачи, а видеть общую картину и влиять на стратегию.

Что предлагаем

• Интересную тематику — автомобильный рынок даёт простор для креативных решений и ярких проектов.
• Возможность формировать и развивать контент‑стратегию, а не только исполнять готовые задания.
• Работу сразу с несколькими digital‑каналами — можно комплексно влиять на узнаваемость бренда.
• Свободу в использовании и внедрении AI‑инструментов: мы поддерживаем эксперименты и новые подходы.
• Пространство для реализации собственных идей и тестирования гипотез.
• Гибридный график: фокус на результат, а не на формальное присутствие в офисе.
• Достойный уровень дохода — обсуждается индивидуально по итогам собеседования.

Кого хотим видеть в команде

Маркетолога нового формата: проактивного, технически подкованного и ориентированного на результат. Если вы следите за трендами, уверенно работаете с контентом и умеете использовать AI как рычаг для ускорения и улучшения работы — нам будет интересно пообщаться.

Для нас приоритет — не количество постов, а качество стратегии и реальный вклад в привлечение клиентов. Нам важны не просто просмотры, а входящие лиды, которые превращаются в продажи.

Задачи:

— Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (80 чел.): — оформление кадровых документов в 1С ЗУП и Кабинет сотрудника,

— оформление приказов, — ознакомление с ЛНА, — штатное расписание (контроль/оформление/хранение), — охрана труда/СОУТ,

— воинский учет; — HR-аналитика;

Полный цикл подбора и найма персонала: поиск лучших кандидатов на рынке, проведение первичных собеседований, формирование кадрового резерва, сопровождение кандидата до выхода на работу как самостоятельно, так и с привлечением кадрового агентства;

— Взаимодействие с руководителями подразделений для формирования орг. структуры и решения кадровых задач;

— Взаимодействие с бухгалтерией по начислению заработной платы и выплат стимулирующего характера;

— Организации разработки, адаптации и актуализации ЛНА; Адаптация, обучение и развитие команды: помощь новым сотрудникам, организация обучения, помощь в построении карьеры и развитии навыков сотрудников, участие в разработке системы мотивации (KPI, нематериальное стимулирование);

— Ведение ДМС;

— Поддержка корпоративной культуры, развитие внутренней коммуникации и лояльности сотрудников.

— Активность, желание развиваться вместе с компанией;

— Высшее образование (экономическое, психологическое, юридическое)

— Опыт в кадровой службе от 5 лет: Опыт в подборе от 2 лет, опыт работы в ЗУП от 3х лет.

— Глубокое знание Трудового кодекса РФ, нормативных актов по охране труда. — Навыки ведения переговоров, организации мероприятий, разработки мотивационных схем

Почему мы?

Реальная возможность влиять: Вы будете не просто «кадровиком». Вы станете работником, который формирует команду и культуру растущей компании.

— Четкие цели и зона ответственности. Результат вашей работы будет виден сразу. Работа в устойчивом бизнесе с амбициозными планами по расширению. Ваша экспертиза будет востребована при открытии новых направлений.

— Команда единомышленников: Дружеская атмосфера, открытый диалог с руководством и коллегами.

Как откликнуться?

Напишите сопроводительное письмо по вакансии и приложите резюме. Предусмотрено выполнение тестового задания. Для отклика на вакансию требуется ответить на вопросы работодателя