Вакансии клокстер: работа в IT и digital

Clockster - SaaS для управления персоналом: учёт рабочего времени с мобильного приложения и биометрических терминалов, графики смен и автопланировщик, расчёт зарплаты, кадровый ЭДО с электронной подписью и госинтеграциями (ЕСУТД, eGov, NCALayer), задачи, чек-листы, LMS и т.д. Компания зарегистрирована в Сингапуре, продукт работает в Казахстане и Узбекистане, а также других странах СНГ и Юго-Восточной Азии.

Обязанности
• разрабатывать интерфейсы в одном из продуктовых доменов (задачи и обучение);
• переводить legacy-код с Options API на Composition API и с Vuex на Pinia — миграция идёт, и вы будете её частью;
• продолжать перевод кодовой базы с JavaScript на TypeScript;
• развивать общую дизайн-систему, а не дублировать компоненты в своём домене;
• участвовать в код-ревью и держать гейты качества зелёными.

Стек
• Vue 3.5, Composition API, <script setup>
• TypeScript 5.9, Vite 6, TailwindCSS 4, SCSS
• Pinia и Vuex (миграция в процессе), Vue Router, vue-i18n
• axios, Vuelidate, Leaflet, Chart.js, dayjs, VueUse
• ESLint 9, Prettier, husky + lint-staged
• GitHub Actions на собственных раннерах, Docker, Kubernetes; SonarQube и Trivy в качестве гейтов

Требования
• 3+ года на Vue, уверенно с Vue 3 и Composition API;
• TypeScript в рабочем объёме: типы API, дженерики, unknown в catch
• HTML, CSS, Tailwind (у нас v4 — конфигурация отличается от v3);
• REST API, понимание валидации на стороне сервера и обработки 422;
• git и GitHub, работа через pull request, ревью кода.

Будет плюсом
• миграция Options API на Composition API и Vuex на Pinia;
• i18n в многоязычном продукте;
• Vitest или другой опыт настройки тестов с нуля;
• знакомство с Laravel-бэкендом на уровне чтения кода.

Если Вы хотите стать частью интересного проекта и внести свой вклад в развитие продукта, то оставляйте отклик и мы с Вами свяжемся!

Clockster — HR Tech -платформа для автоматизации управления персоналом и бизнес-процессами. Нашими решениями пользуются более 1200 компаний в Казахстане, Узбекистане, России и Индонезии. Мы помогаем бизнесу автоматизировать учет рабочего времени, управление сотрудниками и прочие HR-процессы. Среди клиентов — KFC, Hardee's, Mechta, Ritz Carlton, Hilton, Costa Coffee и другие крупные сети.

Мы ищем HR Generalist, который возьмет на себя полный HR-цикл: от поиска талантов до кадрового учета и совершенствования внутренних процессов.

Чем предстоит заниматься

• полный цикл подбора и найма/увольнения персонала;
• проведение интервью и сопровождение кандидатов;
• взаимодействие с руководителями по вопросам найма;
• организация и сопровождение онбординга новых сотрудников;
• организация внутренних мероприятий;
• обеспечение жизнедеятельности офиса;
• оформление кадровых документов(прием, увольнение, перемещения, отпуски, командировки и т.п.);
• знание и контроль соблюдения ТК РК;
• автоматизация HR-процессов;
• разработка внутренних политик и регламентов.

Мы ожидаем

• опыт работы HR Generalist / HR Manager от 2 лет;
• опыт полного цикла подбора персонала;
• знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• опыт кадрового администрирования;
• самостоятельность, ответственность и инициативность;

Будет плюсом

• опыт работы в IT-компаниях;
• опыт ведения сотрудников-нерезидентов РК;
• опыт выстраивания процессов с нуля;
• опыт участия в автоматизации HR-процессов;
• владение английским языком.

Что мы предлагаем

• конкурентную заработную плату – 600 000 тенге после вычета налогов и отчислений;
• гибридный формат работы (пн,пт- в офисе, вт-чт – удаленно);
• гибкое начало рабочего дня в промежутке с 08:00 до 10:00 (с сохранением 8-часового трудового дня);
• работу в IT-компании с международными амбициями;
• возможность влиять на развитие HR-функции.

Кроме того, мы создаем продукт для HR, поэтому сами стремимся строить современные HR-процессы. Если вам интересно не только сопровождать сотрудников, но и улучшать HR-практики, тестировать новые подходы и влиять на развитие компании — будем рады познакомиться!

Если Вас заинтересовала вакансия, отправляйте отклик и мы с Вами свяжемся!