Вакансии kids360: работа в IT и digital

Привет!

Я - Виталий, СEO мобильного приложения Kids360

Мы ищем в команду сильного Senior Android-разработчика, который хочет создавать качественный продукт, решать сложные технические задачи и влиять на развитие Android-приложения. В этой роли ты будешь участвовать в принятии архитектурных и технических решений, улучшать качество и стабильность продукта и напрямую видеть результат своей работы в опыте пользователей.

Kids360 — приложение родительского контроля, которое нравится детям. Мы создаем заботливый продукт, который защищает детей в цифровом мире, мотивирует их к саморазвитию и учит самостоятельности.

О нас в цифрах:

• Топ-1 в категории "Материнство и детство" Google Play.
• Топ-1 по выручке среди конкурентов согласно отчету Sensor Tower.
• 40 языков, 150+ стран.
• 500К+ MAU.
• 10М+ скачиваний в App Store и Google Play.

У нас ты будешь:

• Решать технически сложные задачи, применяя современные инженерные практики;

• Влиять на развитие продукта: участвовать в продуктовых решениях, опираясь на данные, эксперименты и A/B тесты;

• Проектировать и развивать платформенные решения: создавать и улучшать внутренние SDK, которыми пользуются другие команды;

• Масштабировать технологии: обеспечивать стабильную работу приложения в разных странах (Ru/Global) и на широком спектре устройств;

• Драйвить техническое развитие: инициировать изменения в архитектуре и внедрять современные инженерные подходы.
  

Для хорошего старта необходимо:

• Опыт Android-разработки от 5 лет и глубокое знание жизненного цикла платформы;
• Kotlin и Java: уверенное владение обоими языками;
• Асинхронность: глубокое понимание Coroutines (Structured Concurrency) и опыт с RxJava;
• Архитектура: опыт проектирования фича-модулей и паттернов MVVM, MVI, MVP;
• UI: уверенное владение Jetpack Compose и Android Views;
• KMM: практический опыт работы с технологией;
• Тестирование: системный навык написания Unit и UI-тестов.

Мы ожидаем, что ты:

• Работаешь на максимальный результат и измеримый импакт, а не выполняешь задачи;
• Видишь точки роста и инициируешь изменения;
• Умеешь фокусироваться на действиях, дающих наибольший эффект;
• Постоянно повышаешь собственную эффективность и качество результата.

Что мы предлагаем, кроме интересных задач:

• Поддержка развития. Финансируем обучение и помогаем усиливать экспертизу;
• Забота о здоровье. Софинансируем спорт, медицину и массаж, даём sick days без бюрократии;
• Комфорт в работе. Обеспечиваем техникой или софинансируем покупку, дарим ценные подарки на годовщины (iPhone, MacBook);
• Поддержка родительства. Софинансируем расходы на медицину и развитие детей и даем дополнительный day off родителям

Привет!

Я — Лилия, HR BP в Kids360.

Мы ищем Executive Search Partner, который возьмёт на себя сложные и значимые для бизнеса вакансии. В фокусе — A-players на ключевые экспертные и лидерские роли, а также кандидаты с сильной прикладной экспертизой, которых мы точечно привлекаем как внешних консультантов.

Твоя цель — влиять на рост бизнеса через точечный найм и привлечение кандидатов, которые могут принести в Kids360 сильную экспертизу, новые решения и опыт достижения нужных нам результатов.

В этой роли поиск начинается с понимания бизнес-цели. Тебе предстоит глубоко исследовать рынок, определять компании с интересующим нас результатом и разбираться, кто именно стоял за его достижением. Дальше — выстраивать диалог с этими людьми, находить точки взаимного интереса, определять оптимальный формат сотрудничества и сопровождать процесс до выхода в команду или старта экспертной работы с нами.

Kids360 — приложение родительского контроля, которое нравится детям. Мы создаём заботливый продукт, который защищает детей в цифровом мире, мотивирует их к саморазвитию и учит самостоятельности.

О нас в цифрах:

• ТОП-1 в категории «Материнство и детство» Google Play;
• ТОП-1 по выручке среди конкурентов, согласно Sensor Tower;
• 40 языков и 150+ стран;
• 500K+ MAU;
• 10M+ скачиваний в App Store и Google Play.

У нас ты будешь:

• Вести точечный поиск с использованием подходов Executive Search: глубоко исследовать рынок, определять целевые компании, разбираться, кто внутри создаёт интересующий нас результат, и усиливать команду наймом таких людей.
• Развивать Advisor Network: непрерывно находить и привлекать лучших экспертов рынка под цели компании, определять оптимальный формат сотрудничества и организовывать их работу с командой.
• Формировать и развивать Talent Pool: проактивно выстраивать отношения с сильными кандидатами и расширять сеть профессиональных контактов на будущее.

Мы ожидаем, что ты:

• Имеешь от 4 лет опыта в Recruitment / Executive search и самостоятельно закрываешь сложные позиции через прямой поиск.
• Умеешь начинать поиск с понимания бизнес-цели и на её основе выстраивать стратегию поиска.
• Умеешь глубоко анализировать рынок, строить talent mapping и находить неочевидные источники сильных кандидатов.
• Умеешь анализировать компании и понимать, кто именно внутри стоял за интересующим нас результатом.
• Понимаешь бизнес и умеешь выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами и hiring-менеджерами.
• Умеешь заинтересовать кандидата возможностью, даже если он не находится в активном поиске.
• Спокойно относишься к длинному циклу поиска, сохраняешь фокус после отказов, непрерывно генерируешь и проверяешь гипотезы и умеешь перестраивать стратегию.
• Не снижаешь планку ради быстрого закрытия вакансии.
• Хорошо понимаешь продуктовый и IT-рынок и владеешь современными инструментами сорсинга.
• Владеешь английским языком на уровне C1 и выше.

Что мы предлагаем:

• Фокус на качестве. В работе одновременно будет несколько приоритетных треков вместо потока вакансий. Можно глубоко погружаться в каждый поиск, исследовать рынок и не снижать планку ради скорости.
• Прямое влияние на бизнес. Ты будешь работать с наймом под ключевые цели бизнеса и привлекать людей, которые могут заметно усилить отдельные направления компании.
• Работа с сильными кандидатами рынка. В роли будет много коммуникации с A-players, лидерами и экспертами высокого уровня — как в рамках найма, так и при развитии Advisor Network.
• Высокая автономность. Ты сможешь самостоятельно строить стратегию поиска, проводить research, формировать гипотезы и выбирать лучший путь к нужному кандидату.
• Быстрая среда без лишней бюрократии. Мы быстро принимаем решения, открыты к новым гипотезам и не усложняем процессы там, где можно двигаться быстрее.
• Рост в Executive Search. Можно развиваться не только в рекрутменте, но и в исследовании рынка, talent mapping, работе с бизнесом и поиске экспертизы под стратегические цели.
• Продукт, который хочется продавать кандидатам. Kids360 — глобальный и социально значимый продукт с сильными результатами и понятной ценностью. Про него легко рассказывать сильным кандидатам и им действительно можно заинтересовать рынок.

Условия и бенефиты:

• Полная удалёнка. Можно работать из комфортной для тебя локации.
• Поддержка развития. Финансируем обучение, курсы и другие форматы профессионального развития. При необходимости подключаем сильных внешних экспертов, у которых можно учиться и разбирать сложные рабочие кейсы.
• Забота о здоровье. Софинансируем спорт, медицинские услуги и массаж.
• Поддержка родителей. Компенсируем часть расходов на развитие и медицину детей и даём дополнительный day off.