Вакансии iplus: работа в IT и digital

Comnet — ведущая ИТ-компания, предоставляющая услуги интернета, телевидения и телефонии. В связи с расширением команды мы ищем графического дизайнера.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка рекламных материалов для digital и offline-каналов
• Создание баннеров, публикаций, наружной рекламы, листовок и буклетов
• Адаптация макетов под различные форматы
• Подготовка файлов к печати и digital-размещению
• Соблюдение фирменного стиля Comnet
• Внесение правок и корректировок

Что мы ожидаем от вас:

• Уверенное владение Adobe Photoshop, CorelDRAW и Figma
• Знание основ композиции, типографики и цвета
• Умение работать по брендбуку и ТЗ
• Внимательность к деталям и соблюдение сроков
• Самостоятельность и готовность работать с правками

Что мы предлагаем:

• Работа с ведущими профессионалами в своей области;
• Официальное трудоустройство по ТК РУз;
• Возможность карьерного роста в стабильной компании;
• Конкурентную заработную плату и бонусы за результат;
• Льготы на услуги компании;
• Льготы на абонемент в тренажерный зал;
• Компенсация дорожных расходов;
• Современный офис и комфортные условия труда;
• Удобный офис в центре города м. Айбек.

Comnet — интернет-провайдер Узбекистана, работающий на рынке с 2003 года. Мы развиваем команду и HR-процессы, поэтому в связи с изменением состава HR-команды ищем Специалиста по адаптации и подбору персонала, который будет отвечать за адаптацию и аттестацию новых сотрудников, а также заниматься подбором и массовым подбором персонала.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РУз;
• Конкурентная заработная плата и бонусы за результат;
• Льготные условия на услуги компании;
• Льготный абонемент в тренажерный зал;
• Комфортный офис в центре города, рядом с метро Айбек;
• Молодой и дружный коллектив;
• Поддерживающая рабочая атмосфера;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Обучение и развитие профессиональных навыков;
• Интересные HR-задачи и возможность участвовать в развитии процессов подбора и адаптации;
• Корпоративные мероприятия и командные активности;

Что мы ожидаем от вас:

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года.
• Практический опыт массового подбора и закрытия линейных вакансий.
• Понимание полного цикла подбора персонала — от поиска кандидата до его выхода на работу.
• Опыт проведения телефонных и первичных собеседований.
• Навыки активного поиска и привлечения кандидатов.
• Опыт работы с HeadHunter, Telegram-каналами и другими источниками поиска.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Коммуникабельность, ответственность и внимательность.
• Умение работать с большим количеством кандидатов одновременно.
• Организованность и способность работать в режиме многозадачности.
• Навыки сопровождения и адаптации новых сотрудников.
• Уверенный пользователь MS Office / Google Workspace.
• Желание развиваться в сфере HR.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов, обработка откликов, первичный отбор резюме.
• Проведение телефонных и первичных собеседований с кандидатами.
• Организация и проведение массового подбора сотрудников на линейные позиции.
• Активный поиск кандидатов на различных площадках и через базы данных, Telegram-каналы и социальные сети.
• Ведение базы кандидатов и поддержание ее в актуальном состоянии.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала.
• Организация встреч кандидатов с руководителями и сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.
• Информирование кандидатов о результатах собеседований.
• Подготовка и направление приглашений на работу.
• Участие в разработке и размещении вакансий в соответствии с утвержденными требованиями к должности.
• Организация процесса выхода новых сотрудников.
• Проведение мероприятий по адаптации и сопровождение сотрудников в период испытательного срока.
• Ознакомление новых сотрудников с компанией, внутренними правилами, корпоративной культурой и рабочими процессами.
• Контроль прохождения адаптационного периода и получение обратной связи от новых сотрудников и руководителей.
• Выявление сложностей в процессе адаптации и участие в их решении.
• Ведение отчетности по подбору и адаптации персонала.
• Контроль сроков закрытия вакансий и выхода сотрудников.
• Участие в развитии и совершенствовании процессов подбора и адаптации персонала.