Вакансии ink architects (ай эн кей архитектс): работа в IT и digital

HR-менеджер в INK Architects

INK Architects — архитектурная компания с 22-летней историей и портфолио из более чем 850 проектов в 12 странах. Мы создаём архитектуру, за которой стоит команда сильных специалистов.

Ищем HR-менеджера, который поможет находить талантливых людей, выстраивать понятные процессы и поддерживать профессиональную среду внутри компании.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора: от обсуждения заявки с руководителем до выхода сотрудника.
• Искать архитекторов, инженеров, дизайнеров и специалистов других направлений.
• Проводить интервью, оценивать профессиональные компетенции и мотивацию кандидатов.
• Организовывать адаптацию новых сотрудников и сопровождать прохождение испытательного срока.
• Взаимодействовать с руководителями по вопросам найма, развития и удержания команды.
• Развивать внутренние коммуникации и участвовать в корпоративных мероприятиях.
• Вести HR-отчётность, анализировать рынок труда и уровень заработных плат.
• Участвовать в развитии HR-процессов и бренда работодателя.

Что для нас важно:

• Опыт работы в HR от 3 лет, включая самостоятельное ведение подбора.
• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно и расставлять приоритеты.
• Навыки прямого поиска и проведения структурированных интервью.
• Понимание процессов адаптации, оценки и удержания сотрудников.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Внимательность к деталям, соблюдение конфиденциальности и ответственность за результат.
• Умение выстраивать уважительный диалог с кандидатами, сотрудниками и руководителями.

Опыт подбора в архитектуре, проектировании или строительстве будет преимуществом.

Что предлагаем:

• Работу в архитектурной компании с международным портфолио.
• Взаимодействие с профессиональной командой архитекторов, инженеров и дизайнеров.
• Возможность влиять на HR-процессы и видеть результат своей работы.
• Уровень заработной платы по итогам собеседования.

Откликайтесь и расскажите, какие вакансии вы закрывали и какие HR-процессы выстраивали самостоятельно.