Вакансии хорошая пекарня: работа в IT и digital

Мы ищем активного, ориентированного на результат специалиста, который не просто закрывает задачи, а постоянно ищет способы сделать HR‑процессы эффективнее: предлагает современные инструменты, анализирует результаты и внедряет актуальные решения.

Обязанности:

• формировать поток кандидатов, вести подбор персонала по вакансиям: пекари, кухонные работники, продавцы;
• выстраивать и сопровождать адаптацию: чек‑листы первых дней, контрольные точки, работа с наставниками, сбор обратной связи;
• формировать и поддерживать корпоративную культуру: поздравления, традиции и т.д.;
• вести минимальный кадровый документооборот: сбор документов, контроль сроков медкнижек;
• отслеживать метрики (укомплектованность, конверсия откликов, текучесть стажеров) и предлагать точечные улучшения.

Что ждём от кандидата:

• умение анализировать эффективность подбора и адаптации, предлагать метрики и решения;
• готовность не только работать по плану, но и улучшать текущие процессы;
• команда из 2 HR‑специалистов, работа посменно — важно своевременнопередавать задачи, фиксировать статусы и соблюдать единые стандарты.

Предлагаем:

• зарплату 60 000–90 000 ₽ по результатам;
• официальное трудоустройство;
• хороший адекватный коллектив;
• работа в офисе (центр);
• график «2 через 2» с 09:00 до 17:00;
• команда из 2 HR‑специалистов, работа посменно.