Вакансии gsr работа: работа в IT и digital

Мы — федеральная компания в сфере аутсорсинга линейного персонала. У нас 30 филиалов по всей стране и команда из 300 человек. Мы работаем с крупными производствами (B2B) и помогаем людям находить работу (B2C).

Сейчас мы ищем в команду системного маркетолога, который возьмет на себя развитие нашей CRM-системы и подхватит работу надо лидогенерацией B2B

Почему открыта вакансия? Мы успешно внедрили amoCRM в крупнейших регионах. Фундамент готов. Теперь нам нужен человек, который аккуратно «раскатит» эту систему на остальные филиалы, наведет там порядок и параллельно поддержит наш интернет-маркетинг.

Что предстоит делать:

Блок 1. CRM-маркетинг

• Помощь в подключении регионов к СRM-системе: Помогать новым филиалам начать работу в amoCRM (заводить пользователей, выдавать доступы, контролировать, чтобы менеджеры корректно вели базу).
• Связь с IT-подрядчиком: Код писать не нужно! У нас есть внешний интегратор. Ваша задача — понять, что нужно бизнесу, перевести это в понятное ТЗ для программистов, проконтролировать сроки и принять работу.
• Техподдержка: Быть первым звеном поддержки для своих: собирать баги, ошибки и передавать их подрядчику на доработку.

Блок 2. Интернет-маркетинг

• Координация подрядчиков: Настройка сайтов, SEO и контекстной рекламы (Яндекс.Директ) делают наши проверенные внешние команды.
• Управление задачами: Вы будете преимущественно ставить им задачи, писать брифы, общаться с ними, контролировать KPI и принимать готовую работу.

Кого мы ищем:

• Вы — организатор. Вы любите порядок в процессах и данных, умеете структурировать хаос и доводить задачи до конца.
• Вы понимаете, как работает маркетинг. Знать, как устроены сайты, SEO и контекст — обязательно. Но настраивать их руками не нужно, главное — уметь грамотно поставить задачу подрядчику и проверить результат.
• Опыт с CRM. Вы понимаете логику работы CRM-систем. Опыт именно с amoCRM будет огромным плюсом, но если вы работали с другими CRM и быстро учитесь — мы вас поддержим и введем в курс дел!
• Коммуникабельность. Вы не боитесь звонить руководителям регионов, умеете вежливо, но твердо требовать результат от подрядчиков и находить общий язык с IT-специалистами.

Что мы предлагаем:

• Стабильность и масштаб: Управление реальным проектом в федеральной компании
• Доход: Обсуждаем по результату собеседования (готовы рассматривать кандидатов разного уровня, главное — ваш подход к задачам).
• Оформление: Строго по ТК РФ с первого дня работы.
• График: 5/2. Часы начала рабочего дня обсуждаем индивидуально (удобно стартовать в 8:00, 9:00 или 10:00).
• Комфортный офис: Зеленоград, Крюково, Савёлкинский проезд, 4. У нас уютный отдельный кабинет для отдела из 5 человек (никаких open space!).
• Атмосфера: Дружный коллектив. Мы обучим специфике нашей ниши, поддержим и всегда пойдем навстречу.

Не бойтесь откликаться! Если вы организованный маркетолог, который хочет управлять процессами и подрядчиками, а не только «рисовать баннеры» — ждем ваше резюме. Даже если не уверены, что подходите на 100% — просто напишите нам, пообщаемся! 😉

GSR РАБОТА – это аутсорсинговая компания.

Наша задача – помощь клиентам в подборе персонала. Наши клиенты - это OZON, Леруа Мерлен, Сберлогистика, Ашан, Спортмастер и другие компании.

Мы работаем по всей России: у нас 30 филиалов в разных городах и более 500 cотрудников.

Мы более 20 лет на рынке и продолжаем расти!

И сейчас мы ищем Менеджер по работе с персоналом

Что нужно будет делать:

• Основная задача - заниматься подбором линейного персонала (комплектовщики, грузчики, разнорабочие, работники склада и т. д);
• Работать с базами кандидатов (сайты, наша база, активный поиск резюме);
• Проводить интервью с соискателями очно и по телефону;
• Создавать анкеты исполнителей в базе. База – это наша внутренняя программа, которую мы сами разработали для себя, чтобы сделать процесс работы с кандидатами максимально удобным;
• Выполнять задачи руководителя. Задачи будут ставиться на месяц, за их выполнение Вы будете получать премию. Как показывает практика, задачи всегда адекватные и выполнимые, поэтому чтобы НЕ получить свою премию, сотруднику нужно очень сильно постараться))

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Офис расположен в центре города, рядом автобусные, трамвайные остановки, станция метро Комсомольская и Красносельская, приехать и уехать очень легко. Также рядом много магазинов и кафе, где Вы сможете пообедать (и бюджетно в том числе). Но можно пообедать и в офисе;
• Персональное рабочее место, мобильный телефон, вся необходимая канцелярия - все, что нужно для комфортной и плодотворной работы;
• Доступ к платным сайтам;
• У нас есть система адаптации и наставничества: на всех этапах Вам будут помогать руководитель, коллеги и департамент по персоналу;
• Так как компания активно развивается, всегда есть, куда расти профессионально;
• Ну и, конечно же, мы поздравляем друг друга с праздниками, достижениями и каждый месяц проводим тимбилдинги для сплочения.
• И в целом у нас демократичная компания и лояльное руководство.

Что для нас будет важно в кандидате:

• Отличные коммуникативные навыки и быстрая обучаемость. Мы рассматриваем кандидатов без опыта работы в подборе персонала, но с огромным желанием работать и развиваться в HR;
• Уверенное владение MS Office и базовые навыки по работе с документами.

Даже если не уверены, что подходите, но хотите попробовать – пробуйте! Откликайтесь или звоните, пообщаемся))

GSR РАБОТА – это аутсорсинговая компания.

Наша задача – помощь клиентам в подборе персонала. Наши клиенты - это ведущие федеральные компании и региональные компании в сферах ритейла, логистики и производства.

Мы работаем по всей России: у нас 30 филиалов в разных городах и более 500 сотрудников.

Мы более 20 лет на рынке и продолжаем расти!

Сейчас мы ищем Менеджера по подбору персонала.

Что нужно будет делать:

1. Заниматься подбором персонала для наших клиентов:

- Работать с базами кандидатов (сайты, наша база, активный поиск резюме).

- Проводить интервью с соискателями очно и по телефону.

- Создавать анкеты исполнителей в базе. База – это наша внутренняя программа, которую мы сами разработали для себя, чтобы сделать процесс работы с кандидатами максимально удобным.

- Выполнять задачи руководителя.

Что мы предлагаем:

- Заработная плата: оклад + премия = 60 000 на руки. Также есть «сверхпремия» за перевыполнение задач – до 15 000 (всего 75 000 на руки);

- На время испытательного срока (от 2 до 3 месяцев) фиксированная заработная плата – 50 000 на руки;

- Оформление по ТК РФ;

- График работы 3/3 с 9:00 до 21:00;

- Система адаптации и наставничества, помощь на всех этапах руководителя, коллег и департамента по персоналу, мы открыты к коммуникации;

- Корпоративные мероприятия и подарки для сотрудников и их детей.

У нас принято помогать друг другу, мы регулярно проводим мозговые штурмы и встречаемся на онлайн собраниях. Мы поздравляем друг друга с праздниками и достижениями. И в целом у нас демократичная компания и лояльное руководство.

Что для нас будет важно в кандидате:

- Самостоятельность и самоорганизованность, так как филиал будет в Вашем практически полном распоряжении, а руководитель – в другом городе. С него – задачи и помощь в их выполнении, поддержка, с Вас – организация выполнения этих задач;

- Опыт в подборе персонала или продажах. Конечно, мы будем Вас адаптировать и обучать механике подбора в нашей компании, но хотелось бы, чтобы были какие-то базовые навыки в переговорах с соискателями или клиентами (если опыт в продажах). Чтобы и Вы, и мы понимали, что такая работа Вам и интересна, и по силам;

- Уверенное владение MS Office и навыки работы с документами.

Даже если не уверены, что подходите, но хотите попробовать – пробуйте! Откликайтесь или звоните, пообщаемся))