Вакансии государственное предприятие республики бурятия бурят-фармация: работа в IT и digital

Что предстоит делать

• Возглавить разработку на платформе «1С:Предприятие 8.3»: планирование архитектуры, распределение задач, код‑ревью, контроль качества кода и сроков.
• Обеспечить быстродействие систем: профилирование и оптимизация запросов, устранение узких мест в клиент‑серверном взаимодействии, настройка регламентных заданий и фоновых процессов, балансировка нагрузки в кластере серверов.
• Траблшутинг инцидентов продакшена: оперативный разбор причин сбоев, расследование «тяжёлых» зависаний и блокировок СУБД, восстановление работоспособности в режиме боевой эксплуатации.
• Интеграции: HTTP‑сервисы, REST API, обмены с внешними системами (сайты, маркетплейсы, складское оборудование, сторонние ERP), в том числе в контексте требований МДЛП и ГИС МТ.
• Рефакторинг и работа с техдолгом: переработка унаследованного кода, внедрение стандартов разработки БСП, наведение порядка в архитектуре модулей.
• Наставничество: обучение и рост разработчиков в команде, выработка единых подходов к написанию кода, тестированию и документированию.
• Организовать и выполнять сценарное тестирование критических бизнес‑процессов с использованием инструмента из состава 1С:КИП: подготовка сценариев, запуск пакетов тестов, анализ расхождений, фиксация дефектов; регулярное тестирование после обновлений и доработок для минимизации рисков на проде (в том числе при миграциях СУБД и перераспределении нагрузки между серверами).

Что мы ждём от кандидата

• Опыт работы программистом 1С от 5 лет, из них не менее 2 лет в роли ведущего разработчика / тимлида.
• Глубокое знание платформы «1С:Предприятие 8.3»: встроенный язык, СКД, запросы, планы обмена, XDTO, HTTP‑сервисы.
• Уверенное владение 1С:Enterprise Development Tools (EDT): работа с проектом как с файловой структурой, использование средств рефакторинга, навигации и поиска, настройка workspace под высоконагруженные проекты.
• Уверенный траблшутинг: умение разбирать инциденты на проде, работать с технологическим журналом, ЦКК, отладкой серверных вызовов; навык анализа блокировок и планов выполнения запросов в СУБД (MS SQL / PostgreSQL).
• Опыт оптимизации производительности высоконагруженных баз: профилирование, работа с индексами, устранение узких мест в клиент‑серверном взаимодействии, настройка регламентных заданий.
• Практическое владение БСП: использование подсистем и внедрение в собственные разработки.
• Опыт с конфигурациями: КА 2.5, УТ 11, ЗУП 3.1, БП 3.0
• Опыт работы со сценарным тестированием в составе 1С:КИП: создание и поддержка сценариев, запуск тестовых пакетов, интерпретация отчётов, выявление расхождений между ожидаемым и фактическим поведением системы; понимание, когда и зачем запускать регрессию после доработок и обновлений.
• Наличие сертификата «1С:Специалист» по платформе и/или по одной из ключевых прикладных конфигураций — обязательно. Без сертификата кандидатура не рассматривается.
• Понимание процессов разработки: Git в связке с EDT (ветки, мерджи, код‑ревью, версионирование расширений и внешних обработок).
• Уверенная работа в Битрикс24 как в таск‑трекере: постановка и приёмка задач, работа со статусами и сроками, использование чек‑листов и наблюдателей, формирование отчётов по задачам, интеграция постановки задач с процессами согласования (в т. ч. для заявок ИТ‑отдела и работ по 1С).

Будет преимуществом

• Опыт миграции с КА 2.5 / УТ 11 на современные линейки (УТ/УАС).
• Знание КД 3.0, опыт построения распределённых баз с большим количеством узлов.
• Опыт администрирования кластера серверов 1С.
• Знание DevOps‑практик в контексте 1С: CI/CD для конфигураций, автотестирование (BDD, Vanessa‑ADD).
• Понимание специфики фармацевтической отрасли и требований регуляторов (МДЛП, ГИС МТ, учёт льготных и специальных категорий товаров).

Что мы предлагаем

• Деньги: «белая» зарплата без задержек, премии за результаты.
• Технологии: свежие релизы платформы, выделенный сервер разработки, тестовый контур.
• Команда: 3 разработчика, отдельный администратор 1С. Вы будете техническим лидером, а не единственным «человеком‑оркестром».
• Развитие: оплата и доступ к курсам.
• График: 5/2.
• Бронь военнообязанным.
• Льготная ипотека 1-2% для всех сотрудников предприятия.