Вакансии гомельлифт: работа в IT и digital

Обязанности:

• Организация поиска и подбора персонала: определение потребности, размещение вакансий, проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов.

• Организация и участие в адаптации новых сотрудников и сопровождение испытательного срока.

• Разработка и актуализация должностных инструкций, положений и других HR-документов.

• Планирование и организация обучения и повышения квалификации работников.

• Формирование и развитие кадрового резерва.

• Участие в разработке и совершенствовании системы мотивации и оплаты труда.

• Проведение опросов и анализ удовлетворенности персонала, участие в мероприятиях по формированию корпоративной культуры и вовлеченности.

Требования:

• Высшее образование (менеджмент, психология, управление персоналом).

• Опыт работы с кадрами от 3х лет.

• Знание трудового законодательства и современных методов управления персоналом.

• Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С:ЗУП приветствуется).

• Готовность к проактивной самостоятельной работе.
• Лидерские качества, системность мышления, эмоциональная устойчивость.

Перед собеседованием обязательное заполнение анкеты соискателя.

Условия:

• Стабильная и своевременная оплата труда (оклад+премия) по результатам собеседования.
• Официальное оформление по ТК РБ.
• Полный социальный пакет (в том числе 13-я зарплата, материальная помощь к отпуску, компенсация ДМС).
• Возможность профессионального обучения, повышения квалификации.