Вакансии газпром энерго: работа в IT и digital

Обязанности:

• Координация работы блока управления человеческими ресурсами, постановка и контроль исполнения задач, анализ результатов .

• Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, поддержание корпоративной культуры и благоприятного психологического климата в коллективе.

• Планирование потребности в персонале, оценка кадрового потенциала, анализ текучести кадров и выявление её причин (в т. ч. через анкетирование увольняющихся) .

• Подбор и найм персонала (РСС, ИТР, рабочие): проведение собеседований, проверка документов кандидатов .

• Кадровое администрирование, адаптация и аттестация персонала, организация обучения.

• Разработка и ведение локальных нормативных актов (должностные инструкции, положения и др.) .

• Организация медицинского обслуживания: периодические медосмотры, ДМС, реабилитационно‑восстановительное лечение (включая заключение договоров с медучреждениями и контроль сроков).

• Реализация социальных льгот и гарантий, предусмотренных ЛНА.

• Ведение договорной работы по направлению деятельности.

• Контроль затрат и исполнение бюджета в рамках направления деятельности.

Требования:

• Образование: высшее (экономическое, инженерно‑экономическое, юридическое либо в области управления персоналом).
• Опыт работы: не менее 3 лет в сфере управления персоналом.
• Профессиональные знания:
  • уверенное знание норм Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения;
  • знание кадрового делопроизводства и актуальных требований СФР.
• Навыки работы с программным обеспечением:
  • уверенный пользователь пакета Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);
  • уверенное владение программой «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3».
• Личностные и деловые качества: высокий уровень компетентности, ответственность, внимательность, скрупулёзность, мотивированность к работе, коммуникабельность, развитые навыки планирования и самоорганизации.

Условия:

• Место работы: г. Серпухов, ТЦ «Корстон».
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Своевременная выплата заработной платы — 2 раза в месяц.
• Окончательный уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.
• Дополнительные выплаты в течение года: выплата к отпуску, премия к профессиональному празднику, премия по итогам года и другие.
• Социальные гарантии: коллективный договор, ДМС (включая стоматологию).
• Членство в профсоюзной организации: возможность посещать культурно‑массовые мероприятия и пользоваться иными льготами профсоюза.