Вакансии гард: работа в IT и digital

Мы — современное частное охранное предприятие нового поколения. Мы ушли от устаревших подходов, развиваем плоскую структуру управления без лишней бюрократии и сейчас пишем собственную кастомную CRM-систему для автоматизации всех бизнес-процессов.

Мы динамично растем и развиваемся, поэтому ищем не просто исполнителя, а человека с высокими профессиональными амбициями. На старте вы закроете ключевые задачи и настроите процессы под ключ, а в среднесрочной перспективе возглавите полноценное подразделение с официальным переходом на должность Директора отдела по работе с персоналом.

Вашим непосредственным руководителем на этапе адаптации и роста будет Операционный директор (с функцией охраны труда).

Что мы предлагаем:

• Реальный карьерный лифт: Возможность быстро вырасти от единственного HR-специалиста до Директора отдела по мере масштабирования компании.

• Постоянное обучение и развитие: Мы сами обучаем наших сотрудников и всегда рады вашей личной инициативе. Если вы захотите пройти профильный курс, прокачать новые навыки или повысить квалификацию — компания поддержит вашу инициативу.

• Стабильность и статус: Официальное оформление в штат (1,0 ставка через прозрачное совмещение должностей для строгого соблюдения законодательства).

• Никакого микроменеджмента: Прямой контакт с топ-менеджментом, автономия в принятии решений и доверие к вашей экспертизе.

• Технологии: Работа в 1С:ЗУП 8.3 с последующим эксклюзивным переходом на нашу собственную кастомную CRM-систему (вы сможете принять участие в ее тестировании и доработке «под себя»).

• Комфортный формат работы: Вся деятельность ведется исключительно из офиса — выезжать на объекты компании не требуется. При этом на местах (на объектах) вам обеспечена полная административная поддержка со стороны наших операционных менеджеров и Операционного директора.

• Достойный доход: Мы гарантируем дальнейший рост заработной платы, который напрямую зависит от ваших профессиональных навыков и желания развиваться вместе с нами. Точный размер финального оффера формируется индивидуально по результатам прохождения всех этапов отбора.

• Логистика: Удобный график 5/2, работа в современном офисе в Василеостровском районе

Ваши задачи:

• Драйв в подборе: Делать первичный телефонный скрининг кандидатов, заинтересовывать их нашей вакансией и приглашать на встречи.

• Оценка талантов: Проводить эффективные личные собеседования в офисе компании, в случае, когда операционный менеджер на объекте.

• Идеальное КДП: Вести полный цикл кадрового делопроизводства в 1С:ЗУП (приемы, переводы, увольнения, отпуска).

• Постановка и ведение охраны труда (ОТ): Организация, аудит и полное выстраивание системы ОТ в компании «под ключ». Проверка правильности ведения журналов, своевременное обновление приказов, инструкций, подача отчетности в Росстат и Минтруд.

Что для нас важно:

• Здоровые карьерные амбиции: Желание расти профессионально, развивать отдел и брать на себя управленческую ответственность.

• Опыт работы в HR, рекрутинге и кадровом делопроизводстве от 1–2 лет.

• Идеальные, глубокие знания законодательства в области охраны труда и успешный опыт настройки этого блока с нуля.

• Обязательно: Наличие диплома о проф. переподготовке по «Охране труда» (от 256 часов) или профильного высшего образования.

• Отличные навыки коммуникации, умение «считывать» людей по телефону и при личной встрече.

• Интерес к автоматизации процессов, готовность пересесть с 1С на новую CRM.

Как устроен наш отбор (прозрачная воронка кандидата):

Мы ценим профессиональный подход, поэтому построили четкую и понятную систему отбора. Каждый этап помогает нам лучше узнать друг друга:

1. Шаг 1. Телефонный разговор (10–15 минут) — короткий созвон-знакомство, обсуждаем ключевые моменты резюме и общие ожидания.

2. Шаг 2. Короткое онлайн-тестирование — высылается вам после телефонного разговора. Помогает оценить ваши базовые профильные навыки (КДП и ОТ).

3. Шаг 3. Личное собеседование в офисе — подробный разбор вашего опыта с участием Операционного директора, обсуждение реальных кейсов по настройке охраны труда, кадровых процессов и траектории вашего карьерного роста.

4. Шаг 4. Официальный Оффер — по результатам встречи мы принимаем взвешенное решение, формируем финальное финансовое предложение и направляем вам оффер без повторных визитов в офис.

Если вы готовы расти вместе с нами и возглавить HR-направление бизнеса — откликайтесь, мы ждем именно вас!