Вакансии gamefloor: работа в IT и digital

Кто мы

Сеть игровых пространств с интерактивным «пиксельным полом» в Санкт-Петербурге: островок коротких игр на фудкорте МЕГИ Дыбенко и три игровые комнаты с лаунджем для праздников в ТРЦ РИО. Наши гости — семьи с детьми, дни рождения, компании друзей, корпоративы. Есть группа ВК (~3 000), сайт, кассовая система Bukza, чат-бот Salebot, рекламный кабинет VK.

Зачем нам маркетолог

Сейчас заявки — стихия: 1–2 диалога в день органикой, CRM нет, часть сообщений остаётся без ответа, рекламой занимались владельцы по остаточному принципу. Мы ищем человека, который станет владельцем всех цифр спроса: от заявки до оплаченной брони. Это роль «построить систему и отвечать за результат», а не «вести соцсети».

Чем заниматься

Первые 60 дней — фундамент:

— воронка и CRM: Настроить/провести аудит действующей CRM, статусы сделок, атрибуция по каналам;

— витрина: единые честные цены-пакеты на сайте, в VK, на картах, в боте;

— управление командой: таргетолог-фрилансер (нужно нанять) и SMM-контентщик будут в вашем подчинении;

— аналитика: еженедельный отчёт из 5 цифр владельцу (лиды, CPL, конверсия, выручка по источникам, скорость ответа).

С 60-го дня: партнёрства и B2B-пакет (школы, корпоративы), программа лояльности, работа с отзывами и картами, сезонные кампании (каникулы, Новый год, 23.02 и 08.03).

Кто вы

— 2–4 года маркетинга в малом B2C-бизнесе: досуг, квесты, детские центры, образование, локальные услуги, e-com;

— всё делали руками: таргет VK Ads, SMM, CRM, аналитика. «Я только стратег» — не подойдёт: роли нужна и голова, и руки;

— в резюме и на интервью говорите цифрами: CPL, конверсии, бюджеты. Без цифр мы не созвонимся — это наш главный фильтр, не тратьте своё время впустую;

— находитесь в СПб или Ленинградской области (сильного кандидата из другого города рассмотрим на удалёнке с выездами: онбординг очно 3–5 дней, далее приезды раз в 1–2 месяца за наш счёт).

Условия

— фикс 80 000–90 000 ₽ + бонус 20 000–30 000 ₽ за выполнение целей 60/90 дней далее - KPI (фикс + бонусы)

— удалённая работа, офиса нет; выезды на точки и планёрки — 2–6 раза в месяц.

— каналы, офферы и подрядчиков выбираете сами — в рамках бюджета; рекламный бюджет и инструменты оплачивает компания;

— инструменты: VK Ads, Bukza, Salebot, корпоративные доступы;

— решение о расширении команды — по вашим цифрам после НГ.

Как устроен отбор — 4 шага:

1. Скрининг-звонок 20 минут.
2. Интервью с владельцами 60–75 минут.
3. Тестовое задание 90–120 минут по обезличенному кейсу
4. Финал: разбор тестового и звонок вашим бывшим работодателям (строго с вашего согласия).

Мы отвечаем на отклики в течение суток. Если вы дочитали и у вас уже крутятся вопросы «а какая маржа? а сколько слотов? а что с органикой?» — это хороший знак, задавайте их на интервью.