Вакансии extremum: работа в IT и digital

ВАЖНО

Рассматриваем только кандидатов с подтверждённым опытом продюсирования экспертов и развития проектов через органический видеоконтент.

Нам нужен человек, который может показать реальные кейсы: рост аудитории, охватов, лидогенерации и выстраивания системного контент-производства.

О нас

Экстремум — быстрорастущая онлайн-школа подготовки к ЕГЭ.

Сейчас у нас 5 преподавателей:

— математика
— русский язык
— информатика
— физика
— обществознание

Мы продолжаем расширять количество предметов, поэтому будут появляться новые преподаватели, которых также нужно будет выводить на рынок с нуля.

Органический трафик — один из наших ключевых каналов привлечения аудитории.

Основные площадки:

— YouTube long
— YouTube Shorts
— TikTok
— Instagram Reels

Главная задача - полностью взять на себя направление органического видеоконтента и выстроить из него системный канал привлечения аудитории.

Наша воронка:

YouTube / TikTok / Reels / Shorts → Telegram → лид → продажа

Поэтому нам важны не просто просмотры.

Главный результат работы — рост количества целевых подписчиков, которых органический контент приводит в Telegram.

При этом контент должен одновременно работать на охваты и узнаваемость бренда Экстремум среди школьников и родителей.

Что предстоит делать:

— Продюсировать 5 действующих преподавателей и выстраивать индивидуальную контент-стратегию для каждого.

— Выводить новых преподавателей на рынок с нуля: позиционирование, образ, рубрики, форматы, контент-стратегия.

— Отвечать за YouTube, Shorts, TikTok и Instagram Reels.

— Миксовать экспертный контент и контент на большие охваты.

— Придумывать рубрики, идеи и сценарии.

— Анализировать тренды и постоянно тестировать новые форматы.

— Организовывать съёмочный процесс и работу преподавателей с контентом.

— Ставить задачи монтажёрам и дизайнерам, контролировать качество готового материала.

— Анализировать результаты контента и корректировать стратегию.

Самостоятельно монтировать и выкладывать контент не нужно — у нас есть монтажёры, дизайнеры и помощник.

Но за всю систему и итоговый результат отвечает контент-продюсер.

Как будем оценивать результат

Главный KPI — количество целевых подписчиков в Telegram из органического трафика.

Также будем смотреть на:

— конверсию из контента в Telegram
— просмотры и охваты
— рост площадок преподавателей
— количество успешных форматов
— узнаваемость преподавателей и бренда Экстремум

Кого мы ищем

Обязательно:

— подтверждённый опыт продюсирования экспертов;

— сильные кейсы роста через органический контент;

— опыт работы с YouTube, Shorts, TikTok и Reels;

— опыт работы как с коротким, так и с длинным видеоконтентом;

— умение выстраивать контент-систему сразу для нескольких экспертов;

— опыт управления монтажёрами, дизайнерами и производством контента;

— сильная насмотренность и умение генерировать идеи;

— понимание аналитики и умение переводить просмотры в целевую аудиторию.

Большим плюсом будет опыт в EdTech, онлайн-школах, ЕГЭ / ОГЭ или других образовательных проектах.

Что мы предлагаем

— доход от 200 000 ₽;

— удалённая работа;

— возможны командировки в Санкт-Петербург;

— готовая команда монтажёров и дизайнеров;

— 5 действующих преподавателей и новые эксперты, которых предстоит запускать;

— возможность полностью выстроить направление органического контента под себя;

— свободу для тестирования новых идей и форматов.

Что написать в сопроводительном письме

Пожалуйста, сразу приложите:

1. Каких экспертов или проекты вы продюсировали.

2. Ссылки на их площадки.

3. Какой был результат в цифрах: подписчики, просмотры, охваты, лиды, переходы.

4. Был ли опыт вывода эксперта с нуля.

5. Ваш самый сильный кейс по органическому контенту.

Без подтверждённых кейсов кандидатов на эту позицию не рассматриваем.

Руководитель контента и органического привлечения / Head of Content

Extremum — онлайн-школа подготовки к ЕГЭ. Мы развиваем пять предметных направлений: математика, физика, русский язык, информатика и обществознание. В ближайших планах — запуск химии и биологии, расширение преподавательской команды и усиление органического привлечения через видеоконтент.

Ищем руководителя контента, который возьмёт ответственность за органический видеоконтент школы: от стратегии и работы с преподавателями до производства, аналитики и привлечения целевой аудитории в воронки.

Это не роль продюсера одного блогера и не позиция администратора публикаций. Нам нужен руководитель, который уже управлял командой, развивал нескольких авторов или контентных направлений одновременно, умеет находить сильные идеи и получать результат через системную работу людей.

Чем предстоит заниматься

Разрабатывать контент-стратегию

• Переводить маркетинговые цели школы в контент-стратегии по предметам.
• Планировать контент с учётом разных задач: охват, поисковый спрос, доверие к преподавателю, прогрев аудитории и прямое привлечение в Telegram.
• Работать с короткими вертикальными видео, YouTube Shorts, длинными роликами YouTube и открытыми трансляциями.
• Формировать и развивать рабочие рубрики, форматы, контент-серии и гипотезы.
• Анализировать успешные форматы, конкурентов и поведение аудитории, находить свежие идеи и масштабировать то, что подтверждается результатом.

Развивать преподавателей как авторов

• Подбирать для каждого преподавателя индивидуальную подачу, темы, рубрики и стиль взаимодействия с аудиторией.
• Помогать экспертам раскрывать сильные стороны, а не превращать контент всех авторов в одинаковый шаблон.
• Участвовать в оценке новых преподавателей с точки зрения их потенциала для контента: проводить пробные записи, давать обратную связь, оценивать способность объяснять материал и адаптировать подачу.
• Не подменять предметную экспертизу оценкой медийности: содержание готовится совместно с преподавателем.

Организовывать производство контента

• Выстроить и поддерживать понятную производственную цепочку:
  идея → подготовка → съёмка → монтаж → проверка → публикация → аналитика.
• Организовывать подготовку к съёмкам, контролировать сроки, качество, загрузку команды и выполнение договорённостей.
• Управлять работой монтажёров, подрядчиков и преподавателей.
• Адаптировать материалы под площадки, не подменяя фактический объём работы формальным кросспостингом одного ролика.
• На старте лично участвовать в подготовке контента: формировать темы, первые фразы, структуру роликов, названия, идеи обложек и переходы к полезным материалам.
• Давать понятную, предметную и конструктивную обратную связь по съёмкам, монтажу, структуре и подаче.

Отвечать за органическое привлечение и аналитику

• Связывать видеоконтент с целевыми действиями аудитории и воронками школы.
• Совместно с коммерческим блоком выстраивать прозрачное измерение результатов.
• Разделять просмотры, подписки, обращения и продажи.
• Не приписывать органическому контенту результат платного привлечения или повторные действия существующей аудитории.
• Вести регулярную аналитику по форматам, авторам, темам, площадкам и переходам в Telegram.
• Управлять выполнением согласованного плана целевых органических обращений.

Построить и развивать контент-отдел

• После погружения провести аудит текущей системы и предложить обоснованную структуру отдела.
• Определить потребность в ролях: сценарист, исследователь, координатор публикаций, руководитель монтажа, монтажёры и другие специалисты.
• Участвовать в найме, адаптации и развитии команды в рамках согласованного бюджета.
• Постепенно снижать зависимость производства от ежедневного ручного управления основателя.

За какой результат вы будете отвечать

• Контент по приоритетным направлениям регулярно выходит по согласованному плану.
• Контент сохраняет индивидуальность преподавателей и помогает им становиться сильными авторами.
• Видеоматериалы приводят целевую аудиторию в Telegram и другие согласованные точки входа в воронку.
• Производство работает как система, а не держится на постоянном ручном контроле основателя.
• Команда понимает зоны ответственности, сроки, критерии качества и логику оценки результата.

Главный показатель роли — выполнение согласованного плана целевых органических обращений в Telegram из видеоконтента.

Дополнительно оцениваем:

• регулярность выпуска;
• качество контента;
• развитие форматов;
• медийные результаты;
• прозрачность аналитики;
• эффективность работы команды.

Просмотры важны, но сами по себе не заменяют бизнес-результат.

Что мы ожидаем

• Вы уже управляли людьми: распределяли ответственность, нанимали, адаптировали сотрудников, давали обратную связь и решали проблемы качества и сроков.
• Можете объяснить, как была устроена ваша команда, за что отвечали лично и каких результатов добились.
• Одновременно развивали несколько авторов, экспертов, брендов или контентных направлений.
• У вас есть не один случайно успешный ролик, а повторяемые результаты и понятная система работы.
• Понимаете механику короткого рекомендательного контента, YouTube-поиска, длинных видео и экспертного прогрева аудитории.
• Умеете связывать контент с потребностями аудитории, маркетинговой задачей, переходами и целевыми действиями.
• Обладаете сильным редакторским вкусом: можете предложить работающий заход, объяснить логику идеи и отличить сильную провокацию от дешёвого кликбейта.
• Уверенно используете Claude, ChatGPT и другие инструменты на базе ИИ для поиска идей, исследования, подготовки заходов, структуры и анализа.
• Умеете самостоятельно редактировать результат работы нейросетей и проверять фактическую часть вместе с преподавателями.
• Готовы в первые 4–6 недель лично включаться в заметную часть продюсерской работы, параллельно принимая управление текущим производством.
• Готовы работать в формате полной занятости и воспринимать Extremum как основной профессиональный проект.

Будет большим преимуществом опыт в школьном образовании, подготовке к экзаменам или сильных образовательных проектах. Готовы рассмотреть смежный опыт, если у вас есть убедительные кейсы, понимание молодой аудитории и доказанный управленческий результат.

Условия

• Доход: 200 000 ₽ на руки — фиксированная часть за полностью отработанный месяц.
• Премия: до 100 000 ₽ по заранее согласованным результатам.
• Максимальный доход: до 300 000 ₽ на руки. Премия не является гарантированной частью дохода.
• Испытательный срок: первые два месяца оплачиваются; фиксированная часть и максимальный размер премии сохраняются.
• Первый месяц: оцениваем передачу управления, прозрачность измерения результата, стратегию и проверенные гипотезы.
• Второй месяц: оцениваем работу системы и выполнение согласованного плана органического привлечения.
• Детальные условия и критерии оценки на период испытательного срока выдаём до выхода на работу.
• Формат: полная занятость, график 5/2.
• Локация: предпочтительно Санкт-Петербург или Москва.
• Важна готовность приезжать на ключевые съёмки и в согласованные командировки.
• Съёмки и мероприятия за пределами обычного графика заранее планируются и оформляются отдельно.
• Руководитель: исполняющий обязанности коммерческого директора.
• Основатель участвует в передаче опыта, стратегических решениях и развитии собственного преподавательского контента.
• Текущие задачи и приоритеты ставятся через одного руководителя.
• На старте есть действующие преподаватели, монтажёры, работающие форматы, накопленные материалы и база для работы с ИИ-инструментами.
• Первый месяц предполагает плотную передачу знаний от основателя и команды.
• Полностью укомплектованный новый отдел на входе не обещаем: его состав, роли и бюджет определяются после аудита процессов и оценки нагрузки.
• Перспектива роли — построение собственного контент-отдела, рост зоны ответственности и дохода при подтверждённом результате.
• Пересмотр условий обсуждается по итогам первых 90 дней. Автоматического повышения дохода и доли в компании не обещаем.
  
  В сопроводительном письме укажите ваш опыт работы с командами и управлением.

Мы — Экстремум, быстрорастущая онлайн-школа подготовки к ЕГЭ.

Сейчас мы ищем SMM-менеджера, который возьмёт на себя три ключевых направления:

1. Контент в Telegram-каналах школы и преподавателей.

2. Контент и развитие наших VK-сообществ.

3. Работу с подписной базой через рассылки в Telegram и VK.

Нам нужен системный человек, который умеет не просто публиковать контент, а понимает, зачем выходит каждое сообщение, какую задачу оно решает и к какому действию должно привести подписчика.

Чем предстоит заниматься

Telegram-каналы

Вы будете отвечать за контент в Telegram-каналах школы и преподавателей.

Основные задачи:

— составлять контент-планы;

— придумывать новые рубрики и форматы;

— готовить темы и идеи для публикаций;

— писать контент или ставить задачи на его подготовку;

— следить за регулярностью выхода публикаций;

— работать над вовлечённостью аудитории;

— анализировать, какой контент работает лучше;

— масштабировать успешные форматы;

— адаптировать контент под разные Telegram-каналы и аудитории.

Важно, чтобы Telegram не превращался просто в бесконечную ленту образовательных постов.

Нужно уметь сочетать полезный, экспертный, развлекательный, личный, прогревающий и продающий контент, а также контент под конкретные запуски и события школы.

VK-сообщества

Отдельная зона ответственности — наши сообщества во ВКонтакте.

Здесь нужно будет:

— составлять контент-планы;

— адаптировать контент под специфику VK;

— придумывать рубрики;

— готовить идеи для публикаций;

— следить за регулярностью контента;

— работать с вовлечённостью подписчиков;

— тестировать разные форматы постов;

— анализировать охваты, реакции, переходы и другие показатели;

— использовать VK не просто как площадку для дублирования Telegram, а как самостоятельный канал коммуникации с аудиторией.

Нам важно, чтобы у каждой площадки была своя логика и контент не копировался механически из одного канала в другой.

Работа с подписной базой и рассылками

У Экстремума уже есть подписная база в Telegram-ботах и VK.

Одна из важных задач этой позиции — системно работать с этой базой и через рассылки влиять на регистрации, доходимость, продажи и реактивацию аудитории.

Не просто периодически делать одну массовую рассылку, а понимать:

кому → что → когда → зачем мы отправляем.

Нужно будет:

— сегментировать базу в Telegram и VK;

— работать с разными группами пользователей;

— составлять планы рассылок;

— писать сообщения для Telegram- и VK-рассылок;

— запускать прогревающие цепочки;

— возвращать неактивных пользователей;

— приглашать аудиторию на вебинары, эфиры и другие мероприятия;

— работать с лид-магнитами;

— догревать пользователей до покупки;

— делать продающие рассылки;

— работать с теми, кто интересовался продуктом, но ещё не купил;

— проводить реактивацию старой базы;

— тестировать разные офферы, темы и форматы сообщений;

— анализировать результаты рассылок и улучшать их на основе цифр.

Как может выглядеть сегментация базы

Например:

— подписчики по разным предметам;

— 10-й и 11-й класс;

— новые подписчики;

— давно находящиеся в базе;

— пользователи, которые забрали конкретный лид-магнит;

— посетители вебинара;

— те, кто зарегистрировался, но не пришёл;

— те, кто интересовался курсом, но не купил;

— действующие ученики;

— пользователи с разной активностью;

— аудитория из Telegram и VK с разным поведением.

Мы хотим постепенно уйти от подхода «отправляем одно сообщение всей базе» и прийти к системной работе с каждым сегментом.

Важная часть работы — воронки

SMM-менеджер будет работать в связке с маркетингом школы.

Например:

человек приходит с рекламы → получает лид-магнит → попадает в Telegram-бот или VK → начинает получать контент → приглашается на вебинар → получает прогрев → получает предложение продукта.

Ваша задача — помогать выстраивать контент и коммуникацию внутри этой воронки.

Нужно понимать:

— что человек должен получить после регистрации;

— какие сообщения ему отправить дальше;

— когда переводить к продаже;

— когда лучше дать пользу;

— когда пригласить на вебинар;

— как работать с теми, кто не совершил целевое действие;

— как по-разному коммуницировать с аудиторией Telegram и VK.

Кого мы ищем

Нам нужен человек, который:

— умеет работать с Telegram как с маркетинговым каналом;

— умеет вести VK-сообщества;

— умеет составлять сильные и разнообразные контент-планы;

— умеет адаптировать контент под разные площадки;

— хорошо пишет тексты;

— понимает разницу между полезным, прогревающим и продающим контентом;

— умеет работать с подписной базой;

— понимает принципы сегментации аудитории;

— имеет опыт рассылок в Telegram и желательно VK;

— умеет создавать цепочки сообщений и прогревы;

— понимает механику продаж через базу;

— умеет писать продающие сообщения без постоянного давления на аудиторию;

— умеет анализировать эффективность рассылок;

— умеет работать по дедлайнам;

— внимательно относится к деталям;

— не теряет задачи;

— способен вести несколько каналов, сообществ и коммуникационных цепочек одновременно.

Будет большим плюсом

— опыт работы в онлайн-школах;

— опыт в EdTech;

— опыт работы с ЕГЭ / ОГЭ;

— опыт коммуникации с подростковой аудиторией;

— опыт ведения Telegram-каналов;

— опыт ведения VK-сообществ;

— опыт работы с Telegram-ботами;

— опыт работы с VK-рассылками;

— опыт создания автоворонок;

— опыт работы с большими подписными базами;

— кейсы, где через рассылки и контент вы влияли на регистрации, продажи или выручку.

Что для нас важно

Эта позиция не про TikTok, Reels или YouTube Shorts.

За короткие видео и развитие этих площадок отвечает отдельный человек.

Также мы не ищем здесь PR-менеджера или человека, основной задачей которого будут блогеры, коллаборации и медийные спецпроекты.

Основной фокус позиции:

Telegram + VK + контент + подписная база + рассылки + прогрев + продажи.

Как будем оценивать результат

Мы будем смотреть не только на количество выпущенных публикаций.

Важно, как контент и коммуникация влияют на показатели.

Например:

— просмотры Telegram-постов;

— охваты публикаций во VK;

— вовлечённость;

— переходы;

— клики;

— открываемость и кликабельность рассылок;

— регистрации на вебинары;

— доходимость;

— реактивация старой базы;

— конверсии из Telegram- и VK-рассылок;

— количество продаж;

— выручка, полученная через работу с базой.

То есть SMM для нас — это не только контент.

Это ещё и маркетинговый инструмент, который должен помогать бизнесу получать результат.

Почему у нас может быть интересно

Экстремум быстро растёт, поэтому работы много и можно реально влиять на результат.

У нас уже есть:

— аудитория;

— Telegram-каналы;

— VK-сообщества;

— подписная база;

— Telegram-боты;

— VK-база для рассылок;

— лид-магниты;

— вебинары;

— продукты;

— маркетинговые воронки.

Вам не придётся начинать с нуля.

Задача — сделать всю эту систему более структурной, регулярной и эффективной.

Что написать в сопроводительном письме

Вместо стандартного сопроводительного письма расскажите:

• С какими Telegram-каналами и VK-сообществами вы работали?

Какой была аудитория и за что вы отвечали?

• Работали ли вы с Telegram-ботами, VK-рассылками и подписными базами?

Какие рассылки и цепочки запускали?

• Есть ли опыт сегментации базы?

Если да — расскажите коротко, какие сегменты использовали и зачем.

• Есть ли кейсы, где ваши рассылки или контент влияли на регистрации, продажи или выручку?

Будет здорово увидеть конкретные цифры.

Представьте: у нас есть большая база школьников в Telegram и VK, которые пришли в разное время на разные лид-магниты по ЕГЭ.

Какие 3–5 сегментов вы бы выделили в первую очередь и как начали бы с ними работать?

Нам важно увидеть не только опыт, но и ваш подход к работе с аудиторией.

О нас

Экстремум — быстрорастущая онлайн-школа подготовки к ЕГЭ.

Сейчас проект находится на этапе активного масштабирования: мы растём каждый месяц, увеличиваем объёмы продаж, команду и количество учеников.

У нас сильная, заряженная команда, высокая скорость принятия решений и минимум бюрократии. Мы постоянно тестируем новые гипотезы и готовы быстро вкладываться в то, что показывает результат.

Сейчас мы ищем Performance-маркетолога, который в перспективе ближайших двух месяцев сможет занять позицию Руководителя отдела маркетинга.

Это не история про «когда-нибудь вырасти до руководителя».

У позиции есть конкретный карьерный трек, срок и понятный KPI.

Главная задача на первые 2 месяца

Сейчас нам необходимо системно масштабировать направление холодного трафика.

У нас уже есть подрядчики, которые непосредственно занимаются рекламными кабинетами и запусками трафика.

Поэтому мы ищем не таргетолога руками, а маркетолога, который сможет управлять этим направлением с точки зрения бизнеса и экономики.

Основная задача:

найти рабочую связку «трафик → воронка → продажа», которую можно будет дальше масштабировать.

Даже если первоначально она работает на небольших бюджетах.

Нам важно получить понятную экономику и увидеть, что при масштабировании связка потенциально способна давать адекватную окупаемость.

Чем предстоит заниматься на старте

— Управлять подрядчиками по холодному трафику.

— Работать с рекламными каналами VK Ads, Tg Ads и другими performance-источниками.

— Формировать и тестировать маркетинговые гипотезы.

— Разрабатывать новые воронки и автоворонки под холодный трафик.

— Тестировать разные офферы, лид-магниты, посадочные страницы, механики прогрева и продажи.

— Совместно с командой улучшать существующие воронки.

— Считать экономику каждой связки.

— Контролировать CPL, CAC, конверсии, ROMI и другие ключевые показатели.

— Понимать, на каком этапе воронки теряются деньги, и находить точки роста.

— Масштабировать рабочие связки.

— Отвечать за продажи, полученные с холодного трафика.

Работать вы будете непосредственно с коммерческим директором школы.

Поэтому здесь будет возможность быстро принимать решения, запускать тесты и влиять непосредственно на выручку компании.

Что происходит дальше

Наша цель — не просто найти performance-маркетолога.

Мы ищем будущего Руководителя отдела маркетинга.

Если в течение первых двух месяцев вы показываете результат по направлению холодного трафика, вы переходите на позицию Руководителя отдела маркетинга Экстремум.

Это может произойти уже в ноябре.

После перехода вы забираете под себя уже не только performance-маркетинг, а весь маркетинг школы.

В вашей зоне ответственности будут:

— performance-маркетинг и холодный трафик;

— контент-маркетинг;

— органический трафик;

— маркетинговые воронки и автоворонки;

— лидогенерация;

— аналитика;

— управление подрядчиками и внутренней маркетинговой командой;

— маркетинговая стратегия;

— выполнение плана по лидам, продажам и выручке.

По сути, вы становитесь человеком, который полностью отвечает за маркетинг школы и его финансовый результат.

KPI для перехода на позицию Руководителя отдела маркетинга

Один из ключевых показателей:

к ноябрю минимум 10% от общей выручки школы должно приходить с холодного трафика.

То есть нам нужен не человек, который просто «запускает рекламу» и показывает красивые цифры по кликам и заявкам.

Нам нужен маркетолог, который умеет доводить маркетинг до денег.

Кого мы ищем

Обязательно:

— Опыт работы маркетологом / performance-маркетологом / руководителем маркетинга в онлайн-школах или онлайн-образовании.

Это обязательное требование.

Если у вас нет опыта работы именно в онлайн-образовании, к сожалению, мы не сможем рассматривать вашу кандидатуру на эту позицию.

— Сильное понимание performance-маркетинга.

— Опыт работы с холодным трафиком.

— Понимание экономики воронок: CPL, CAC, ROMI, конверсии, LTV и других показателей.

— Опыт запуска и тестирования воронок.

— Умение работать с аналитикой и принимать решения на основе цифр.

— Опыт управления подрядчиками по трафику.

— Способность самостоятельно генерировать и быстро проверять гипотезы.

— Ориентация не на процессы, а на финансовый результат.

Будет большим преимуществом

В первую очередь мы будем рассматривать кандидатов, которые работали:

— в онлайн-школах подготовки к ЕГЭ / ОГЭ;

— в проектах, связанных со школьным образованием;

— в EdTech-проектах для детей и подростков.

Если вы уже знаете специфику рынка ЕГЭ, сезонность, аудиторию школьников и родителей — это будет большим плюсом.

Что мы предлагаем

Первые 2 месяца

Доход 100 000–200 000 ₽

Формат: оклад + KPI.

Конкретные условия обсуждаются индивидуально в зависимости от вашего опыта и уровня.

После перехода на позицию Руководителя отдела маркетинга

Доход от 200 000 ₽+

Условия пересматриваются в сторону увеличения вместе с ростом зоны ответственности и результатов.

Почему эта позиция может быть интересна сильному маркетологу

Это возможность прийти не в огромную структуру, где любое изменение согласовывается месяцами.

Экстремум сейчас находится на стадии активного роста.

Мы быстро принимаем решения.

Быстро тестируем.

Не боимся менять то, что не работает.

И готовы масштабировать то, что даёт результат.

У нас суперзаряженная команда, где каждый отвечает за свой результат и заинтересован в росте компании.

Для сильного performance-маркетолога это возможность за короткий срок показать результат и перейти на следующий уровень — возглавить весь маркетинг быстрорастущего образовательного проекта.

Что написать в сопроводительном письме

Пожалуйста, не отправляйте стандартное сопроводительное письмо.

В нескольких предложениях напишите:

1. В каких онлайн-школах / EdTech-проектах вы работали?

2. На какой должности?

3. За какие направления маркетинга отвечали?

4. С какими рекламными бюджетами работали?

5. Какие результаты получили?

Желательно писать конкретно в цифрах:

— бюджет;

— количество лидов / продаж;

— CAC;

— ROMI;

— выручка;

— другие показатели, за которые вы отвечали.

И отдельно напишите:

«Как бы вы подошли к задаче получить 10% общей выручки онлайн-школы с холодного трафика за ближайшие 2 месяца?»

Нам будет интересно увидеть ход вашего мышления ещё до первого интервью

О нас

Экстремум — быстрорастущая онлайн-школа подготовки к ЕГЭ.

Сейчас проект находится на этапе активного масштабирования: мы растём каждый месяц, увеличиваем объёмы продаж, команду и количество учеников.

У нас сильная, заряженная команда, высокая скорость принятия решений и минимум бюрократии. Мы постоянно тестируем новые гипотезы и готовы быстро вкладываться в то, что показывает результат.

Сейчас мы ищем Performance-маркетолога, который в перспективе ближайших двух месяцев сможет занять позицию Руководителя отдела маркетинга.

Это не история про «когда-нибудь вырасти до руководителя».

У позиции есть конкретный карьерный трек, срок и понятный KPI.

Главная задача на первые 2 месяца

Сейчас нам необходимо системно масштабировать направление холодного трафика.

У нас уже есть подрядчики, которые непосредственно занимаются рекламными кабинетами и запусками трафика.

Поэтому мы ищем не таргетолога руками, а маркетолога, который сможет управлять этим направлением с точки зрения бизнеса и экономики.

Основная задача:

найти рабочую связку «трафик → воронка → продажа», которую можно будет дальше масштабировать.

Даже если первоначально она работает на небольших бюджетах.

Нам важно получить понятную экономику и увидеть, что при масштабировании связка потенциально способна давать адекватную окупаемость.

Чем предстоит заниматься на старте

— Управлять подрядчиками по холодному трафику.

— Работать с рекламными каналами VK Ads, Tg Ads и другими performance-источниками.

— Формировать и тестировать маркетинговые гипотезы.

— Разрабатывать новые воронки и автоворонки под холодный трафик.

— Тестировать разные офферы, лид-магниты, посадочные страницы, механики прогрева и продажи.

— Совместно с командой улучшать существующие воронки.

— Считать экономику каждой связки.

— Контролировать CPL, CAC, конверсии, ROMI и другие ключевые показатели.

— Понимать, на каком этапе воронки теряются деньги, и находить точки роста.

— Масштабировать рабочие связки.

— Отвечать за продажи, полученные с холодного трафика.

Работать вы будете непосредственно с коммерческим директором школы.

Поэтому здесь будет возможность быстро принимать решения, запускать тесты и влиять непосредственно на выручку компании.

Что происходит дальше

Наша цель — не просто найти performance-маркетолога.

Мы ищем будущего Руководителя отдела маркетинга.

Если в течение первых двух месяцев вы показываете результат по направлению холодного трафика, вы переходите на позицию Руководителя отдела маркетинга Экстремум.

Это может произойти уже в ноябре.

После перехода вы забираете под себя уже не только performance-маркетинг, а весь маркетинг школы.

В вашей зоне ответственности будут:

— performance-маркетинг и холодный трафик;

— контент-маркетинг;

— органический трафик;

— маркетинговые воронки и автоворонки;

— лидогенерация;

— аналитика;

— управление подрядчиками и внутренней маркетинговой командой;

— маркетинговая стратегия;

— выполнение плана по лидам, продажам и выручке.

По сути, вы становитесь человеком, который полностью отвечает за маркетинг школы и его финансовый результат.

KPI для перехода на позицию Руководителя отдела маркетинга

Один из ключевых показателей:

к ноябрю минимум 10% от общей выручки школы должно приходить с холодного трафика.

То есть нам нужен не человек, который просто «запускает рекламу» и показывает красивые цифры по кликам и заявкам.

Нам нужен маркетолог, который умеет доводить маркетинг до денег.

Кого мы ищем

Обязательно:

— Опыт работы маркетологом / performance-маркетологом / руководителем маркетинга в онлайн-школах или онлайн-образовании.

Это обязательное требование.

Если у вас нет опыта работы именно в онлайн-образовании, к сожалению, мы не сможем рассматривать вашу кандидатуру на эту позицию.

— Сильное понимание performance-маркетинга.

— Опыт работы с холодным трафиком.

— Понимание экономики воронок: CPL, CAC, ROMI, конверсии, LTV и других показателей.

— Опыт запуска и тестирования воронок.

— Умение работать с аналитикой и принимать решения на основе цифр.

— Опыт управления подрядчиками по трафику.

— Способность самостоятельно генерировать и быстро проверять гипотезы.

— Ориентация не на процессы, а на финансовый результат.

Будет большим преимуществом

В первую очередь мы будем рассматривать кандидатов, которые работали:

— в онлайн-школах подготовки к ЕГЭ / ОГЭ;

— в проектах, связанных со школьным образованием;

— в EdTech-проектах для детей и подростков.

Если вы уже знаете специфику рынка ЕГЭ, сезонность, аудиторию школьников и родителей — это будет большим плюсом.

Что мы предлагаем

Первые 2 месяца

Доход 100 000–200 000 ₽

Формат: оклад + KPI.

Конкретные условия обсуждаются индивидуально в зависимости от вашего опыта и уровня.

После перехода на позицию Руководителя отдела маркетинга

Доход от 200 000 ₽+

Условия пересматриваются в сторону увеличения вместе с ростом зоны ответственности и результатов.

Почему эта позиция может быть интересна сильному маркетологу

Это возможность прийти не в огромную структуру, где любое изменение согласовывается месяцами.

Экстремум сейчас находится на стадии активного роста.

Мы быстро принимаем решения.

Быстро тестируем.

Не боимся менять то, что не работает.

И готовы масштабировать то, что даёт результат.

У нас суперзаряженная команда, где каждый отвечает за свой результат и заинтересован в росте компании.

Для сильного performance-маркетолога это возможность за короткий срок показать результат и перейти на следующий уровень — возглавить весь маркетинг быстрорастущего образовательного проекта.

Что написать в сопроводительном письме

Пожалуйста, не отправляйте стандартное сопроводительное письмо.

В нескольких предложениях напишите:

1. В каких онлайн-школах / EdTech-проектах вы работали?

2. На какой должности?

3. За какие направления маркетинга отвечали?

4. С какими рекламными бюджетами работали?

5. Какие результаты получили?

Желательно писать конкретно в цифрах:

— бюджет;

— количество лидов / продаж;

— CAC;

— ROMI;

— выручка;

— другие показатели, за которые вы отвечали.

И отдельно напишите:

«Как бы вы подошли к задаче получить 10% общей выручки онлайн-школы с холодного трафика за ближайшие 2 месяца?»

Нам будет интересно увидеть ход вашего мышления ещё до первого интервью

О нас

Экстремум — быстрорастущая онлайн-школа подготовки к ЕГЭ.

Сейчас проект находится на этапе активного масштабирования: мы растём каждый месяц, увеличиваем объёмы продаж, команду и количество учеников.

У нас сильная, заряженная команда, высокая скорость принятия решений и минимум бюрократии. Мы постоянно тестируем новые гипотезы и готовы быстро вкладываться в то, что показывает результат.

Сейчас мы ищем Performance-маркетолога, который в перспективе ближайших двух месяцев сможет занять позицию Руководителя отдела маркетинга.

Это не история про «когда-нибудь вырасти до руководителя».

У позиции есть конкретный карьерный трек, срок и понятный KPI.

Главная задача на первые 2 месяца

Сейчас нам необходимо системно масштабировать направление холодного трафика.

У нас уже есть подрядчики, которые непосредственно занимаются рекламными кабинетами и запусками трафика.

Поэтому мы ищем не таргетолога руками, а маркетолога, который сможет управлять этим направлением с точки зрения бизнеса и экономики.

Основная задача:

найти рабочую связку «трафик → воронка → продажа», которую можно будет дальше масштабировать.

Даже если первоначально она работает на небольших бюджетах.

Нам важно получить понятную экономику и увидеть, что при масштабировании связка потенциально способна давать адекватную окупаемость.

Чем предстоит заниматься на старте

— Управлять подрядчиками по холодному трафику.

— Работать с рекламными каналами VK Ads, Tg Ads и другими performance-источниками.

— Формировать и тестировать маркетинговые гипотезы.

— Разрабатывать новые воронки и автоворонки под холодный трафик.

— Тестировать разные офферы, лид-магниты, посадочные страницы, механики прогрева и продажи.

— Совместно с командой улучшать существующие воронки.

— Считать экономику каждой связки.

— Контролировать CPL, CAC, конверсии, ROMI и другие ключевые показатели.

— Понимать, на каком этапе воронки теряются деньги, и находить точки роста.

— Масштабировать рабочие связки.

— Отвечать за продажи, полученные с холодного трафика.

Работать вы будете непосредственно с коммерческим директором школы.

Поэтому здесь будет возможность быстро принимать решения, запускать тесты и влиять непосредственно на выручку компании.

Что происходит дальше

Наша цель — не просто найти performance-маркетолога.

Мы ищем будущего Руководителя отдела маркетинга.

Если в течение первых двух месяцев вы показываете результат по направлению холодного трафика, вы переходите на позицию Руководителя отдела маркетинга Экстремум.

Это может произойти уже в ноябре.

После перехода вы забираете под себя уже не только performance-маркетинг, а весь маркетинг школы.

В вашей зоне ответственности будут:

— performance-маркетинг и холодный трафик;

— контент-маркетинг;

— органический трафик;

— маркетинговые воронки и автоворонки;

— лидогенерация;

— аналитика;

— управление подрядчиками и внутренней маркетинговой командой;

— маркетинговая стратегия;

— выполнение плана по лидам, продажам и выручке.

По сути, вы становитесь человеком, который полностью отвечает за маркетинг школы и его финансовый результат.

KPI для перехода на позицию Руководителя отдела маркетинга

Один из ключевых показателей:

к ноябрю минимум 10% от общей выручки школы должно приходить с холодного трафика.

То есть нам нужен не человек, который просто «запускает рекламу» и показывает красивые цифры по кликам и заявкам.

Нам нужен маркетолог, который умеет доводить маркетинг до денег.

Кого мы ищем

Обязательно:

— Опыт работы маркетологом / performance-маркетологом / руководителем маркетинга в онлайн-школах или онлайн-образовании.

Это обязательное требование.

Если у вас нет опыта работы именно в онлайн-образовании, к сожалению, мы не сможем рассматривать вашу кандидатуру на эту позицию.

— Сильное понимание performance-маркетинга.

— Опыт работы с холодным трафиком.

— Понимание экономики воронок: CPL, CAC, ROMI, конверсии, LTV и других показателей.

— Опыт запуска и тестирования воронок.

— Умение работать с аналитикой и принимать решения на основе цифр.

— Опыт управления подрядчиками по трафику.

— Способность самостоятельно генерировать и быстро проверять гипотезы.

— Ориентация не на процессы, а на финансовый результат.

Будет большим преимуществом

В первую очередь мы будем рассматривать кандидатов, которые работали:

— в онлайн-школах подготовки к ЕГЭ / ОГЭ;

— в проектах, связанных со школьным образованием;

— в EdTech-проектах для детей и подростков.

Если вы уже знаете специфику рынка ЕГЭ, сезонность, аудиторию школьников и родителей — это будет большим плюсом.

Что мы предлагаем

Первые 2 месяца

Доход 100 000–200 000 ₽

Формат: оклад + KPI.

Конкретные условия обсуждаются индивидуально в зависимости от вашего опыта и уровня.

После перехода на позицию Руководителя отдела маркетинга

Доход от 200 000 ₽+

Условия пересматриваются в сторону увеличения вместе с ростом зоны ответственности и результатов.

Почему эта позиция может быть интересна сильному маркетологу

Это возможность прийти не в огромную структуру, где любое изменение согласовывается месяцами.

Экстремум сейчас находится на стадии активного роста.

Мы быстро принимаем решения.

Быстро тестируем.

Не боимся менять то, что не работает.

И готовы масштабировать то, что даёт результат.

У нас суперзаряженная команда, где каждый отвечает за свой результат и заинтересован в росте компании.

Для сильного performance-маркетолога это возможность за короткий срок показать результат и перейти на следующий уровень — возглавить весь маркетинг быстрорастущего образовательного проекта.

Что написать в сопроводительном письме

Пожалуйста, не отправляйте стандартное сопроводительное письмо.

В нескольких предложениях напишите:

1. В каких онлайн-школах / EdTech-проектах вы работали?

2. На какой должности?

3. За какие направления маркетинга отвечали?

4. С какими рекламными бюджетами работали?

5. Какие результаты получили?

Желательно писать конкретно в цифрах:

— бюджет;

— количество лидов / продаж;

— CAC;

— ROMI;

— выручка;

— другие показатели, за которые вы отвечали.

И отдельно напишите:

«Как бы вы подошли к задаче получить 10% общей выручки онлайн-школы с холодного трафика за ближайшие 2 месяца?»

Нам будет интересно увидеть ход вашего мышления ещё до первого интервью