Вакансии elite business group: работа в IT и digital

Крупная компания в сфере транспортной логистики и сервисного обслуживания грузового транспорта приглашает в команду HR Manager для развития HR-функции казахстанского подразделения.

Компания более 20 лет работает на рынке, объединяет порядка 1 000 сотрудников в разных странах и регионах и ведет деятельность на широкой международной географии.

Казахстанское подразделение - это порядка 70 сотрудников, основную часть которых составляет водительский персонал, а также офисная команда и специалисты технического направления.

Мы ищем не просто исполнителя HR-функции, а сильного внутреннего эксперта и партнера бизнеса. HR Manager будет напрямую взаимодействовать с собственником и директором казахстанского подразделения, участвовать в принятии решений по вопросам персонала и иметь возможность реально влиять на развитие HR-системы компании.

В подчинении HR Manager будет находиться кадровый специалист, отвечающий за операционное ведение кадрового делопроизводства.

ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:

1. Трудовые отношения и кадровая безопасность

• Контролировать качество ведения КДП и работу кадрового специалиста.
• Консультировать директора и собственника по вопросам трудового законодательства и кадровых рисков.
• Проводить кадровый аудит, сопровождать работу согласительной комиссии, сложные трудовые ситуации, обращения сотрудников и коллективный договор.
• Контролировать корректность оформления иностранных сотрудников и соблюдение соответствующих требований законодательства.

Подбор персонала

• Самостоятельно вести полный цикл recruitment.
• Обеспечивать массовый подбор водительского и линейного персонала, а также точечный подбор офисных специалистов и руководителей.
• Совместно с руководителями подразделений формировать профессиональные критерии отбора.
• Развивать каналы привлечения, кадровый резерв и устойчивую воронку кандидатов.
• Анализировать рынок труда и конкурентность предложения компании как работодателя.

2. Адаптация и наставничество

• Выстроить системную адаптацию сотрудников и понятные маршруты ввода в должность.
• Создать и развивать институт наставничества.
• Определить критерии выбора и подготовки наставников, их роль и ответственность.
• Разработать систему материальной и нематериальной мотивации наставников.
• Анализировать результаты испытательного срока и причины ранней текучести.

3. Удержание, мотивация и HR-аналитика

• Анализировать текучесть, причины увольнений и невыходов сотрудников.
• Проводить exit-интервью и выявлять реальные факторы удержания персонала.
• Совместно с руководством совершенствовать систему мотивации.
• Формировать понятную HR-аналитику и предлагать управленческие решения на основании фактов и показателей.

4. Внутренние коммуникации

• Выстраивать доверительную и при этом профессиональную коммуникацию с сотрудниками разных уровней.
• Быть связующим звеном между персоналом, директором и собственником.
• Помогать предупреждать и разрешать конфликтные ситуации до их перехода в трудовой спор.
• Участвовать во внедрении HR-процессов и организационных изменений.

ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ:

В казахстанском подразделении работает практичная, профессиональная и управляемая HR-функция, при которой:

• кадровые и трудовые риски находятся под контролем;
• бизнес своевременно обеспечен необходимым персоналом;
• новые сотрудники системно проходят адаптацию;
• работает институт наставничества;
• причины текучести и кадровых проблем понятны и анализируются;
• руководство получает объективные HR-показатели и конкретные рекомендации;
• сложные кадровые вопросы решаются профессионально и своевременно;
• HR помогает бизнесу работать эффективнее, не создавая избыточной бюрократии.

КОГО МЫ ИЩЕМ:

Прежде всего мы ищем профессионала, который действительно любит HR, любит работать с людьми и выбрал эту сферу осознанно. Человека, которому интересно разбираться в людях и процессах, находить решения и видеть практический результат своей работы.

Также для нас важно:

• высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, экономики, права, психологии или смежных направлений;
• практический опыт работы в HR от 5 лет, желательно в роли HR Generalist / HRD либо на позиции с сопоставимым уровнем ответственности;
• сильное практическое знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• готовность самостоятельно работать «руками», а не только ставить задачи и контролировать их выполнение;
• опыт взаимодействия с собственниками, директорами и линейными руководителями;
• способность работать с цифрами и фактами, видеть причинно-следственные связи и предлагать бизнесу практические решения;
• умение выстраивать контакт как с руководством, так и с водительским, рабочим и другим линейным персоналом;
• самостоятельность, зрелость, здравый прагматизм и способность аргументированно отстаивать профессиональную позицию.

+БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ

• опыт работы в транспортно-логистических, производственных, сервисных или технических компаниях;
• опыт работы с водительским, рабочим или другим массовым линейным персоналом;
• опыт самостоятельного построения HR-функции или существенной перестройки существующих процессов;
• практический опыт оформления и сопровождения иностранных сотрудников в РК;
• дополнительное профильное обучение и профессиональные HR-сертификации;
• опыт фасилитации рабочих встреч и стратегических сессий, медиации, урегулирования конфликтов и сопровождения организационных изменений.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК.
• Доход на руки от 1 000 000 ₸ на руки +компенсацию транспортных расходов до места работы
• Возможность реально влиять на развитие HR-функции, предлагать и внедрять собственные профессиональные решения на уровне ключевых акционеров и высшего менеджмента.

Финальные условия предложения обсуждаются индивидуально в зависимости от опыта и уровня кандидата.

Ищем DevOps-инженера в крупную государственную финансовую организацию, которая занимается финансированием проектов и поддержкой развития агропромышленного комплекса Казахстана.

Обязанности:

• автоматизация процессов разработки, развертывания и сопровождения информационных систем;

• поддержка и обеспечение работоспособности DevOps-инфраструктуры;

• работа с Kubernetes;

• работа с Harbor и Git;

• использование DevOps-инструментов и технологий для CI/CD и сопровождения информационных систем.

Требования:

• опыт работы в DevOps — 3–5 лет, в зависимости от реализованных проектов и практического опыта;

• практический опыт работы с Kubernetes;

• опыт работы с Harbor;

• уверенное владение Git;

• опыт работы с инструментами и технологиями DevOps;

• понимание процессов автоматизации сборки, развертывания и сопровождения информационных систем;

• желательно высшее образование в сфере IT.

Условия:

• город: Астана;

• адрес: ул. Иманова, 11;

• формат работы: офисный, в дальнейшем возможен гибридный формат;

• график работы: 5/2, с 09:00 до 18:30;

• заработная плата: 1 000 000–1 100 000 тенге gross (до вычета налогов);

• первоначальное официальное оформление осуществляется по ТК РК в нашу компанию, в отдел аутстаффинга, с дальнейшей возможностью перехода непосредственно в штат заказчика при успешной работе.

Кадровый холдинг Elite ищет к себе в команду SMM-менеджера, который поможет нам развивать бренд в социальных сетях и увеличивать вовлечённость аудитории.​​​​​​​

Важно, чтобы человек был был искренне вовлечен в процесс создания контента. Понимал цели каждой публикации. Был заинтересован грамотно преподнести аудитории информацию и готов был вести с ней диалог.

Обязанности:

• Разработка и реализация контент-стратегии для соцсетей
• Создание контент-плана и написание текстов для постов
• Съемка утвержденного контента
• Ведение переписки: ответы на комментарии и сообщения в директ
• Анализ эффективности публикаций и рекламных кампаний, подготовка отчётов
• Отслеживание трендов в соцсетях и внедрение новых форматов
• Работа с блогерами и инфлюенсерами (при необходимости)

Требования:

• Опыт работы в SMM от [2 лет]
• Понимание специфики разных социальных платформ
• Навыки копирайтинга и умение адаптировать тон под разные аудитории
• Умение работать с аналитикой (Яндекс.Метрика, встроенная статистика соцсетей и т.д.)
• Базовые навыки работы в графических редакторах (Canva, Figma)
• Креативность, внимание к деталям, ответственность

Условия:

• Опыт работы от 2-х лет на аналогичной позиции
• Навыки мобилографии, копирайтинга
• Понимание основ маркетинга и PR
• Эстетичный взгляд на вещи

Кадровый холдинг Elite, специализирующийся на Executive Search, ведет поиск Директора по стратегическому маркетингу и PR / CMO для нашего клиента - крупной девелоперской компании, реализующей проекты жилой и коммерческой недвижимости в Казахстане.

Мы ищем сильного стратегического руководителя, который сможет объединить маркетинг, бренд и PR в единую систему, влияющую на развитие бизнеса и коммерческие результаты. Это возможность работать напрямую с собственником, формировать стратегию компании и участвовать в запуске масштабных проектов.

Ваши задачи:

• Разработка и реализация маркетинговой, брендовой и PR-стратегии.
• Позиционирование компании и девелоперских проектов, разработка продуктовых концепций и УТП.
• Исследование рынка, потребительских сегментов и конкурентной среды.
• Вывод новых жилых и коммерческих проектов на рынок, управление интегрированными кампаниями.
• Развитие digital, performance, CRM и лидогенерации; управление CAC, CPL, ROMI и конверсией.
• Управление корпоративным PR, репутацией, media relations и антикризисными коммуникациями.
• Руководство командами маркетинга и PR, бюджетами и внешними подрядчиками.

Наши ожидания:

• Опыт в маркетинге и PR от 10 лет, из них не менее 5 лет на руководящих или стратегических позициях.
• Приоритет — опыт у крупного девелопера или застройщика жилой и коммерческой недвижимости.
• Подтвержденный опыт разработки стратегии, позиционирования и успешного запуска проектов.
• Сильная экспертиза в брендинге, продуктовом маркетинге, digital и PR.
• Умение управлять маркетингом через измеримые коммерческие показатели.
• Опыт управления командами и бюджетами, наличие портфолио с конкретными результатами.
• Опыт работы на рынке Казахстана или Центральной Азии будет преимуществом.
• Свободный русский язык, английский — преимущество.
• Готовность к релокации в Алматы.

Мы предлагаем:

Стратегическую роль с прямым подчинением собственнику, возможность влиять на развитие крупного девелоперского бизнеса, масштабные проекты и профессиональную команду. Конкурентное вознаграждение обсуждается индивидуально. Проект первоначально рассчитан на один год с возможностью дальнейшего продолжения сотрудничества.

Готовы рассмотреть новый профессиональный вызов в Казахстане? Направляйте резюме и портфолио с наиболее значимыми проектами и достигнутыми результатами.

Kreston Global | Алматы

🚀 Хочешь получить реальный опыт в маркетинге международной компании?

Kreston Global приглашает активного, креативного и амбициозного человека на позицию Стажера в маркетинговый отдел в офисе компании в Алматы.

Если тебе интересно, как строится маркетинг международной профессиональной компании, как привлекаются корпоративные клиенты, создается контент и развивается бренд — эта стажировка может стать отличным стартом твоей карьеры.

Здесь ты не просто будешь наблюдать за работой команды — ты будешь участвовать в реальных маркетинговых и business development проектах.

🌎 Что тебя ждет?

В зависимости от твоих интересов и навыков ты сможешь участвовать в:

• развитии бренда Kreston Global в Казахстане;
• разработке и реализации маркетинговых кампаний;
• ведении и развитии LinkedIn и других социальных сетей компании;
• подготовке профессионального контента и публикаций;
• написании постов, статей, новостей и презентационных материалов;
• создании маркетинговых презентаций и коммерческих предложений;
• исследовании рынка и анализе конкурентов;
• подготовке маркетинговых материалов для потенциальных клиентов;
• организации деловых мероприятий, конференций и встреч;
• развитии клиентской базы и Business Development;
• подготовке email-рассылок и клиентских коммуникаций;
• работе с CRM и маркетинговыми базами данных;
• взаимодействии с международной сетью Kreston Global;
• подготовке материалов на русском и английском языках.

💡 Почему эта стажировка?

Большинство начинающих специалистов получают возможность работать только с отдельными элементами маркетинга.

У нас ты сможешь увидеть весь процесс — от анализа рынка и поиска потенциальных клиентов до создания контента, продвижения бренда и развития отношений с клиентами.

Ты получишь возможность:

✓ получить реальный опыт работы в международной компании;
✓ работать с брендом международной профессиональной сети;
✓ участвовать в реальных маркетинговых и business development проектах;
✓ развивать LinkedIn и профессиональные социальные сети;
✓ научиться создавать контент для B2B-аудитории;
✓ получить опыт работы с корпоративными клиентами;
✓ развить навыки презентаций, коммуникации и делового письма;
✓ значительно усилить свое резюме и портфолио.

И, самое главное, по результатам успешного прохождения стажировки мы готовы рассматривать возможность дальнейшего трудоустройства в компании.

🎯 Кого мы ищем?

Нам нужен человек, который:

• является студентом 3–4 курса, магистрантом или недавним выпускником;
• интересуется маркетингом, digital, PR или business development;
• активно пользуется LinkedIn и социальными сетями;
• умеет грамотно писать и интересно формулировать мысли;
• обладает хорошим чувством языка и визуального стиля;
• умеет работать с информацией и самостоятельно искать нужные материалы;
• имеет аналитическое мышление;
• внимателен к деталям;
• умеет работать самостоятельно и в команде;
• владеет английским языком на уровне Intermediate / Upper-Intermediate или выше;
• уверенно работает с Microsoft Office / Google Workspace.

Опыт работы не обязателен.

Если ты умеешь создавать интересный контент, понимаешь современные digital-инструменты или просто очень хочешь научиться — нам интересно с тобой познакомиться.

⭐ Большим плюсом будет

• опыт ведения социальных сетей;
• навыки работы с Canva, Figma или аналогичными инструментами;
• понимание LinkedIn-маркетинга;
• навыки copywriting;
• базовые знания digital marketing и SEO;
• опыт работы с CRM;
• интерес к B2B-маркетингу;
• наличие собственного портфолио, блога, LinkedIn-профиля или других проектов.

🏢 Условия

Место работы: Алматы
Продолжительность стажировки: 6 – 12 месяцев
Формат: работа в офисе
Оплата: стажировка является неоплачиваемой
Перспектива: возможность трудоустройства по результатам успешного прохождения стажировки

Мы предлагаем современный офис в престижном районе Алматы, в БЦ Esentai City, профессиональную международную среду, работу с реальными проектами и возможность учиться непосредственно у специалистов, работающих с корпоративными клиентами.

🔥 Хочешь превратить интерес к маркетингу в профессию?

Если ты хочешь не просто получить сертификат о прохождении стажировки, а реально научиться маркетингу, business development и работе с корпоративной аудиторией, присоединяйся к нашей команде.

Присылай резюме и короткое сопроводительное письмо.

В письме расскажи о себе, почему тебя интересует маркетинг и какой проект или идею ты хотел(а) бы реализовать для развития бренда Kreston Global в Казахстане.