Вакансии диджитал форс: работа в IT и digital

Мы развиваем платную VOD-платформу в adult-индустрии (18+) и ищем руководителя, который построит маркетинговую функцию и возьмёт на себя привлечение, удержание и монетизацию пользователей.

Продукт уже запущен: платформа и биллинг работают, есть первые платящие пользователи. Следующий этап — выстроить системный маркетинг, найти эффективные каналы привлечения и перейти к масштабированию.

О продукте:

Платформа объединяет несколько сайтов с платным видеоконтентом. Пользователи могут оформлять подписки, покупать отдельные видео и получать доступ к общей пользовательской зоне, где доступны дополнительные покупки и подписки на другие продукты.

Мы строим экосистему с кросс-продажами, повторными покупками и возможностями для роста LTV.

Уже начата работа с adult tubes, X / Twitter, Reddit / RedGIFs, Instagram, review-сайтами, affiliate- и traffic-партнёрами, TubeTraffic / PBWeb. Вам предстоит оценить потенциал этих направлений, расставить приоритеты и выстроить управляемую систему роста.

Чем предстоит заниматься:

• Разработать и реализовать маркетинговую и growth-стратегию платформы.
• Сформировать команду: нанять специалистов или привлечь проверенных подрядчиков под ключевые направления.
• Организовать работу команды: постановку задач, KPI, планирование и контроль результатов.
• Развивать каналы привлечения, тестировать новые источники трафика и масштабировать эффективные связки.
• Выстроить affiliate-направление, traffic-партнёрства и работу с review-сайтами.
• Организовать продвижение и дистрибуцию контента на внешних площадках, включая tubes и социальные сети.
• Планировать маркетинговые бюджеты и контролировать эффективность расходов.
• Выстроить аналитику по каналам, воронке и пользовательским когортам.
• Управлять ключевыми метриками: CAC, ROAS / ROI, конверсией, retention, повторными списаниями и LTV.
• Совместно с продуктовой командой тестировать гипотезы по подпискам, повторным покупкам и кросс-продажам.
• Формировать ежемесячные планы и понятную отчётность для руководства.

Что мы ожидаем:

• Опыт на позиции CMO, Head of Marketing, Head of Growth или в сопоставимой руководящей роли.
• Опыт построения маркетинговой команды и управления специалистами и подрядчиками.
• Практический опыт в performance-, affiliate- или другом бизнесе, где результат напрямую зависит от привлечения и монетизации трафика.
• Понимание unit economics, маркетинговой аналитики и принципов оценки эффективности каналов.
• Опыт планирования и управления маркетинговыми бюджетами.
• Умение сочетать стратегическую работу с ежедневным управлением реализацией.
• Способность самостоятельно определять приоритеты, выстраивать процессы и отвечать за измеримый результат.
• Готовность работать с продуктом в adult-индустрии и из офиса в Белграде на этапе адаптации.

Будет преимуществом:

• Опыт в adult-индустрии и понимание специфики её каналов привлечения.
• Опыт в VOD, entertainment, gaming, dating или других высококонкурентных digital-нишах.
• Работа с подписочными продуктами и моделями регулярных платежей.
• Опыт запуска маркетинговой функции с нуля или масштабирования продукта на ранней стадии.
• Собственная команда или сеть проверенных специалистов по ключевым каналам.

Опыт непосредственно в adult-индустрии не обязателен, если у вас есть сильные результаты в смежных performance-driven направлениях.

Что предлагаем:

• Работающий продукт с первыми продажами и возможность построить маркетинг на ранней стадии.
• Влияние на стратегию роста, выбор каналов, структуру команды и распределение маркетингового бюджета.
• Участие в развитии продукта и тестировании моделей монетизации.
• Компенсацию: фиксированная часть + процент от продаж и/или performance-бонус. Размер и формула обсуждаются индивидуально с учётом опыта и зоны ответственности.
• Полную занятость в офисе в Белграде с возможностью перехода на гибрид после адаптации.

Полностью удалённый формат на старте не рассматриваем. Для кандидатов из других стран готовы обсуждать приезд в Белград на первые несколько месяцев. Для сильного кандидата возможен индивидуальный график присутствия в офисе при сохранении эффективного взаимодействия с командой.

Мы ищем руководителя, который сможет связать план, команду, бюджет и метрики с конкретным бизнес-результатом.