Вакансии детская академия речи: работа в IT и digital

Мы — крупнейшая сеть в Москве, объединяющая логопедические центры, специализированные логопедические сады и клиники речевой неврологии. Наша миссия — помогать детям говорить, мыслить и общаться, используя современные, доказательные методики. Мы ищем профессионала, который поможет нам стать еще более узнаваемым брендом для семей, которым важно речевое здоровье их детей.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать и развивать архитектуру брендов: четко позиционировать каждое из трех направлений (логопедические центры, сады, клиники речевой неврологии), определяя их роли, сильные стороны и целевую аудиторию, чтобы они не конкурировали между собой, а усиливали общий имидж группы компаний.
• Увеличить кратно количество подписчиков в соцсетях и каналах и повысить конверсию в обращение.

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговый план по всем направлениям с активным использованием современных методов интернет-рекламы: таргетированная реклама в социальных сетях (VK, Telegram, YouTube), ретаргетинг и поведенческие кампании для работы с «теплой» аудиторией.
• Внедрять комплексные интернет-коммуникации: строить воронки продаж от первого касания (баннер, пост, статья) до записи на прием, используя landing pages, чат-ботов, вебинары и онлайн-консультации.
• Разрабатывать контент-стратегию для ведения социальных сетей (Instagramm, VK, Facebook и Telegram-канала: не просто «посты ради постов», а полезный, экспертный и вовлекающий контент, который позиционирует врачей и логопедов как ведущих специалистов в своей области. Контролировать работу контент-менджера.
• Разрабатывать и внедрять систему управления репутацией (SERM/ORM): мониторить отзывы на всех платформах (2GIS, Яндекс.Карты, Google, соцсети, профильные форумы), формировать стратегию работы с негативом, внедрять стандарты сервиса, чтобы каждый отзыв работал на рост доверия, а не разрушал его.

• Работать в связке с руководителями направлений, медицинским директором, ведущими специалистами (логопедами, неврологами), отделом продаж и маркетинговой командой для синхронизации целей и задач.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете высшее образование в области маркетинга, брендинга, менеджмента или смежных областях.
• Обладаете опытом работы в качестве Бренд-менеджера или маркетолога от 3 лет (желательно в сфере медицинских/образовательных услуг для детей).
• Успешно реализовывали проекты по запуску и выводу на рынок новых услуг (портфолио с цифрами обязательно).
• Понимаете специфику медицинского маркетинга: доверие, доказательный подход, ограничения в рекламе, работа с репутацией.
• Владеете навыками маркетингового анализа (конкуренты, аудитория, тренды) и умеете работать с аналитическими инструментами и метриками.
• Являетесь самостоятельным, инициативным и системным специалистом, способным вести проекты «под ключ» и управлять несколькими задачами одновременно.
• Обладаете хорошим вкусом и насмотренностью, умеете превращать сложную экспертную информацию в простой и увлекательный контент.
• Преимуществом будет понимание специфики работы с детской ЦА и их родителями.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и конкурентоспособную заработную плату (250K оклад + бонусы по KPI).
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 офис.
• Возможность профессионального роста и работы в социально значимой сфере, где каждый проект меняет жизни.
• Амбициозные задачи по развитию брендов и запуску инновационных продуктов в сфере детской речевой неврологии.
• Дружную команду профессионалов, готовых поддерживать и вместе двигаться к цели.

Мы — крупнейшая сеть в Москве, которая объединяет логопедические центры, специализированные логопедические сады и клиники речевой неврологии более 14 лет. Наша миссия — помогать детям говорить, мыслить и общаться, опираясь на современные, доказательные методики.

Чтобы поддерживать высокие стандарты и расти дальше, нам нужен сильный менеджер по персоналу.

Что предстоит делать:

• Вести полный цикл подбора на ключевые позиции сети: офис, администраторы, управляющие центров, а также специалисты медицинского и педагогического профиля.
• Обрабатывать отклики, выстраивать коммуникацию с кандидатами и вести их по воронке подбора — от первого контакта до выхода на работу.
• Проводить собеседования в разных форматах: телефонные и видеоинтервью, очные встречи. Оценивать не только опыт, но и соответствие ценностям компании, мотивацию и soft skills.
• Участвовать в адаптации новых сотрудников: помогать им быстрее включиться в работу, понимать стандарты сети и чувствовать себя частью команды.
• Вести отчётность по подбору: фиксировать ключевые метрики, анализировать результаты и предлагать улучшения.
• Участвовать в HR‑проектах: от развития бренда работодателя до внедрения новых инструментов и автоматизации рутинных процессов.
• Выполнять задачи и поручения руководителя, оперативно реагировать на срочные запросы подразделений и помогать решать нестандартные ситуации.

От вас ждём:

• Практического опыта работы с воронками подбора, профилями должности и методами оценки hard и soft skills.
• Высоких коммуникативных навыков, активности и ориентации на результат.
• Умения вести переговоры и грамотно формулировать мысли в деловой переписке.
• Способности работать с большим объёмом информации в режиме многозадачности — в крупной сети всегда несколько вакансий, разные подразделения и сжатые сроки.
• Понимания специфики подбора в медицинской и педагогической среде будет большим преимуществом: такие специалисты ценят особый подход, и вы сможете говорить с ними на одном языке.

Почему стоит присоединиться к нам:

• Стабильная заработная плата — уровень обсуждается на собеседовании.
• Комфортный график 5/2 с 09:00 до 18:00 — без переработок и задержек.
• Удобное расположение офиса: м. Щукинская/м. Строгино
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Поддержка и наставничество: мы не оставляем один на один с процессами, а помогаем быстро встроиться и уверенно вести подбор.
• Возможности для профессионального развития.
• Особые условия для сотрудников и их семей: обслуживание в клинике «ДокторНейро» со скидкой до 50 %, а также коррекционные занятия для детей сотрудников в логопедических центрах сети «Детская академия речи» по специальной цене.

Присоединяйтесь к команде, где HR — это не рутина, а вклад в важное дело: помогать детям говорить и общаться, подбирая лучших специалистов.