ВАКАНСИЯ: HR Business Partner / HR BP
📍 Москва | CyberX Community
Роль для человека, который умеет совмещать сильный подбор с полноценной HR-партнёрской функцией.
Здесь нужен не просто рекрутер. Ищут HR BP, который умеет закрывать сложные и C-Level позиции, выстраивать HR-процессы и работать с аналитикой, оценкой и удержанием сотрудников.
⚙️ Ключевая задача:
Закрывать ключевые позиции и одновременно усиливать HR-процессы внутри компании.
📊 Задачи:
— Вести полный цикл подбора: линейные, управленческие и точечные вакансии.
— Закрывать позиции уровня C-Level.
— Проводить интервью по компетенциям, STAR и другим методикам.
— Оценивать не только текущий профиль кандидата, но и его потенциал.
— Проводить Performance Review.
— Проводить stay-интервью и exit-интервью.
— Участвовать в построении системы оценки персонала.
— Работать с аналитикой подбора и ключевыми HR-метриками.
— Искать новые каналы и инструменты найма.
— Повышать эффективность рекрутмента и не ограничиваться только откликами и ••••••••.
— Поддерживать процессы онбординга, адаптации и развития HR-бренда.
Это роль для человека, который умеет смотреть на найм шире, чем просто закрытие вакансий, и понимает весь путь сотрудника внутри компании.
🧠 Требования:
— Опыт в подборе персонала от 3 лет.
— Опыт закрытия C-Level вакансий.
— Опыт интервью по компетенциям и STAR.
— Опыт выстраивания и сопровождения HR-процессов.
— Опыт в онбординге и адаптации.
— Опыт работы с HR-брендом.
— Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик.
— Умение самостоятельно искать новые подходы и инструменты в подборе.
📩 Контакты:
— Евгения Селезнева, HRD
— ••••••••