Вакансии clicklead: работа в IT и digital

Для наших партнёров ищем разработчика, который умеет доводить продукт до результата: не просто писать код, а понимать, как приложение живёт в реальных условиях — от сборки и публикации до поведения в разных гео и на разных устройствах.

Что предстоит делать

• Разработка мобильных приложений (преимущественно Android) на Flutter/Dart, Kotlin или React Native — приоритета по языку нет, важна глубина владения одним из стеков.
• Работа с WebView: интеграция, отладка, учёт особенностей поведения на разных устройствах и версиях ОС.
• Аналитика и реверс-инжиниринг приложений.
• Интеграция API, сторонних SDK и внешних сервисов.
• Полный жизненный цикл приложения: разработка, тестирование, сборка, публикация, обновления, поддержка.
• Разбор чужого кода, диагностика ошибок и устранение их причин.
• Постановка задач AI-инструментам (Cursor, AI-агенты), проверка результата и контроль качества кода.

Что мы ждём

• Уровень от Middle: самостоятельно разбираетесь в задаче, предлагаете реализацию и доводите до результата.
• Уверенное владение хотя бы одним из стеков: Flutter / Dart, Kotlin, React Native. Знание всех не требуется — приоритета по языку нет.
• Практический опыт мобильной разработки, преимущественно под Android.
• Опыт с WebView и понимание его поведения на разных устройствах и версиях ОС.
• Понимание специфики gambling/betting-проектов.
• Умение работать с API, сторонними SDK и внешними сервисами, различными утилитами.
• Git, умение разбираться в чужом коде.
• Опыт работы с Cursor, AI-агентами или аналогами — умеете ставить задачи, проверять результат и контролировать качество.
• Ответственность за сроки: готовы обсуждать сложности заранее и предлагать варианты.

Желателен опыт

• Трекеры и аналитика: AppsFlyer, Adjust, Keitaro, RedTrack, AdsGram, Palladium, Binom и аналогичные сервисы.
• Публикация и сопровождение приложений в Google Play и App Store.
• Нативные интеграции, platform channels, плагины.
• ASO, мобильная атрибуция, аналитика.
• Переиспользуемые модули, шаблоны проектов, автоматизация сборок.
• Владение несколькими стеками из перечисленных.

Мы предлагаем

• Удаленный формат работы.
• Проекты в gambling/betting с международным охватом.
• Свободу в выборе технических решений и минимум бюрократии.

• Испытательный срок составит до трех месяцев с даты выхода на работу.

• Ввод в должность от руководителя.

Для наших партнёров ищем комьюнити-менеджера в подписочное AI-приложение для создания музыки, каверов и видео.

Чем предстоит заниматься:

• Следить за трендами в AI-музыке и видео (TikTok, Instagram, Reddit) и смотреть, что делают конкуренты;
• Находить и запускать новые сценарии использования продукта;
• Превращать идеи в задачи для команды и давать обратную связь о продукте как пользователь;
• Готовить примеры результатов и короткие инструкции для SMM;
• Искать креаторов и небольших блогеров, договариваться о сотрудничестве и подключать их к продукту как амбассадоров;
• Следить за отзывами о продукте (Reddit, Trustpilot, App Store, Google Play) и отвечать на негатив.

Наши ожидания:

• Опыт активного использования Suno или аналогов от года, музыка для удовольствия, понимание инструментов изнутри;
• Хорошее понимание соцсетей и короткого видео;
• Знание английского языка;
• Опыт работы в схожих сферах будет большим преимуществом;
• Инициативность и вовлечённость важнее опыта в продакт-менеджменте;
• Опыт работы с блогерами или UGC будет плюсом;
• Опыт работы с AI-инструментами (Claude, ChatGPT, Perplexity) будет плюсом.

Что мы предлагаем:

• Тёплая атмосфера, гибкие процессы и чёткие цели;
• Конкурентная оплата, обсуждается с каждым кандидатом индивидуально;
• Удалённый формат, частичную или полную занятость;
• Возможность влиять на развитие продукта;
• Наставничество от руководителя и заботливый онбординг.

Приглашаем в команду, будем рады вашему отклику!

Ищем сильного руководителя рекрутмента, который умеет управлять командой, закрывать сложные вакансии и выстраивать эффективное партнёрство с бизнесом на уровне топ-менеджмента.

Крупная компания в сфере спортивных развлечений и беттинга. Динамичная бизнес-среда с высокими требованиями к качеству найма и сложными профилями кандидатов.

Опыт именно в беттинг индустрии не является обязательным. Важнее понимание специфики сложного найма, зрелость в коммуникации с бизнесом и способность отвечать за результат.

Задачи

• Управление командой рекрутмента: планирование загрузки команды, распределение приоритетов и контроль выполнения плана подбора. Развитие рекрутеров, повышение их экспертизы и эффективности. Управление командными KPI: количество и качество закрытий, сроки подбора и общая эффективность команды.
• Партнёрство с бизнесом: тесное взаимодействие с HRD, бизнес-партнёрами и руководителями направлений. Выстраивание конструктивного диалога с топ-менеджментом по вопросам найма. Согласование профилей кандидатов, приоритетов поиска и критериев оценки. Аргументированная защита рекомендаций рекрутмента, управление ожиданиями нанимающих руководителей и поиск компромиссных решений. Работа со сложными ситуациями, когда требования к кандидатам высоки, а рынок ограничен.
• Сложный и управленческий подбор: личное участие в поиске и закрытии наиболее сложных и приоритетных позиций, включая C-level. Разработка стратегии поиска для вакансий с ограниченным пулом релевантных кандидатов. Управление процессами согласования и анализ причин отказов на разных этапах. Повышение конверсии воронки и качества кандидатского опыта.
• Развитие процессов и инструментов: анализ воронки подбора, сроков закрытия и эффективности каналов привлечения. Развитие рекрутинговой аналитики и системы отчётности. Внедрение AI-инструментов и автоматизации для повышения производительности команды.

Наши ожидания

• Опыт управления командой рекрутеров и ответственность за общие результаты подбора.
• Практический опыт закрытия сложных вакансий, в том числе управленческого уровня и C-level.
• Умение выстраивать партнёрство с требовательными заказчиками и вести переговоры с руководителями высокого уровня.
• Способность аргументировать профессиональную позицию, отстаивать обоснованные рекомендации и договариваться о реалистичных критериях найма.
• Сильные аналитические навыки, понимание метрик рекрутмента и умение использовать данные для принятия решений.
• Системный подход к управлению подбором, планированию ресурсов и развитию команды.
• Готовность сочетать управление функцией с личным участием в сложных поисках.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в индустриях со специфическими ограничениями и сложностями найма.
• Опыт работы в бизнесах с высокими требованиями к согласованию кандидатов.
• Практический опыт внедрения AI и автоматизации в рекрутменте.

Что поможет добиться успеха

• Умение сохранять конструктивность при большом количестве отказов и не терять темп подбора.
• Способность влиять на решения бизнеса через аргументы, аналитику и экспертизу.
• Готовность брать ответственность за результат и самостоятельно подключаться к критичным задачам.
• Умение развивать команду и одновременно выстраивать эффективные процессы на уровне всей функции рекрутмента.

Условия

• Руководящая позиция с прямым влиянием на качество и эффективность найма.
• Подчинение HRD.
• Высокий уровень дохода (оклад) и бонусы, зависящие от выполнения KPI.
• Возможность развивать команду, процессы и инструменты рекрутмента в крупном бизнесе.
• Работа в офисе, 5 дней в неделю, с 11:00 до 19:00.
• Технологичный и красивый офис, бар с напитками, cнэки, компенсация питания, несколько корпоративов в течение года, корпоративный магазин с мерчом, бесплатные билеты на различные спортивные и развлекательные события, спортивные сообщества для сотрудников.