Вакансии благотворительный фонд банк еды русь: работа в IT и digital

Благотворительный фонд "Банк еды "Русь" — крупнейший фудшеринговый фонд страны. Мы спасаем пригодные к употреблению продукты от уничтожения и передаём их людям в трудной жизненной ситуации: малоимущим семьям, пожилым, людям с инвалидностью. Это товарная благотворительность в национальном масштабе — тысячи тонн продуктов, сеть магазинов-доноров, тысячи волонтёров, региональные банки еды по всей стране.

Что мы внедряем
Фонд строит цифровую платформу товарной благотворительности: одна операция в ней одновременно двигает товар, формирует документы и собирает отчётность — без бумажных ведомостей, таблиц, сканов и ручного переноса в 1С.
Платформа уже работает в production на розничном фудшеринге: заявки магазинов, волонтёры, подтверждение координатором — в нескольких городах с весны 2026 года.
Задача на ближайшие месяцы и 2027 год
2026 год — весь фонд переходит на платформу. Переход уже идёт. Вы заходите в работающий процесс, а не в проект «с чистого листа», — поэтому важно быстро включиться.
2027 год — платформа выходит за пределы фонда. Пилот подключения НКО и приютов на 10 организациях, затем волны подключения; ориентир — до 100 НКО и до 500 приютов. Плюс внедрение новых функций у пользователей: электронный документооборот, ЭТрН, «Меркурий», «Честный знак» и другие.

Команда и роль
Вы — руководитель направления внедрения и отвечаете за его результат: чтобы подразделения фонда и партнёрские организации реально работали в платформе, а старые способы больше не были нужны.

Что предстоит делать
Стратегия и результат внедрения

• Ответственность за переход 17 подразделений на платформу к 31 декабря 2026 года и за подключение НКО и приютов в 2027 году
• Порядок перехода: какой блок, в какое подразделение и когда приходит; пилотное подразделение для каждого блока; согласование графика с руководителями регионов
• Критерии готовности: когда подразделение считается перешедшим — проведена реальная операция, старый способ больше не нужен
• Условия запуска каждой следующей волны НКО: организация подключается без разработчика, обучение и первая операция подтверждены, сопровождение справляется
• Измерения: сколько на самом деле занимает переход одного подразделения и подключение одной организации; на этих цифрах — размер волн и численность команды внедрения

Внедрение руками

• Запуск блоков в подразделениях, сопровождение до самостоятельной работы
• Обучение сотрудников перед каждым блоком
• Сверка данных для 1С БП вместе с бухгалтерией при переходе
• Управление изменениями: снятие сопротивления, перевод людей со старых процессов

Управление ответственными и использованием

• Работа с сетью ответственных в подразделениях: назначение, вовлечение, контроль
• Требовать от ответственных реального использования платформы — чтобы операции шли в ней, а не параллельно в старых таблицах и 1С
• Руководство PM внедрения: распределение регионов и задач, контроль сроков и качества

Обратная связь и связь с разработкой

• Процесс сбора и учёта обращений пользователей, измерение нагрузки на сопровождение
• Перевод обратной связи с мест в приоритеты для разработки, приёмка функций со стороны пользователей

AI-first — жёсткое требование
Регламенты, инструкции, обучающие материалы, контроль статусов и отчётность по внедрению делаются в основном с помощью AI, с минимумом ручного труда — в идеале включая обучающие видео. 17 подразделений, десятки блоков, а затем волны НКО не закрыть ручной подготовкой материалов.
Мы ждём, что вы уже так работаете и сможете на собеседовании показать, как именно: какие инструменты, какой процесс, какие материалы сделаны с AI.

Требования
Обязательные

• Опыт руководства внедрением IT-систем с ответственностью за результат, а не только за проектный план
• Опыт тиражного внедрения на сеть — филиалы, регионы, подразделения: много однотипных объектов, а не один
• Опыт перевода пользователей со старой системы на новую с отказом от старой
• Умение выстроить методологию внедрения: порядок, критерии готовности, обучение, обратная связь, метрики
• Опыт работы с руководителями на местах и умение добиваться использования системы без прямого подчинения
• Опыт управления людьми (хотя бы небольшой командой) и готовность при этом делать работу руками
• Уверенная работа с AI-инструментами для подготовки регламентов, инструкций, обучающих материалов и контроля — как основной способ работы
• Готовность быстро выйти и включиться в уже идущий переход

Желательно

• Опыт с 1С (УНФ, Бухгалтерия) — внедрение, переход с 1С или интеграция с ней
• Опыт в НКО / благотворительности или социальных проектах
• Знакомство со складскими / логистическими процессами и товарным учётом
• Работа с бэклогом и таск-трекерами, взаимодействие с разработкой
• Базовое понимание ФЗ-152 (обработка персональных данных)

Наши возможности

• Работа в крупнейшем благотворительном проекте в России
• Удалённый формат работы
• Официальное оформление по ТК РФ
• Возможность учиться у техлида и расти в проекте с реальной production-нагрузкой

Что поможет выделиться при отклике

• Конкретные примеры внедрений на сеть: что за система, сколько подразделений / пользователей, ваша роль, результат, отказались ли от старой системы
• Как вы определяли, что подразделение «перешло», и что делали, когда люди продолжали работать по-старому
• Примеры материалов, сделанных с AI: регламенты, инструкции, обучающие видео — и как устроен ваш процесс
• Мотивация работать в благотворительном проекте

Банк еды «Русь» — первая фудшеринговая организация и самый крупный банк еды в России. Входит в ТОП-3 благотворительных фондов в России по объёмам оказываемой помощи в денежном эквиваленте. Наша миссия: мы создаём инструменты и технологии перераспределения товаров для повышения качества жизни людей и заботы об окружающей среде.

Единая платформа товарной благотворительности — рабочий продукт, уже эксплуатируемый в production, а не стартап с нуля. Сегодня платформа закрывает розничный фудшеринг (магазины → волонтёры → благополучатели) и развивается в полноценную национальную инфраструктуру.

Стратегическая цель — стать национальным оператором товарной благотворительности: единая платформа, к которой подключаются десятки региональных банков еды и партнёрских НКО, с раздельным и защищённым контуром данных для каждого.

Ближайшая дорожная карта:

• Мультитенантность — платформа, обслуживающая много организаций на одной инфраструктуре с изоляцией данных (Row-Level Security)
• Выделение сервисов из монолита — интеграции и общие функции переезжают в отдельные сервисы, связанные событиями
• Новые направления фудшеринга — помимо розничного: «Корзина доброты» / марафоны, промышленный фудшеринг, зоофудшеринг
• Кабинет благополучателя и портал НКО — self-service для получателей помощи и организаций-партнёров
• Государственные интеграции — ЕСИА, Госуслуги, СМЭВ
• Постепенный уход от legacy-учёта в 1С в пользу собственной платформы

Это редкая возможность строить технологию, которая измеряется не выручкой, а количеством накормленных людей.

Вся разработка ведётся с активным использованием AI-агентов (Claude Code / Codex и аналоги) — в режиме полноценной agentic-разработки, а не автодополнения.

Поэтому нам нужен человек, который:

• Реально ведёт разработку через AI-агента (Claude Code CLI / Codex / Cursor agentic-режим), а не «принимает подсказки IDE»
• Умеет управлять контекстом модели и разбивать задачу так, чтобы агент выдавал корректный результат
• Верифицирует сгенерированный код — тестами и построчным ревью diff’а, понимает, где модели ошибаются и где им нельзя доверять
• Может объяснить и починить код, который отправляет в ревью, независимо от того, кто его написал — человек или модель

Если вы пишете весь код руками и относитесь к AI с подозрением — это не наша вакансия. Если вы уже перестроили свой процесс вокруг AI-агентов и отвечаете за качество результата — нам по пути.

• Разработка серверной части платформы по задачам, декомпозированным техлидом
• Работа в рамках трёхслойной архитектуры: Route Handlers → Service Layer → Infrastructure
• Реализация REST API: единый контракт ответа, обработка ошибок, валидация на границах (Zod)
• Работа со схемой данных Prisma: модели, миграции, транзакции
• Доработка интерфейсов: экраны и формы на React / Next.js для своих задач — от API до UI
• Фоновые процессы: задачи по расписанию (cron), outbox, retry-политики, идемпотентность
• Интеграции с внешними системами: МойСклад JSON API, Bitrix24 CRM, SMS / email / Telegram / VK / MAX
• Работа с S3-совместимым хранилищем (Yandex Object Storage): presigned URLs, валидация файлов
• Участие в развитии ролевой модели доступа (RBAC) и изоляции данных (RLS)
• Написание unit/integration-тестов к каждой задаче (реальная БД в integration-тестах) и e2e-сценариев на Playwright
• Диагностика проблем на тестовых стендах и в production: логи, метрики, состояние подов в Kubernetes
• Участие в code review

Обязательные навыки

AI-разработка

• Реальный опыт agentic-разработки через AI-агента (Claude Code / Codex / аналоги) как основного инструмента — не автодополнение
• Умение верифицировать и дорабатывать сгенерированный код

Языки и runtime

• TypeScript 5.x — уверенный уровень
• Node.js 22 — уверенный уровень: event loop, async/await

Данные и PostgreSQL

• Реляционная модель данных — понимание: таблицы и связи (1:1, 1:N, N:M), первичные и внешние ключи, ограничения целостности (NOT NULL, UNIQUE, CHECK), нормализация и осознанная денормализация
• SQL / PostgreSQL 16 — уверенный уровень: JOIN и агрегации, подзапросы и CTE, оконные функции — базово; транзакции и уровни изоляции, блокировки
• Индексы — понимание: B-tree и когда он не помогает, составные и частичные индексы, цена индекса на запись
• EXPLAIN / EXPLAIN ANALYZE — умение прочитать план запроса: Seq Scan против Index Scan, способы соединения (Nested Loop, Hash Join), расхождение оценки строк с фактом; найти по плану причину медленного запроса и проверить, что исправление помогло
• Запросы из ORM — умение увидеть SQL, который генерирует Prisma, и распознать проблему N+1

Backend и API

• Next.js 14 App Router — уверенный уровень: Route Handlers, middleware
• REST API design — базовый/уверенный уровень
• Zod — уверенный уровень: валидация на системных границах
• Prisma 5.x — уверенный уровень: schema, migrations, $transaction
• Redis — базовый уровень: кэш, rate limiting

Frontend

• React 18 — уверенный базовый уровень: компоненты, хуки, формы
• TanStack Query 5 — базовый уровень
• Tailwind CSS — базовый уровень

Аутентификация, безопасность и данные

• NextAuth.js v4 — базовый уровень: JWT-сессии, Credentials provider
• Понимание базовых принципов Web Security (OWASP Top 10, CSRF, CSP)
• Аутентификация и авторизация — понимание разницы: аутентификация устанавливает, кто пользователь (логин, сессия, токен), авторизация решает, что ему разрешено; понимание, почему это разные ответы сервера (401 и 403)
• RBAC — понимание модели: пользователь → роли → права на действие с ресурсом; проверка прав на сервере при каждом запросе, а не только скрытием кнопок в интерфейсе; принцип минимальных привилегий
• Изоляция данных — понимание, зачем нужна проверка не только права на действие, но и принадлежности конкретной записи (доступ по чужому ID); общее представление о Row-Level Security в PostgreSQL
• Понимание требований 152-ФЗ к обработке персональных данных — платформа работает с паспортными данными и СНИЛС

Тестирование

• Jest 29 — unit/integration тесты
• Playwright — уверенный уровень: e2e-сценарии, локаторы, фикстуры, авторизованные сессии; отладка падений по trace, скриншотам и видео; запуск в headless Chromium, в том числе в CI

Инфраструктура и эксплуатация

• Linux и командная строка — базовый уровень: bash, файлы и права, процессы, логи, переменные окружения, SSH
• Виртуальные серверы (VPS/VDS) — понимание устройства: ОС, диски, сетевые интерфейсы, доступ и базовая настройка
• Виртуализация и контейнеризация — понимание разницы: виртуальная машина со своим ядром поверх гипервизора против контейнера на общем ядре хоста (namespaces, cgroups); образы и слои
• Docker / Docker Compose — базовый уровень: сборка образа, запуск локального окружения
• Сети — базовый уровень: TCP/IP, DNS, HTTP/HTTPS и TLS, порты, NAT, балансировщики и обратные прокси
• Kubernetes — базовый уровень: Pod, Deployment, Service, Ingress, ConfigMap/Secret, CronJob; как приложение получает конфигурацию и секреты
• kubectl — уверенное базовое использование: get, describe, logs, exec, port-forward, rollout status; работа с контекстами и namespace
• Git и CI/CD — merge request’ы, чтение и отладка пайплайнов GitLab CI

Желательные навыки

• Fastify — на нём построены выделенные сервисы
• Событийная интеграция сервисов: брокер сообщений (NATS или аналог), паттерн transactional outbox
• Yandex Cloud — понимание основных сервисов: Compute Cloud, Managed Service for Kubernetes, Object Storage, VPC и группы безопасности, IAM и сервисные аккаунты, Lockbox
• Наблюдаемость — Grafana (чтение дашбордов, поиск нужной панели, простые запросы), VictoriaMetrics (метрики, запросы на PromQL/MetricsQL); умение по метрикам и логам понять, что пошло не так
• Helm — чтение и правка чартов
• МойСклад JSON API или аналогичные ERP/складские системы

• Работа в крупнейшем благотворительном проекте в России
• Удалённый формат работы
• Официальное оформление по ТК РФ
• Возможность учиться у техлида и расти в проекте с реальной production-нагрузкой

• Описание вашего AI-процесса: как вы ведёте задачи через AI-агента, как декомпозируете, как верифицируете результат
• Примеры кода/pet-проектов, где виден agentic-подход к разработке

Благотворительный фонд «Русский Крест» создан при поддержке общественного деятеля, предпринимателя и мецената Умара Кремлёва и сегодня входит в число наиболее динамично растущих благотворительных проектов страны.

Наша работа строится на трёх направлениях:
— поддержка многодетных семей;
— развитие культуры товарной благотворительности;
— сохранение и приумножение духовно-культурного наследия.

География проекта — 60 регионов России и 7 стран мира. Мы помогаем сохранять русскую культурную идентичность как внутри страны, так и за рубежом, а также формируем одну из крупнейших в России инфраструктур товарной благотворительности.

С декабря 2025 года «Русский Крест» — единственный учредитель Благотворительного фонда «Банк еды «Русский Крест» (до 03.09.2026 года — «Банк еды «Русь»). Это партнёрство позволяет направлять всё больше ресурсов на развитие товарной благотворительности в стране.

В настоящее время в Фонде открыта позиция SMM-менеджера.

Задачи:

• Реализация SMM-стратегии фонда в соответствии с его миссией, коммуникационными целями и приоритетами развития;
• Ведение социальных сетей фонда (пять аккаунтов): публикация контента, взаимодействие с командой продакшена (дизайнерами, контентмейкерами, фотографами, монтажёрами) в рамках производства материалов;
• Участие в формировании контент-планов с учётом целей фонда, инфоповодов, спецпроектов и PR-кампаний;
• Адаптация контента под разные каналы и форматы — короткие вертикальные видео, мессенджеры, длинные видео;
• Разработка креативных идей для фото-, видео-, графического и текстового контента, участие в развитии банка форматов, рубрик и креативных механик;
• Обеспечение соответствия публикаций ценностям фонда, тональности бренда, юридическим требованиям и коммуникационным задачам;
• Участие в спецпроектах, PR-кампаниях, партнёрских инициативах и интеграциях с амбассадорами;
• Взаимодействие с блогерами, лидерами мнений, партнёрами фонда;
• Комьюнити-менеджмент: работа с комментариями, личными сообщениями и обратной связью пользователей, благополучателей, партнёров, волонтёров и подписчиков;
• Анализ ключевых метрик: охваты, вовлечённость, прирост аудитории, оценка эффективности контента и кампаний;
• Подготовка регулярной отчётности по SMM-направлению.

Что нам важно:

• Опыт работы от 2 лет на аналогичной позиции в компании, медиапроекте, фонде или агентстве;
• Понимание процессов видеопродакшена и контент-маркетинга;
• Владение инструментами аналитики и умение оценивать эффективность контента, кампаний, форматов и каналов дистрибуции;
• Опыт использования AI-инструментов в контенте;
• Опыт взаимодействия с блогерами, лидерами мнений, брендами и партнёрами будет плюсом;
• Грамотная устная и письменная речь, умение работать с текстами, редактирование текстов, написание с нуля;
• Способность вести несколько задач параллельно без потери качества и сроков;
• Креативность, насмотренность, умение генерировать идеи, видеть виральный потенциал форматов;
• Готовность работать с социально чувствительными темами.

Наши возможности:

• Работа в одном из крупнейших благотворительных проектов России;
• Возможность влиять на развитие фонда и общественные изменения;
• График работы - с 9.00 до 18.00 с возможностью ненормированного графика в рамках реализации проектов;
• Возможность для реализации профессиональных амбиций и воплощения своих идей.

Благотворительный фонд «Русский Крест» расширяет команду и ищет Руководителя департамента коммуникаций.

Фонд создан при поддержке общественного деятеля, предпринимателя и мецената Умара Кремлёва и сегодня входит в число наиболее динамично растущих благотворительных проектов страны.

Наша работа строится на трёх направлениях:
— поддержка многодетных семей;
— развитие культуры товарной благотворительности;
— сохранение и приумножение духовно-культурного наследия.

География проекта — 60 регионов России и 7 стран мира. Мы помогаем сохранять русскую культурную идентичность как внутри страны, так и за рубежом, а также формируем одну из крупнейших в России инфраструктур товарной благотворительности.

С декабря 2025 года «Русский Крест» — единственный учредитель Благотворительного фонда «Банк еды «Русский Крест» (до 03.09.2026 года — «Банк еды «Русь»). Это партнёрство позволяет направлять всё больше ресурсов на развитие товарной благотворительности в стране.

Сейчас мы в поиске Руководителя, который будет отвечать за публичный образ фонда, его медиаприсутствие и репутацию — выстроит эффективную коммуникацию с благополучателями, благотворителями, волонтёрами, бизнес-партнёрами, государственными структурами и обществом в целом.

В зоне ответственности:

• внешние коммуникации;
• управление репутацией в интернете;
• SMM, включая внутренний продакшен и креатив;
• инфлюенс-направление;
• руководство кросс-функциональными проектными командами для реализации крупных инициатив и кампаний.

Задачи на этой позиции:

• Разработка и реализация коммуникационной стратегии фонда, выстраивание коммуникаций по ключевым направлениям деятельности: поддержка многодетных семей, товарная благотворительность, духовно-культурное наследие;
• Обеспечение согласованности внешних коммуникаций с миссией и стратегическими целями фонда;
• Разработка и реализация SMM-стратегии фонда в соответствии с его миссией, коммуникационными целями и приоритетами развития;
• Управление репутацией фонда в СМИ, digital-среде, социальных сетях и публичном поле;
• Разработка и внедрение единых стандартов визуального и текстового представления фонда;
• Управление PR-активностями: взаимодействие со СМИ, подготовка пресс-материалов, организация публичных мероприятий и пресс-конференций, а также организация участия пула внутренних спикеров фонда во внешних мероприятиях, конференциях, форумах, круглых столах и публичных дискуссиях;
• Формирование и развитие пула внешних спикеров, экспертов, амбассадоров и друзей фонда;
• Управление SMM-направлением: разработка и реализация стратегии присутствия в социальных сетях, контентная политика, креатив, продакшен, контроль публикаций на соответствие тональности фонда и юридическим требованиям;
• Развитие инфлюенс-направления: работа с блогерами, лидерами мнений, общественными деятелями, волонтёрскими сообществами;
• Запуск digital- и инфлюенс-кампаний, направленных на привлечение партнёров и повышение узнаваемости фонда;
• Коммуникационное сопровождение партнёрств с бизнесом: КСО-проекты, корпоративное волонтёрство, товарная благотворительность, совместные акции и спецпроекты;
• Коммуникационная поддержка GR-направления: подготовка материалов для взаимодействия с органами власти, профильными ведомствами, региональными администрациями, общественными организациями и институтами развития;
• Управление репутационными рисками, включая разработку и соблюдение антикризисных протоколов;
• Развитие системы публичной отчётности фонда: кейсы помощи, итоги проектов, партнёрские отчёты, материалы для сайта и презентаций;
• Контроль тональности упоминаний фонда в СМИ, социальных сетях и digital-среде;
• Управление направлением организации мероприятий;
• Подготовка аналитических, презентационных и отчётных материалов для руководства фонда.

Что нам важно:

• Высшее образование (желательно: коммуникации, журналистика, PR, маркетинг, социальные науки, госуправление).
• Опыт работы в коммуникациях / PR / GR / маркетинге от 5 лет, из них не менее 2–3 лет в управленческой роли.
• Желателен опыт работы в благотворительном секторе, НКО, КСО, ESG или смежных общественно значимых направлениях.
• Сформированное медиаполе: понимание, как работают федеральные и региональные СМИ, кто ключевые игроки, какие форматы реально «заходят».
• Знание и понимание актуальных digital-инструментов, как работают и утроены социальные сети (Instagram, Telegram, VK, MAX);
• Практический опыт запуска и ведения коммуникационных кампаний «под ключ»: от стратегии до пост-аналитики (обязательно наличие портфолио, подтверждающего опыт).
• Навыки антикризисных коммуникаций и работы с чувствительной повесткой.
• Опыт управления командой и работы с подрядчиками (агентства, продакшн, фриланс).
• Уверенное владение инструментами digital и аналитики (метрики, дашборды, базовая воронка).
• Стратегическое мышление и умение приоритизировать.
• Зрелость, стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности и ограниченных сроков, стрессоустойчивость.
• Развитые коммуникативные навыки, умение договариваться.
• Грамотная письменная и устная речь, умение просто говорить о сложных вещах.
• Лояльность к миссии благотворительности и готовность работать с социально чувствительными темами.

Наши возможности:

• Работа в крупнейшем благотворительном проекте в России.
• Работу со смыслом и видимым результатом.
• Возможность влиять на развитие фонда и общественные изменения.
• График работы - с 9.00 до 18.00 — с возможностью ненормированного графика в рамках реализации проектов. Один день в неделю удаленно.
• Официальная заработная плата.
• Возможность для реализации профессиональных амбиций и воплощения своих идей.