Вакансии Бизнес-клуб Идея при Пермской ТПП: работа в IT и digital

Ищем руководителя бизнес-клуба при Пермской ТПП, который будет отвечать за развитие бизнес-клуба, организацию мероприятий и выстраивание эффективной коммуникации с его участниками.
Нам нужен инициативный и коммуникабельный специалист, который умеет организовывать процессы, работать с деловой аудиторией, привлекать новых участников и создавать условия для активного взаимодействия внутри бизнес-сообщества.
Основные обязанности
1. Планирование и развитие клубной деятельности
•Разработка концепций и форматов клубных мероприятий.
• Составление календарного плана мероприятий бизнес-клуба.
• Формирование контент-плана и планирование информационного сопровождения деятельности клуба.
• Подготовка предложений по развитию сообщества и повышению вовлечённости участников.
2. Организация и проведение мероприятий
• Организация мероприятий: деловых встреч, бизнес-завтраков, круглых столов, экскурсий на предприятия и других форматов.
• Взаимодействие со спикерами, партнёрами, площадками и подрядчиками.
• Привлечение участников и обеспечение необходимого количества регистраций.
• Координация участников и проведение мероприятий.
• Сбор обратной связи и оценка результатов проведённых мероприятий.
3. Работа с участниками бизнес-клуба
• Взаимодействие с действующими и потенциальными участниками клуба.
• Проведение первичных переговоров с потенциальными участниками, презентация возможностей и преимуществ клуба.
• Отправка презентационных и информационных материалов.
• Сопровождение процесса вступления новых участников, подготовка и согласование договоров.
• Поддержание регулярной коммуникации с участниками, информирование о мероприятиях и возможностях клуба.
• Ведение и актуализация единой базы участников клуба.
4. Информационное сопровождение
• Подготовка анонсов, приглашений, информационных сообщений и публикаций.
• Организация рассылок и уведомлений для участников.
• Контроль своевременного информирования сообщества о мероприятиях и новостях клуба.
Требования к кандидату
• Опыт работы в сфере организации мероприятий, маркетинга, PR, клиентского сервиса или комьюнити-менеджмента.
• Опыт деловых коммуникаций и ведения переговоров.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Навыки организации мероприятий и координации нескольких процессов одновременно.
• Умение составлять планы мероприятий и контент-планы.
• Навыки работы с клиентскими базами и CRM-системами.
• Уверенное владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Умение самостоятельно планировать рабочее время и доводить задачи до результата.
Личные качества
• Коммуникабельность и доброжелательность.
• Инициативность и проактивность.
• Организованность и системность.
• Ответственность и самостоятельность.
• Умение выстраивать долгосрочные деловые отношения.
• Ориентация на результат.
Будет преимуществом
• Опыт работы с предпринимателями и представителями бизнеса.
• Опыт организации деловых и B2B-мероприятий.
• Опыт развития профессиональных сообществ и бизнес-клубов.
• Навыки работы с социальными сетями и мессенджерами.

Центр межотраслевой кооперации — это проектный офис и связующее звено между крупными промышленными предприятиями, средним технологическим бизнесом, институтами развития и государственными структурами. Мы инициируем масштабные партнерства, выстраиваем цепочки поставок, запускаем импортозамещающие и инфраструктурные проекты в регионе и за его пределами.

Мы ищем Project Manager, который умеет разговаривать на одном языке как с техническими директорами заводов, так и с первыми лицами бизнеса и чиновниками, видит суть за сложными процессами и способен доводить межотраслевые соглашения до реальных контрактов.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять пулом межотраслевых проектов: от выявления технологической потребности крупного заказчика до подбора партнеров-исполнителей и заключения сделки.
• Выстраивать коммуникацию с ЛПР: вести переговоры с топ-менеджментом промышленных холдингов, девелоперов, IT-компаний и представителей органов власти (GR/B2B-трек).
• Организовывать экспертные и закупочные сессии: готовить и модерировать B2B-встречи, отраслевые круглые столы, стратегические сессии и биржи контактов (совместно с бизнес-сообществами и институтами развития).
• Формировать аналитику и проектную документацию: паспорта проектов, дорожные карты, коммерческие предложения, отчеты по динамике кооперационных цепочек.
• Курировать пост-сопровождение: отслеживать исполнение договоренностей, снимать барьеры на этапе согласования, выстраивать долгосрочные партнерские отношения.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы от 2–3 лет: в роли руководителя проектов, KAM (Key Account Manager) в B2B-сегменте, менеджера по развитию бизнеса (BizDev) или в структурах поддержки бизнеса / ассоциациях / консалтинге.
• Понимание ландшафта промышленности и B2B: представление о том, как устроены закупки, согласования и цикл сделки в крупном бизнесе.
• Навыки сильного переговорщика: умение аргументировать позицию, находить баланс интересов сторон с разными целями и упаковывать сложные смыслы в понятные презентации.
• Структурность и системность: владение инструментами управления проектами (Trello/Notion/Jira, CRM, диаграммы Ганта), навык держать в фокусе одновременно 4–6 разноплановых треков.
• Презентационные навыки: умение уверенно выступать на аудиторию и формулировать мысли письменно (без канцелярских штампов).
• Будет преимуществом: * Опыт взаимодействия с торгово-промышленными палатами, фондами развития промышленности (ФРП), технопарками или региональными министерствами. * Понимание трендов в девелопменте, логистике или машиностроении.
  
  Что мы предлагаем:
• Влияние на экономику региона: вы будете участвовать в проектах, которые меняют промышленный и инвестиционный ландшафт.
• Доступ к уникальному нетворкингу: прямое общение с собственниками бизнеса, генеральными директорами ключевых предприятий и представителями региональной власти.
• Доход: стабильный оклад + прозрачная бонусная система (KPI за запущенные проекты и закрытые кооперационные сделки). Уровень обсуждается индивидуально по итогам интервью.
• Формат работы: гибридный график (офис / встречи на предприятиях и площадках партнеров).
• Ресурсы для роста: поддержка экспертной команды, статусное позиционирование на профильных мероприятиях.
  

  Этапы отбора:

• Скрининг резюме и сопроводительного письма.
• Короткое интервью-знакомство (20–30 минут, онлайн).
• Практический кейс (проверка проектного и логического мышления).
• Финальная встреча с руководителем Центра.