Вакансии биокад, биотехнологическая компания: работа в IT и digital
Вакансии компании биокад, биотехнологическая компания в IT и digital за последние 30 дней. Направления найма, города и форматы работы. Дубли объединены. HireSeeker — независимый агрегатор вакансий.
Найдено: 4. Обновлено .
Города с вакансиями
- Санкт-Петербург4
Форматы работы
- Гибрид2
- Удалённая работа2
BIOCAD - компания, создающая первые в классе биологические препараты; каждое третье онкологическое лекарство в стране производится с нашим участием, мы входим в ТОП-3 фармкомпаний по версии Forbes.
Мы в Департаменте платформенных решений BIOCAD отвечаем за техническую основу корпоративных систем: серверную инфраструктуру, ядро системы управления предприятия (HANA) и систему управления электронными документами (ECM). Мы поддерживаем стабильную работу этих контуров, развиваем их и внедряем инструменты автоматизации, в том числе на базе моделей искусственного интеллекта. От стабильной работы наших систем зависит бесперебойное производство жизненно важных препаратов, которые получают пациенты по всей стране.
Наша команда сочетает классическое системное администрирование с современными подходами: автоматизацией рутины, интеграцией сервисов (API) и применением ИИ в рабочих процессах. Мы накопили редкий для российских компаний опыт эксплуатации промышленных систем в регулируемой среде, где важны надежность, прослеживаемость и валидированные контуры. При решении задач мы стараемся опираться на стандартные возможности платформ и не усложнять решения без необходимости.
Тебе предстоит:
- Администрирование Linux-инфраструктуры: настройка ОС, установка обновлений пакетов, настройка и мониторинг сервисов, работа с логированием, устранение инцидентов;
- Настройка и развитие систем мониторинга;
- Построение и поддержка workflow-сценариев: связка систем и сервисов через API, автоматизация ручных операций, настройка триггеров и условной логики. Работа на self-hosted n8n и внутренних (InHouse) моделях;
- Применение LLM и других ИИ-инструментов: автоматическая обработка документов, генерация ответов, анализ данных, подключение моделей к автоматизациям, оптимизация промптов;
- Администрирование контура HANA (ABAP и Java стеки) в роли Basis-администратора: управление пользователями и профилями, настройка профилей параметров, мониторинг производительности, работа с логами и инцидентами;
- Участие в обновлениях системы: анализ и применение рекомендаций вендора (Notes) и установка пакетов обновлений (Support Packages);
- Настройка и сопровождение интеграционных контуров (RFC, IDoc), работа с транспортными загрузками между контурами;
- Сопровождение ECM-системы: интеграция с другими системами компании, участие в релизах, решение пользовательских вопросов;
- Установка релизов на тестовые и валидационные контуры, базовое администрирование Content Server, Archive Server, Brava, Blazon;
- Помощь в устранении инцидентов и подстраховка (backup) основной команды ECM;
- Подготовка технической документации и инструкций по эксплуатации.
Что для нас важно:
- Опыт администрирования HANA (ABAP/Java стеки): профили, мониторинг, транспортная система, траблшутинг;
- Уверенный опыт администрирования Linux (CentOS/RHEL или Debian/Ubuntu, не критично): работа в CLI, управление сервисами, логирование, траблшутинг;
- Практический опыт применения AI-моделей (OpenAI, Claude, локальные LLM) в рабочих процессах;
- Английский язык на уровне чтения технической документации;
- Готовность работать самостоятельно.
Будет плюсом:
- Бэкграунд в ECM, практический опыт работы с Content Server (Enterprise Content Management);
- Опыт автоматизации процессов: n8n;
- Базовые навыки администрирования MS SQL;
- Понимание основ безопасности: firewall, SSH, аудит;
- Понимание сетевых концепций: DNS, HTTP, TCP/IP.
Ожидаемый уровень самостоятельности:
Позиция предполагает самостоятельное ведение задач по своему направлению, ответственность за стабильность обслуживаемых контуров и оценку влияния изменений на смежные системы. Мы готовы к наставничеству со стороны действующей команды, но ждем от кандидата инициативы и способности быстро осваивать незнакомые технологии. Эта работа не подойдет, если вам нужен предсказуемый объем задач и полное внешнее управление приоритетами.
#вакансия Руководитель группы SAP MM
#москва #спб #гибрид #штат
#sap #mm #s4hana #teamlead #manager
#lead
Работодатель: крупная производственная компания
Оплата: 400K-470K rub в месяц (гросс)
Требования:
- Ориентация на стандартный функционал SAP. Для нас это важно: доработки появляются только там, где стандартных возможностей действительно недостаточно, с обоснованием пользы и затрат на дальнейшее сопровождение. Ждём умения решать бизнес-задачи настройкой, а не Z-объектами;
- Опыт руководства группой не менее 3 лет, включая административное управление: распределение задач, оценка результативности, развитие сотрудников и т.д;
- Опыт управления внешним подрядчиком: отбор, постановка и приёмка работ, проверка оценок трудозатрат, контроль качества и сроков, работа в рамках договора и SLA;
- Не менее двух проектов полного цикла в MM (внедрение, модернизация или миграция), опыт на S/4HANA;
- Глубокое знание функционала MM: закупки, управление запасами, MRP, LE, входящее ЭДО;
- Опыт интеграции MM с FI/CO, PP, SD, QM, EWM, TM и внешними системами;
- Основы ABAP на уровне чтения и анализа кода — чтобы проверять решения разработчиков и подрядчика, а не писать самому;
- Английский Upper-Intermediate: деловая переписка, международные встречи, техническая документация;
- Будет плюсом: понимание процессов фармацевтической отрасли (GMP/GxP, управление сырьём и упаковкой, контроль сроков годности, прослеживаемость).
Обязанности:
- Архитектура решений в области MM: проработка и защита проектных решений, контроль их соответствия принципу «стандарт в первую очередь», согласование интеграционных решений со смежными модулями.
- Управление внешним подрядчиком: формирование и приёмка задач, проверка оценок и качества результата, контроль договорных обязательств и SLA.
- Руководство группой внутренних экспертов: планирование загрузки, приоритизация бэклога, найм, оценка и развитие сотрудников.
- Проекты развития полного цикла: от требований и архитектуры до тестирования, запуска и передачи в сопровождение.
- Анализ эффективности процессов закупок, запасов, логистики и планирования потребности: выявление узких мест, оптимизация, снижение издержек и объёма доработок.
- Ответственность за стабильность ключевых процессов MM и контроль актуальности проектной документации.
- Взаимодействие с владельцами процессов и ключевыми пользователями: сбор требований, согласование решений, UAT.
Условия:
- Оформление по ТК РФ, годовое премирование;
- ДМС со стоматологией;
- Внутреннее и внешнее обучение;
- Программа поддержки здоровья и благополучия: более 40 направлений — групповые тренировки, изучение языков, скидки и компенсации;
Контакты:
Кристина
Telegram: ••••••••
Телефон: ••••••••
Мы ищем инженера, который поможет создать и развивать мультиагентную систему – продукт, где несколько специализированных ИИ-агентов вместе решают сложные задачи. Ваша работа позволит превратить возможности больших языковых моделей в надежный инструмент для команд и конечных пользователей.
Что вы будете делать:
- Разрабатывать мультиагентную систему от прототипа до рабочей эксплуатации, чтобы объединять специализированных агентов в единый продукт;
- Проектировать роли агентов и распределять между ними задачи, чтобы каждый отвечал за свою часть процесса и общий результат;
- Создавать сценарии взаимодействия агентов: планирование, вызов инструментов, проверка результата и самокоррекция;
- Разрабатывать инструменты агентов с понятными интерфейсами и проверкой данных, чтобы действия системы оставались безопасными;
- Строить оркестратор мультиагентной системы с последовательным, параллельным и графовым выполнением задач;
- Настраивать обмен данными и протоколы взаимодействия между агентами, чтобы предотвращать конфликты и потерю контекста;
- Проектировать память и управление контекстом, чтобы агенты учитывали историю работы и не расходовали ресурсы без необходимости;
- Создавать точки участия человека в критичных сценариях, чтобы важные решения не принимались без необходимого контроля;
- Проверять качество мультиагентной системы на специальных наборах примеров, чтобы находить ошибки и предотвращать регрессии;
- Защищать агентов от вредных инструкций, подмены контекста и других сбоев, чтобы система сохраняла надежность в реальных сценариях.
Мы ожидаем, что вы:
- Разрабатываете приложения на базе больших языковых моделей в рабочей эксплуатации, включая вызов инструментов, поиск контекста и агентные сценарии;
- Уверенно программируете (Python) и умеете строить поддерживаемые сервисы для сложных продуктовых систем;
- Проектируете мультиагентные архитектуры или создаете агентные циклы с нуля для задач с несколькими этапами;
- Работаете с фреймворками (LangGraph, Claude Agent SDK, OpenAI Agents SDK) или аналогичными инструментами;
- Используете оркестраторы (Paperclip, Multica) или сопоставимые решения для управления сложными процессами;
- Применяете ИИ-агентов в разработке, например Claude Code, Codex, Cursor или аналогичные решения;
- Учитываете ошибки генерации, размер контекста, стоимость запросов и задержку ответа при проектировании системы;
- Будет плюсом, если вы строите системы оценки качества и наблюдаемости для агентов;
- Будет преимуществом опыт запуска мультиагентных архитектур в рабочей эксплуатации или вклад в открытые инструменты.
Что мы предлагаем:
- Возможность создавать ключевой продукт компании – мультиагентную систему, в которой несколько ИИ-агентов вместе решают сложные задачи;
- Влияние на архитектуру продукта с раннего этапа: роли агентов, правила взаимодействия, память, инструменты и маршрутизация;
- Задачи полного цикла – от проектирования агентных сценариев до тестирования, наблюдаемости и запуска;
- Работа с современными языковыми моделями и подходами, которые формируют новые стандарты разработки ИИ-продуктов.
Что вы будете делать:
· Вести несколько проектов по компенсациям и оргдизайну параллельно: планировать этапы, сроки и ресурсы, брать свои блоки в межфункциональных проектах;
· Анализировать оргструктуру и систему вознаграждения, находить системные перекосы: дубли функций, проблемы ролевого дизайна, разрывы в грейдах – чтобы люди не дублировали работу друг друга, а их вклад оценивался справедливо;
· Проектировать решения с учетом смежных процессов и защищать их перед заказчиком. Важно, чтобы концепция выживала в реальной операционке, а не только на слайдах;
· Консультировать руководителей и смежные команды как эксперт по оргдизайну и компенсациям: каждая команда должна принимать решения на основе реальных данных и проверенных методах, а не на догадках;
· Собирать цифровые HR-сервисы с интеграцией в корпоративные системы, мерить эффект внедренного и предлагать улучшения, чтобы сервис продолжал работать на людей и после завершения проекта.
Мы ожидаем, что вы:
· Имеете минимум 3 года опыта в оргдизайне и/или компенсациях: грейдирование, системы вознаграждения, организационное проектирование;
· Умеете вести несколько проектов параллельно и в сжатые сроки – от анализа и концепции до внедрения, и не упускаете ни один;
· Понимаете полный цикл HR-процессов и умеете их описывать, анализировать и улучшать;
· Умеете работать с массивом данных: аналитика персонала (People Analytics), метрики, оценка эффекта решений;
· Уже собирали цифровые HR-сервисы сами с помощью ИИ или в связке с разработчиками;
· Имеете высшее образование: управление персоналом, менеджмент, экономика, социология или психология.
Это для тех, кто умеет защитить концепцию перед заказчиком и договориться со смежными командами – даже с теми, кто пока не горит идеей.
Это не подойдет, если вы не готовы к работе на декретной ставке.
Что мы предлагаем:
Разумеется, у нас оформление по ТК, белая заработная плата, но вот, что есть интересного у нас:
· Реальные полномочия: ваши проекты, ваши заказчики, ваши решения в собственной предметной области;
· Современный инструментарий: цифровые сервисы, аналитика персонала, нейросети – вы работаете на задачах, которые опережают отраслевую норму;
· Интенсивный темп: короткие итерации, быстрые внедрения – результат виден через недели;
· Понятный трек роста: от эксперта к методологии направления и руководству проектными командами.
Вакансии по профессиям
Как составлена подборка
Показываем активные предложения IT и digital, опубликованные за последние 30 дней. Дубли объединяем. Условия и наличие вакансии могут измениться после обновления: проверяйте их перед откликом.