Вакансии big 7: работа в IT и digital

ТОО «BIG 7» приглашает в команду Руководителя HR-отдела.

Ищем системного и самостоятельного HR-руководителя, который возьмет ответственность за HR-функцию компании: от подбора и адаптации персонала до развития HR-системы, аналитики и работы с руководителями подразделений.

Основные задачи

• Руководство HR-отделом, постановка задач и контроль результатов;
• Планирование потребности в персонале и контроль укомплектованности штата;
• Организация полного цикла подбора персонала;
• Поиск и привлечение специалистов, в том числе технического, складского, водительского, коммерческого и административного персонала;
• Контроль сроков и качества закрытия вакансий;
• Формирование кадрового резерва;
• Разработка и развитие системы адаптации новых сотрудников;
• Контроль прохождения испытательного срока;
• Организация оценки эффективности сотрудников и развитие системы KPI;
• Разработка системы обучения и развития персонала;
• Работа с руководителями подразделений по вопросам управления командами;
• Анализ текучести кадров и разработка мероприятий по ее снижению;
• Проведение и анализ exit-интервью;
• Развитие корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников;
• Контроль ключевых кадровых процессов и соблюдения трудового законодательства РК;
• Подготовка HR-отчетности и аналитики для руководства;
• Разработка и совершенствование HR-регламентов и внутренних процессов;
• Участие в разрешении трудовых и конфликтных ситуаций.

Требования

• Опыт работы руководителем HR-направления / HRD / директором по персоналу от 3 лет;
• Опыт самостоятельного построения и развития HR-процессов;
• Опыт управления HR-командой;
• Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан;
• Хорошее знание 1С ЗУП;
• Практический опыт массового и точечного подбора;
• Опыт работы с рабочими и техническими специальностями будет преимуществом;
• Опыт внедрения KPI, адаптации, оценки и HR-аналитики;
• Сильные управленческие и лидерские качества;
• Системное и аналитическое мышление;
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями подразделений;
• Самостоятельность и готовность брать ответственность за результат;
• Высокий уровень коммуникации и навыки ведения переговоров.

Условия

• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• График: 5/2, с 08:00 до 17:00;
• Работа непосредственно с руководством компании;
• Возможность влиять на HR-процессы и решения по персоналу;
• Возможность внедрять собственные инициативы и улучшать существующую HR-систему;
• Профессиональное и управленческое развитие;
• Заработная плата — по результатам собеседования, в зависимости от опыта и компетенций;
• Стабильная работа в развивающейся компании.

Кого мы ищем

Нам нужен не просто сильный рекрутер или кадровик, а HR-руководитель, способный видеть HR-функцию целиком: анализировать проблемы, выстраивать процессы, управлять командой и доводить изменения до измеримого результата.