Вакансии аверс-телеком: работа в IT и digital

Мы в поисках руководителя-практика, который выстроит digital-маркетинг и обеспечит стабильное привлечение новых абонентов с понятной экономикой. Наша задача — системно развивать клиентскую базу и выстроить эффективный маркетинг, который обеспечивает привлечение новых абонентов с понятной и прогнозируемой экономикой.

Ключевой показатель результата — привлечённые клиенты и валовая прибыль.

Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию digital-маркетинга с учётом целей бизнеса и планов по росту клиентской базы.
• Формировать план привлечения новых абонентов, определять приоритетные каналы и последовательность тестирования гипотез.
• Выстраивать системный процесс тестирования предложений, рекламных связок и клиентских сценариев.
• Анализировать результаты тестов и внедрять успешные решения.
• Управлять рекламными каналами и подрядчиками: Яндекс Директ, SEO, Авито, геосервисы и другие инструменты.
• Планировать и контролировать рекламный бюджет.
• Повышать конверсию обращений в подключения: улучшать посадочные страницы, предложения и клиентские сценарии.
• Настроить аналитику от рекламных расходов до фактического подключения абонента.
• Контролировать CAC, LTV, конверсию, валовую прибыль и рентабельность маркетинга.

Требования:

• Опыт в digital-маркетинге и подтверждённые результаты привлечения клиентов.
• Уверенное использование AI-инструментов в исследованиях, аналитике и подготовке маркетинговых материалов.
• Опыт управления подрядчиками или небольшой командой.
• Практические навыки анализа рекламных каналов, тестирования гипотез и оптимизации бюджета.
• Самостоятельность, системность и ориентация на бизнес-результат.

Будет преимуществом

Опыт в телекоммуникациях или услугах для населения, локальном маркетинге, построении маркетинга с нуля и внедрении сквозной аналитики.

Условия:

• Оклад 150 000 руб. + KPI, оформление по ТК РФ.
• Прямая работа с коммерческим директором и тесное взаимодействие с отделом продаж.
• Возможность самостоятельно выстроить направление и влиять на развитие бизнеса.

В сопроводительном письме кратко опишите проект, за который отвечали: бюджет, количество и стоимость привлечённых клиентов, результаты и ваш личный вклад.

Мы — IT-компания «Аксиома». Более 20 лет предоставляем услуги интернет-доступа, цифрового и кабельного телевидения, IP-телефонии для 50 000+ абонентов и организаций в Красноярске, Крыму, Дивногорске и других городах. Нам нужен маркетолог-стажер, который будет помогать команде продвигать наши услуги, учиться у опытных специалистов и постепенно брать на себя реальные задачи — от ведения соцсетей до анализа конкурентов.
Мы ищем человека, который хочет развиваться в маркетинге, не боится рутинной работы, умеет внимательно слушать и быстро схватывать.

Что предлагаем?

• Оклад+премия( обсуждаем на собеседовании, цифры от 50.000)
• График работы 2/2 с 9:00 до 21:00 первые 3 месяца
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный соцпакет(больничный, отпуск)
• Бесплатный интернет после 6 месяцев работы в компании
• Стажировка ( оплачиваемая, от 3-5 дней)
• Наставник – с вами будет работать сам собственник, который поможет формулировать гипотезы.
• Карьерный трек: через 12 месяцев, возможно, вырасти до полноценного маркетолога с собственным бюджетом и командой.

Чем предстоит заниматься?

• Генерация и тестирование маркетинговых гипотез (ключевой блок). Формулировать гипотезы по всем этапам воронки: от привлечения до удержания клиентов.
• Привлечение новых абонентов (онлайн- и офлайн-каналы). Настройка контекстной и таргетированной рекламы.
• Работа с существующей базой (удержание и апсейл). Генерация гипотез по снижению оттока. Разработка и тестирование программ лояльности.
• Аналитика и отчётность. По каждому тесту – подробный отчёт.

Чего мы ждём от кандидата?

• Высшее или неоконченное высшее образование в сфере маркетинга.
• Базовое понимание цифрового маркетинга и воронки продаж.
• Желание работать с цифрами и разбираться в A/B-тестировании.
• Опыт работы с Яндекс.Метрикой или аналогичными системами веб-аналитики.
• Прохождение курсов по маркетингу, product-менеджменту или data-driven подходу.

Этапы отбора кандидатов:

1. Телефонное интервью (5–10 минут) - обсудим опыт и цели.
2. Встреча с руководителем в офисе (до 40 мин) - познакомимся, расскажем о задачах.
3. Стажировка (от 3 до 5 дней).
4. Выход на работу.

Ждем ваших откликов!
С теплом и перспективой сотрудничества,
HR компании «Аксиома»,
Анна