Вакансии АКГ АИП: работа в IT и digital

Мы — аудиторско-консалтинговая группа. Работаем со средним бизнесом: структурирование, корпоративное право, налоговое сопровождение, антикризисные сессии, аудит, банкротство, субсидиарная ответственность и тд.

Ищем мини-агентство или команду на долгосрочное сопровождение социальных сетей. Нам не нужен отдельный монтажёр или человек «на выкладку»: нужна команда, которая возьмёт на себя контент, развитие аккаунтов, визуал, коммуникацию с аудиторией, воронки и работу на квалифицированные заявки.

Цель работы — не просто регулярный контент, а рост охватов, подписчиков и количества целевых заявок от собственников и руководителей среднего бизнеса. Наши ключевые площадки — Instagram и Telegram; остальные каналы используются для грамотной дистрибуции и адаптации контента.

Формат работы:

• долгосрочное сотрудничество;
• работа с мини-командой в постоянном составе, а не с исполнителем, который каждый месяц привлекает новых подрядчиков за отдельную оплату;
• один закреплённый руководитель проекта / аккаунт-менеджер, который отвечает за координацию всей команды, сроки, качество, аналитику и коммуникацию с нашей стороной;
• старт без длительного «месяца аудита»: важно быстро включиться в текущий поток контента и параллельно предлагать улучшения;
• бюджет на команду: ориентир до 100 000 рублей в месяц;
• на старте рассматриваем фиксированную оплату; в дальнейшем возможен переход на модель «фикс + KPI за квалифицированные заявки».
• работа в разумном рабочем графике с понятным регламентом доступности и обработки входящих обращений.

Задачи команды:

1. Стратегия и лидогенерация:

• вести и развивать социальные сети как канал привлечения квалифицированных заявок, а не как витрину с регулярными публикациями;
• предлагать и тестировать гипотезы: новые форматы Reels, текстовые видео, карусели, кейсы, воронки, CTA, лид-магниты, механики перевода аудитории в директ, Telegram и к менеджеру;
• поддерживать и улучшать существующие чат-боты и воронки; предлагать понятные решения по их развитию;
• регулярно анализировать удержание коротких видео, охваты, подписки, переходы, обращения, качество лидов и результативность контента;
• получать еженедельную обратную связь от нашей стороны о статусах лидов и использовать её для корректировки контент- и воронковой стратегии;
• формировать еженедельный отчёт без обязательного созвона: ключевые цифры, выводы, гипотезы, что протестировали, что масштабируем, что меняем.

2. Контент и площадки:
2.1. Instagram младшего управляющего партнёра

• минимум 3 Reels ежедневно;
• не менее 3 публикаций в неделю: карусели, кейсы, текстовые или иные форматы;
• ежедневный сторителлинг: идеи, логика серии, визуальная подача, тексты и упаковка; часть Stories может сниматься экспертом, часть — собираться из готовых материалов;
• недельное планирование с возможностью оперативно реагировать на новости и актуальные инфоповоды.

2.2. Instagram второго управляющего партнёра

• 3-5 Reels в неделю;
• 2–3 поста в неделю: карусели, кейсы и иные экспертные форматы;
• контент-план на 1–2 месяца с учётом того, что съёмочные дни возможны 2–3 раза в месяц;
• максимальная переупаковка имеющегося архива и материалов между съёмками.

2.3. Telegram

• не менее 4 оригинальных публикаций в неделю;
• дополнительные репосты и адаптация релевантного контента из других каналов;
• работа с Telegram как с площадкой прогрева, доверия и перевода в заявку.

2.4. YouTube, Rutube, VK,и Facebook

• полное размещение и адаптация готовых материалов;
• публикация Shorts/коротких роликов;
• выкладка длинных видео и ежемесячных подкастов: заголовки, описания, обложки, таймкоды при необходимости, оформление и публикация.
• адаптация формата, заголовков, обложек и описаний под особенности каждой площадки.

3. Производство и визуал:

• монтаж коротких и длинных видео, субтитры, обложки, карусели, Stories, оформление публикаций и площадок;
• самостоятельная подготовка текстов к видео и постам: заголовки, описания, CTA, адаптация экспертных материалов под соцсети — без изменения юридического смысла;
• постоянная работа с удержанием Reels, динамикой монтажа, первыми секундами, понятной подачей сложных тем и тестированием вариантов упаковки;
• разработка и поддержание цельного визуала: современного, живого, экспертного и дорогого (без шаблонной «шахматной» сетки);
• доработка оформления профилей, актуальных Stories, закреплённых публикаций и навигации по услугам;
• использование ИИ допустимо для черновиков, монтажа, субтитров, визуальных элементов и технической оптимизации, но с обязательной проверкой качества человеком.

Мы предоставляем всю содержательную фактуру: юридические материалы, статьи, кейсы, видеоархив, готовые тексты, записи и регулярные съёмки. От команды ждём не создания правовых позиций «из головы», а сильной редакторской и маркетинговой упаковки, сохранения смысла, современного визуала и конверсии контента в обращение.

4. Комьюнити и входящие обращения

• мониторинг личных сообщений и комментариев по согласованному; регламенту, ориентир — не менее двух проверок в течение рабочего дня.
• оперативная обработка комментариев: ответ по согласованному сценарию либо передача вопроса эксперту;
• первичная обработка лида в директе по скрипту: получить имя, номер телефона, сферу деятельности, запрос и суть вопроса;
• передача собранного лида в рабочий чат маркетологу для дальнейшей работы отдела продаж;
• контроль, чтобы обращения не оставались без ответа и не терялись;
• передача спорных, репутационных, юридически значимых или нестандартных вопросов эксперту.

5. Как оцениваем результат

Ключевой показатель — количество **квалифицированных заявок** по приоритетным услугам от компаний среднего бизнеса с выручкой от 400 млн до 5 млрд рублей.

Квалификацию лида подтверждает менеджер по продажам. Команда будет получать еженедельную обратную связь о статусе обращений: целевой/нецелевой, в работе, назначен разбор, дальнейший результат.

Дополнительно отслеживаем:

• удержание и досмотры Reels;
• охваты и вовлечённость;
• прирост целевой аудитории и подписчиков;
• число обращений в директ, Telegram и к менеджеру;
• конверсию контента в целевые обращения;
• соблюдение согласованного объёма, сроков и качества размещения;
• качество визуала и единый уровень оформления всех площадок.

Что важно для нас:

• опыт продвижения экспертных, B2B- или высокочековых услуг;
• будет большим преимуществом опыт в юридической, финансовой, консалтинговой или другой сложной регулируемой сфере;
• кейсы с реальными цифрами: не только охваты и подписчики, но и заявки, стоимость лида, конверсия, результаты в продажах;
• умение работать с лицами бренда, которые регулярно снимают контент, и собирать из большого объёма материалов работающую контент-систему;
• понимание, как превратить сложную юридическую тему в понятный, динамичный и небанальный контент для собственников бизнеса;
• сильная редактура, вкус, современный визуал и понимание коротких видео;
• самостоятельность: команда должна не ждать ежедневных задач, а видеть узкие места, предлагать решения, тестировать форматы и отвечать за внедрение;
• готовность работать с высокой частотой публикаций и без длительного периода «раскачки».

Нам важна подача для предпринимателей и собственников бизнеса, а не для коллег-юристов: сложные вопросы должны объясняться точно, но простым человеческим языком. В коротких видео нужны сильные первые секунды, естественные хуки и понятный призыв к действию, в том числе через запрос «разбор».

Как откликнуться:

**Не присылайте стандартное резюме одной строкой.** До отклика изучите наши социальные сети — ссылки будут приложены в вакансии.

В ответе обязательно укажите:

1. Кто именно будет работать на проекте: роли, количество участников и зона ответственности каждого.
2. Кто будет вашим закреплённым руководителем проекта / аккаунт-менеджером.
3. Портфолио и минимум 2–3 кейса с конкретными результатами по заявкам, лидогенерации или продвижению высокочековых услуг.
4. Опыт работы с юридическими, финансовыми, консалтинговыми или B2B-проектами — если есть.
5. Какой формат сотрудничества и состав работ вы предлагаете в рамках бюджета.
6. **Мини-аудит после изучения наших площадок:** 5 конкретных точек роста, 3 идеи новых форматов контента и один вариант улучшения воронки/получения заявок.
7. Стоимость ежемесячного сопровождения и что именно входит в неё; отдельно укажите возможные дополнительные расходы, если они предполагаются.

Отклики без портфолио, состава команды, кейсов и мини-аудита рассматриваться не будут.