Вакансии аеза групп: работа в IT и digital

Мы - динамичная IT-компания и хостинг-провайдер. Каждый день мы обеспечиваем стабильную работу и рост для сотен тысяч клиентов по всему миру. Наш технологический стек постоянно расширяется, и теперь мы ищем в команду ключевого специалиста, который поможет нам проектировать и развивать сетевую архитектуру нового уровня.

Твоя миссия:
Проектировать, строить и поддерживать высоконагруженную и отказоустойчивую сетевую инфраструктуру, которая является фундаментом всех наших сервисов.

Технологический стек, в котором предстоит работать:

• Оборудование: Arista, Cisco, Juniper, Mikrotik;

• Маршрутизация: Глубокое погружение в BGP (фильтрация, манипуляция аттрибутами, балансировка трафика);

• Автоматизация: Python, Bash, автоматизация деплоя серверов (PXE/iPXE, DHCP, oData);

• Серверная часть: Системное администрирование Linux, FRRouting, базовое знакомство с Windows;

• Мониторинг: Настройка и развитие системы мониторинга на базе Zabbix.

Идеальный для нас кандидат - это ты, если:

• Опыт: Работал в роли сетевого инженера у хостинг-провайдера, в дата-центре, облачном сервисе или интернет-провайдере;

• Железо и софт: Уверенно работаешь с оборудованием Arista, Juniper, Cisco, Mikrotik и с программными маршрутизаторами на базе Linux (FRR);

• Мониторинг: Понимаешь, что важно мониторить в сети, и умеешь настраивать осмысленные алерты (Zabbix или аналоги);

• Маршрутизация: Тебе знакомы все тонкости BGP, понимаешь архитектуру связности в Интернете и внутри дата-центра;

• Интернет-регистратура: Знаешь, зачем нужна RIPE DB/RIPEstat (или аналоги ARIN, APNIC) и как с ними работать;

• Автоматизация: Не любишь рутину. Стремишься автоматизировать всё, что можно, используя Python и Bash.

Чем ты будешь заниматься:

• Развитие и поддержка: Строить, поддерживать и постоянно улучшать высоконагруженную сетевую инфраструктуру компании;

• Инцидент-менеджмент: Оперативно ликвидировать сбои и работать на их предотвращение;

• Мониторинг: Развивать систему мониторинга сети и сервисов, делая её максимально информативной и проактивной;

• Конфигурация: Настраивать сетевое оборудование (коммутаторы, маршрутизаторы) и связанные сервисы;

• Клиентский фокус: Решать сложные задачи и инциденты от других команд (уровень L2/L3 поддержки);

• Документирование: Писать понятную документацию и так же легко читать чужую.

Что мы предлагаем:

• Что мы предлагаем:

• Молодой и амбициозный коллектив профессионалов (средний возраст 25–35 лет), готовых к новым идеям и совместному развитию бизнеса;

• Возможность влиять на стратегические решения компании и запуск новых продуктов - твой опыт будет реально использоваться;

• Обучение и рост: повышение квалификации за счёт компании, участие в международных проектах, возможность поднять свой грейд и развивать экспертизу в digital/hosting-сфере;

• Поддержка личного и профессионального развития: доступ к онлайн-консультациям с психологом, регулярные ревью и обратная связь;

• Своевременная оплата труда, премии за инициативу, идеи и переработки, готовность внедрения твоих разработок;

• Вовлечённость в корпоративную жизнь: добровольное участие в мероприятиях, обмен опытом, совместное обсуждение новых стратегий.

Процесс отбора:

1. Интервью с HR;

2. Техническое интервью;

3. Финальное интервью с руководителем отдела.

Привет! У нас есть аккредитованная IT-компания (хостинг), логистика и один заряженный стартап в загадочной сфере - расскажем на собеседовании 😉

Всего около 100 сотрудников, и мы ищем человека, который поможет держать HR-процессы в порядке, а сотрудников в хорошем настроении.

Если тебе интересно не просто «сидеть на подборе», а попробовать себя в HR комплексно - тебе к нам.

Что предстоит делать:

Подбор:

• размещать вакансии и работать с откликами;
• искать кандидатов самостоятельно и делать холодный поиск;
• общаться с кандидатами по телефону и в мессенджерах;
• проводить первичные собеседования и передавать результат руководителю;
• вести базу кандидатов и отчетность в CRM.

Работа с сотрудниками:

• оформлять сотрудников в 1С:ЗУП и Контур;
• помогать с онбордингом и оффбордингом;
• готовить рабочие места для новичков;
• вести отпуска и больничные;
• отвечать на организационные вопросы сотрудников.

HR-процессы:

• помогать HR-менеджеру во всех текущих задачах;
• участвовать в разработке и актуализации ЛНА и должностных инструкций;
• вести ежедневную и ежемесячную отчетность;
• участвовать в формировании кадрового резерва и стратегии поиска.

И немного fun:

• поздравления сотрудников;
• корпоративные мероприятия;
• придумывать и выкладывать эйчарские новости в канал компании;
• создавать приколюхи в офисе с офис-менеджером;
• кидать мемы в чаты;
• помощь в создании атмосферы, в которую хочется возвращаться.

✨ Нам по пути, если ты:

• уже работал(а) в HR / рекрутинге / кадровом делопроизводстве;
• умеешь общаться с людьми и не боишься звонков (самое главное - не боишься людей);
• понимаешь кто такие зуммеры и миллениалы;
• внимателен(на) к деталям и любишь порядок;
• умеешь работать с большим количеством задач;
• имеешь эмоциональный интеллект и эмпатию;
• самостоятельно ищешь решения, а не ждешь инструкцию на каждый шаг;
• хочешь расти именно в HR, а не просто получить строчку в резюме.

Будет большим плюсом: опыт работы с 1С:ЗУП, Контур, CRM и понимание специфики IT-рекрутинга.

Что у нас:

• работа в связке с опытным HR-менеджером;
• три разных направления: IT + логистика + стартап;
• свобода предлагать свои идеи;
• минимум бюрократии, максимум живого общения;
• прямой доступ к руководству - твои предложения будут услышаны и поддержаны;
• можно предлагать идеи, даже если они звучат странно. Мы обсудим, а не закидаем тапками;
• живое комьюнити и цель - мы фанаты своего дела и любим то, что создаем;
• возможность взять day-off, когда это нужно;
• все для развития и спокойствия: курсы повышения квалификации, психолог;
• достойная оплата - обсуждаем честно на первом же собеседовании.

Перед тем как откликаться:

Мы ценим осознанный подход к работе. Пожалуйста, изучи нашу компанию, продукты и направления, это поможет подготовиться к собеседованию и сделать разговор максимально продуктивным, чтобы сразу видеть, где твой опыт будет полезен.

* Удаленку не рассматриваем!

Мы - аккредитованная IT-компания Aéza Group, молодой и динамично развивающийся хостинг-провайдер. Наша инфраструктура обслуживает более сотни тысяч клиентов по всему миру, а спектр наших услуг и технологий постоянно расширяется.

Сейчас мы ищем Директора по информационным технологиям, который возьмет на себя стратегическое управление сетевой инфраструктурой и командой инженеров.

Что от тебя ждем:

• Знаешь, как строить надёжную и масштабируемую инфраструктуру для хостинга или облачного провайдера;
• Имеешь on-hands опыт работы с сетевым оборудованием (Arista, Cisco, Juniper), linux и железными серверами;
• Можешь говорить на одном языке с инженерами - предлагать и обосновывать свои решения, участвовать в обсуждениях, погружаться в детали, а если нужно - сделать самому;
• Имеешь опыт руководства техническими командами от 5 человек;
• Умеешь выстраивать контакт с бизнесом: понимание задач, оценка сроков, рисков и бюджета, ответственность за результат;
• Знаком с основными принципами ИБ и умеешь применять лучшие практики;
• Знаешь, что в инфраструктуре нужно мониторить и как, чтобы инциденты чинились быстро, а инженеры не просыпались от ненужных алертов;
• Умеешь автоматизировать работу себя и коллег с помощью python/bash (нейронки мы уважаем и используем, но без базы никуда)
• Имеешь широкий технический кругозор.

Основные задачи:

• Руководство двумя командами: инженеры и инфраструктурная;
• Проектирование и развитие сетевой и серверной инфраструктуры компании с учетом роста нагрузки и новых сервисов;
• Оптимизация и обеспечение бесперебойной работы сети и клиентских сервисов;
• Взаимодействие с другими подразделениями компании (клиентская поддержка, продакты, юристы и т.д.);
• Мониторинг и анализ работы инфраструктуры, оперативное устранение инцидентов;
• Разработка и внедрение автоматизированных решений для повышения эффективности сетевых процессов;
• Улучшение процессов ИБ, внедрение лучших практик в рамках отделов и компании в целом;
• Ведение технической документации, разработка стандартов и регламентов;
• Оптимизация затрат на инфраструктуру и управление бюджетом отделов.

Что мы предлагаем:

• Молодой и амбициозный коллектив профессионалов (средний возраст 25–35 лет), готовых к новым идеям и совместному развитию бизнеса;

• Возможность влиять на стратегические решения компании и запуск новых продуктов - твой опыт будет реально использоваться;

• Обучение и рост: повышение квалификации за счёт компании, участие в международных проектах, возможность поднять свой грейд и развивать экспертизу в digital/hosting-сфере;

• Поддержка личного и профессионального развития: доступ к онлайн-консультациям с психологом, регулярные ревью и обратная связь;

• Своевременная оплата труда, премии за инициативу, идеи и переработки, готовность внедрения твоих разработок;

• Вовлечённость в корпоративную жизнь: добровольное участие в мероприятиях, обмен опытом, совместное обсуждение новых стратегий.

Процесс отбора:

1. Интервью с HR;

2. Техническое интервью;

3. Финальное интервью.