Вакансии adviva: работа в IT и digital

Мы ищем Media Buyer, который будет самостоятельно закупать и оптимизировать трафик в рекламных сетях, анализировать эффективность кампаний и масштабировать рабочие связки.

Чем предстоит заниматься:

• Самостоятельная закупка трафика в рекламных сетях (performance-маркетинг);
• Запуск и ведение рекламных кампаний по нескольким форматам одновременно;
• Оптимизация активных кампаний: анализ статистики, отключение неэффективных связок, масштабирование рабочих;
• Работа с трекером: сборка кампаний на основе готовых офферов и источников трафика;
• Еженедельная отчётность и синхронизация с руководителем по результатам и планам;
• Точечный контроль кампаний в нерабочее время при необходимости.

Что мы ожидаем:

• Самостоятельный опыт закупки трафика от 2-3 рекламных сетей;
• Опыт работы минимум с 2 рекламными форматами;
• Опыт работы с трекерами (трекер и инфраструктура предоставляются компанией — настраивать с нуля не нужно);
• Самостоятельность, готовность учиться новому и работать с большим объёмом рутинных задач (ежедневный разбор сотен строк статистики по кампаниям).
  

Условия:

• График 10:00-19:00, часовой пояс гибкий (ориентир GMT+3), можно работать из любой локации кроме России;
• Конкурентный уровень дохода;
• Удалённый формат работы;
• Обучение и поддержка от руководителя команды, especially на старте​​​​​​​.

Ищем аналитика данных, роль на стыке продуктовой и платежной аналитики: от проверки гипотез через A/B-тесты до глубокого погружения в механику платежных потоков и архитектуру платежных данных.

Чем предстоит заниматься:

• Проведение A/B-тестов: постановка гипотез, выбор метрик, корректная интерпретация результатов, оформление выводов для стейкхолдеров;
• Ad-hoc-задачи и исследования платежной воронки: деградации провайдеров, аномалии в платежных метриках, разбор инцидентов;
• Построение и поддержка ETL-процессов: автоматизация сбора и обработки данных, написание и оптимизация SQL-запросов (ClickHouse);
• Опционально: работа с Git, интеграции с LLM-инструментами, поддержка API.

Что для нас важно:

• Уверенный SQL (ClickHouse желателен) и Python для анализа и автоматизации;
• Математическая статистика: проверка гипотез, доверительные интервалы, дизайн A/B-экспериментов, поиск аномалий;
• Power BI (или аналог) для построения дашбордов и визуализации;
• Продуктовое мышление: понимание, зачем считается метрика и как результат влияет на бизнес;
• Самостоятельность: умение доводить задачи до конца.

Условия:

• Полностью удаленный формат работы из любой точки мира;
• Стабильная заработная плата;
• Работа в международной команде классных специалистов;
• Возможности расти и улучшать экспертизу.

Чем предстоит заниматься:

• Создавать, внедрять и поддерживать модели персонализации: от идеи до стабильной работы в продакшне;
• Превращать бизнес-задачи в математические постановки и проверять гипотезы через A/B тесты;
• Глубоко разбирать данные: находить инсайты, аномалии и неочевидные закономерности;
• Строить метрики, дашборды и алерты для мониторинга моделей и бизнес-процессов;
• Анализировать результаты моделей: разбираться, почему они работают или не работают, и улучшать их на основе выводов​​​​​​​.

Что для нас важно:​​​​​​​

• 3+ года коммерческого опыта в Data Science;
• Опыт работы с данными: анализ, очистка, подготовка, отбор и создание признаков;
• Уверенное владение Python (аналитический стек и ML) и SQL;
• Опыт работы с Airflow;
• Опыт построения пайплайнов обучения в MLflow, ClearML или аналогах;
• Практический опыт с Scikit-learn, CatBoost/XGBoost, PyTorch или TensorFlow;
• Понимание жизненного цикла ML-моделей;
• Понимание принципов построения рекомендательных систем.

Будет плюсом:

• Опыт работы с ClickHouse;
• Разработка real-time ML-сервисов;
• Опыт работы с Triton Inference Server.

Условия:

• Полностью удаленный формат работы из любой точки мира;
• Стабильная заработная плата;
• Работа в международной команде классных специалистов;
• Возможности расти и прокачивать экспертизу.

Ищем разработчика, который будет создавать и поддерживать инструменты автоматизации на Python.

Основная задача — автоматизировать рутинные процессы, связанные со сбором, обработкой, проверкой и передачей данных, а также поддерживать и развивать существующие решения.

В работе будут парсеры, браузерная автоматизация, API, боты, Excel/Google Sheets и внутренние инструменты.

Обязанности:

• Разработка и поддержка Python-скриптов, парсеров, краулеров и ботов.
• Автоматизация работы с сайтами и браузером.
• Интеграция с API и внешними сервисами.
• Сбор, обработка, очистка и преобразование данных.
• Автоматизация работы с Excel и Google Sheets.
• Разработка и доработка VBA-макросов.
• Работа с прокси и диагностика проблем подключения.
• Поиск и исправление ошибок в существующих решениях.
• Разработка небольших внутренних инструментов и автоматизаций.
• Подготовка кратких инструкций к созданным решениям.
• Самостоятельный анализ задачи и выбор подходящего способа автоматизации.

Требования:

• Уверенное знание Python и опыт написания собственных скриптов.
• Опыт разработки веб-парсеров.
• Понимание HTML, DOM, CSS-селекторов.
• Опыт или понимание браузерной автоматизации.
• Знание основ HTTP, REST API, JSON.
• Опыт разработки или поддержки ботов и автоматизированных сценариев.
• Уверенная работа с Excel и Google Sheets.
• Опыт работы с VBA-макросами.
• Базовое понимание JavaScript и умение работать с браузерной консолью.
• Базовый SQL: SELECT, WHERE, JOIN, GROUP BY, ORDER BY.
• Понимание принципов работы HTTP/HTTPS и SOCKS-прокси.
• Умение читать, дорабатывать и отлаживать чужой код.
• Хорошее логическое и системное мышление.
• Способность самостоятельно доводить задачу от постановки до рабочего результата.

Условия:

• Удаленный формат работы.
• График - ПН-ПТ (8 часов + час на обед).
• Начало рабочего дня с 08:00 до 10:00 (по МСК), согласовывается индивидуально.
• Оклад + KPI (устанавливаются после прохождения испытательного срока).
• Испытательный срок - 3 месяца.
• Возможность получать зп в разной валюте.
• Возможность работать из практически любой точки мира.

• Удаленный рабочий стол, на котором происходит все работа, для work-life баланса (устанавливается на компьютер).

Content Manager / Контент-менеджер

Обязанности:

• Управление каталогом игр на платформах (настройка, публикация);

• Участие в исправлении ошибок внутри игр (коммуникация с поставщиками на русском/английском языках);

• Создание турниров и промо по ТЗ от отдела маркетинга (настройка, публикация, проверка на сайте);

• Начисление бонусов клиентам сайта по ТЗ от отдела маркетинга и промо;

• Отслеживание и исправление ошибок на сайте;

• Контроль выполнения поставленных задач, сроков и качества. Подробное информирование коллег о текущем статусе задач;

• Тесное взаимодействие с разработчиками, тестировщиками, дизайнерами и переводчиками;

• Работа в команде контент-менеджеров в самописной CMS.

Требования:

• Аккуратность, внимательность к деталям;

• Творческое мышление;

• Умение работать с большим объемом данных;

• Способность и желание обучаться новым технологиям и инструментам;

• Английский B1. Знание английского выше B1 — преимущество;

• Знание Confluence, Jira, MS Outlook, Google docs будет преимуществом.

Условия:

• Удаленная работа;

• График работы 5/2.

Is this you?

• You see a Telegram chat with 40,000 job seekers and think: "How do we get our vacancy in there by tomorrow?"
• You don't wait for tasks. While others discuss an idea, you're already testing it.
• You want to know which channel brings people in at the lowest cost, and why.
• Your files and reports are always in order: without clean data you can't see what works.

If you nodded at least three times, keep reading.

What you'll do

1. Find and launch new channels

• Find Facebook groups, VK communities, Telegram channels and chats, local job boards.
• Get access, agree with admins, publish job posts, free and paid.
• Launch paid ads with our marketing team: Facebook / Instagram, Telegram Ads.
• Always keep several new channels in testing.

2. Track every channel

For example:

• Found: 50 groups and channels
• Access granted: 21
• First post published: 18
• Applicants: 96
• Hired: 11

Every channel has its own UTM link, cost and result.

3. Measure and decide

• Calculate cost per lead, cost per hire and conversion.
• Stop what doesn't work, scale what does.

4. Create and test ad creatives

• Write job posts and ad texts, run A/B tests.

5. Stay close to the candidate

• Run interviews from time to time to understand who our candidates are.

What we expect

We're ready to teach a lot. You need a solid base and a real wish to learn.

Must have

• 1-3 years of experience bringing people in: recruiting, SMM, communities, lead generation.
• Hunger to learn: you figure things out yourself and try instead of waiting.
• Proactive, well-organized, friendly with numbers (Google Sheets / Excel).
• Fluent Russian and working English.

We'll teach you

• Paid ads: Meta Ads, Telegram Ads.
• Channel analytics: UTM, CPL, cost per hire.
• Creatives, A/B tests and interviews in mass hiring.
• Our tools: Huntflow, Airtable, Usedesk.

What we offer

• 🚀 Career growth from recruiter to HR marketer.
• 🧠 Practice at scale: dozens of channels, several countries and languages.
• 🏆 One of the strongest companies in iGaming.
• 🛠 Tools and ad budget.
• 🎓 A mentor who teaches you step by step.
• 🗓 Stable schedule: 5/2.
• 💰 [TBD: salary, bonuses tied to KPI]

How to apply

Send your CV with a short cover letter:

1. Your experience: one or two cases where you brought people in (where, how many, what it cost).
2. Why this role interests you.
3. What you recently learned on your own.
4. Salary expectations.
5. When you can start.

(Русская версия публикуется ниже во избежание претензий от контролирующих органов)

Это про вас?

• Вы видите Telegram-чат на 40 000 соискателей и думаете: «Как разместить там вакансию уже завтра?»
• Вы не ждёте задач. Пока другие обсуждают идею, вы уже её пробуете.
• Вам интересно понять, какой канал приводит людей дешевле всего и почему.
• Ваши файлы и отчёты всегда в порядке: без чистых данных не видно, что работает.

Если вы согласились хотя бы с тремя пунктами, читайте дальше.

Чем вы будете заниматься

1. Искать и запускать новые каналы

• Находить группы в Facebook, сообщества ВКонтакте, Telegram-каналы и чаты, местные сайты вакансий.
• Получать доступ, договариваться с админами, публиковать вакансии, бесплатно и платно.
• Вместе с маркетологами запускать рекламу: Facebook и Instagram, Telegram Ads.
• Всегда держать в тесте несколько новых каналов.

2. Вести учёт каждого канала

Например:

• Нашли: 50 групп и каналов
• Получили доступ: 21
• Опубликовали первое объявление: 18
• Соискатели: 96
• Вышли на работу: 11

У каждого канала своя UTM-ссылка, стоимость и результат.

3. Считать и принимать решения

• Считать цену лида, цену выхода сотрудника и конверсию.
• Отключать то, что не работает, и масштабировать то, что работает.

4. Делать и тестировать креативы

• Писать тексты вакансий и объявлений, проводить A/B-тесты.

5. Оставаться близко к кандидату

• Время от времени проводить собеседования, чтобы понимать, кто наши кандидаты.

Что мы ждём

Мы готовы многому научить. От вас нужны крепкая база и желание учиться.

Обязательно

• 1-3 года опыта, где вы приводили людей: рекрутинг, SMM, сообщества, лидогенерация.
• Желание учиться: сами разбираетесь и пробуете, а не ждёте.
• Проактивность, аккуратность, дружба с цифрами (Google Таблицы или Excel).
• Свободный русский и рабочий английский.

Научим

• Платной рекламе: Meta Ads, Telegram Ads.
• Аналитике каналов: UTM, цена лида, цена выхода.
• Креативам, A/B-тестам и собеседованиям в массовом найме.
• Нашим инструментам: Huntflow, Airtable, Usedesk.

Что мы предлагаем

• 🚀 Карьерный рост от рекрутера до HR-маркетолога.
• 🧠 Практика в большом масштабе: десятки каналов, несколько стран и языков.
• 🏆 Одна из сильнейших компаний в iGaming.
• 🛠 Инструменты и рекламный бюджет.
• 🎓 Наставник, который учит пошагово.
• 🗓 Стабильный график: 5/2.
• 💰 [уточнить: зарплата и бонусы за KPI]

Как откликнуться

Пришлите резюме с коротким сопроводительным письмом:

1. Ваш опыт: один-два случая, когда вы приводили людей (откуда, сколько, во сколько обошлось).
2. Чем вам интересна эта вакансия.
3. Чему вы недавно научились сами.
4. Ожидания по зарплате.
5. Когда готовы выйти.

Is this you?

• You see a Telegram chat with 40,000 job seekers and think: "How do we get our vacancy in there by tomorrow?"
• You don't wait for tasks. While others discuss an idea, you're already testing it.
• You want to know which channel brings people in at the lowest cost, and why.
• Your files and reports are always in order: without clean data you can't see what works.

If you nodded at least three times, keep reading.

What you'll do

1. Find and launch new channels

• Find Facebook groups, VK communities, Telegram channels and chats, local job boards.
• Get access, agree with admins, publish job posts, free and paid.
• Launch paid ads with our marketing team: Facebook / Instagram, Telegram Ads.
• Always keep several new channels in testing.

2. Track every channel

For example:

• Found: 50 groups and channels
• Access granted: 21
• First post published: 18
• Applicants: 96
• Hired: 11

Every channel has its own UTM link, cost and result.

3. Measure and decide

• Calculate cost per lead, cost per hire and conversion.
• Stop what doesn't work, scale what does.

4. Create and test ad creatives

• Write job posts and ad texts, run A/B tests.

5. Stay close to the candidate

• Run interviews from time to time to understand who our candidates are.

What we expect

We're ready to teach a lot. You need a solid base and a real wish to learn.

Must have

• 1-3 years of experience bringing people in: recruiting, SMM, communities, lead generation.
• Hunger to learn: you figure things out yourself and try instead of waiting.
• Proactive, well-organized, friendly with numbers (Google Sheets / Excel).
• Fluent Russian and working English.

We'll teach you

• Paid ads: Meta Ads, Telegram Ads.
• Channel analytics: UTM, CPL, cost per hire.
• Creatives, A/B tests and interviews in mass hiring.
• Our tools: Huntflow, Airtable, Usedesk.

What we offer

• 🚀 Career growth from recruiter to HR marketer.
• 🧠 Practice at scale: dozens of channels, several countries and languages.
• 🏆 One of the strongest companies in iGaming.
• 🛠 Tools and ad budget.
• 🎓 A mentor who teaches you step by step.
• 🗓 Stable schedule: 5/2.
• 💰 [TBD: salary, bonuses tied to KPI]

How to apply

Send your CV with a short cover letter:

1. Your experience: one or two cases where you brought people in (where, how many, what it cost).
2. Why this role interests you.
3. What you recently learned on your own.
4. Salary expectations.
5. When you can start.

(Русская версия публикуется ниже во избежание претензий от контролирующих органов)

Это про вас?

• Вы видите Telegram-чат на 40 000 соискателей и думаете: «Как разместить там вакансию уже завтра?»
• Вы не ждёте задач. Пока другие обсуждают идею, вы уже её пробуете.
• Вам интересно понять, какой канал приводит людей дешевле всего и почему.
• Ваши файлы и отчёты всегда в порядке: без чистых данных не видно, что работает.

Если вы согласились хотя бы с тремя пунктами, читайте дальше.

Чем вы будете заниматься

1. Искать и запускать новые каналы

• Находить группы в Facebook, сообщества ВКонтакте, Telegram-каналы и чаты, местные сайты вакансий.
• Получать доступ, договариваться с админами, публиковать вакансии, бесплатно и платно.
• Вместе с маркетологами запускать рекламу: Facebook и Instagram, Telegram Ads.
• Всегда держать в тесте несколько новых каналов.

2. Вести учёт каждого канала

Например:

• Нашли: 50 групп и каналов
• Получили доступ: 21
• Опубликовали первое объявление: 18
• Соискатели: 96
• Вышли на работу: 11

У каждого канала своя UTM-ссылка, стоимость и результат.

3. Считать и принимать решения

• Считать цену лида, цену выхода сотрудника и конверсию.
• Отключать то, что не работает, и масштабировать то, что работает.

4. Делать и тестировать креативы

• Писать тексты вакансий и объявлений, проводить A/B-тесты.

5. Оставаться близко к кандидату

• Время от времени проводить собеседования, чтобы понимать, кто наши кандидаты.

Что мы ждём

Мы готовы многому научить. От вас нужны крепкая база и желание учиться.

Обязательно

• 1-3 года опыта, где вы приводили людей: рекрутинг, SMM, сообщества, лидогенерация.
• Желание учиться: сами разбираетесь и пробуете, а не ждёте.
• Проактивность, аккуратность, дружба с цифрами (Google Таблицы или Excel).
• Свободный русский и рабочий английский.

Научим

• Платной рекламе: Meta Ads, Telegram Ads.
• Аналитике каналов: UTM, цена лида, цена выхода.
• Креативам, A/B-тестам и собеседованиям в массовом найме.
• Нашим инструментам: Huntflow, Airtable, Usedesk.

Что мы предлагаем

• 🚀 Карьерный рост от рекрутера до HR-маркетолога.
• 🧠 Практика в большом масштабе: десятки каналов, несколько стран и языков.
• 🏆 Одна из сильнейших компаний в iGaming.
• 🛠 Инструменты и рекламный бюджет.
• 🎓 Наставник, который учит пошагово.
• 🗓 Стабильный график: 5/2.
• 💰 [уточнить: зарплата и бонусы за KPI]

Как откликнуться

Пришлите резюме с коротким сопроводительным письмом:

1. Ваш опыт: один-два случая, когда вы приводили людей (откуда, сколько, во сколько обошлось).
2. Чем вам интересна эта вакансия.
3. Чему вы недавно научились сами.
4. Ожидания по зарплате.
5. Когда готовы выйти.

Is this you?

• You see a Telegram chat with 40,000 job seekers and think: "How do we get our vacancy in there by tomorrow?"
• You don't wait for tasks. While others discuss an idea, you're already testing it.
• You want to know which channel brings people in at the lowest cost, and why.
• Your files and reports are always in order: without clean data you can't see what works.

If you nodded at least three times, keep reading.

What you'll do

1. Find and launch new channels

• Find Facebook groups, VK communities, Telegram channels and chats, local job boards.
• Get access, agree with admins, publish job posts, free and paid.
• Launch paid ads with our marketing team: Facebook / Instagram, Telegram Ads.
• Always keep several new channels in testing.

2. Track every channel

For example:

• Found: 50 groups and channels
• Access granted: 21
• First post published: 18
• Applicants: 96
• Hired: 11

Every channel has its own UTM link, cost and result.

3. Measure and decide

• Calculate cost per lead, cost per hire and conversion.
• Stop what doesn't work, scale what does.

4. Create and test ad creatives

• Write job posts and ad texts, run A/B tests.

5. Stay close to the candidate

• Run interviews from time to time to understand who our candidates are.

What we expect

We're ready to teach a lot. You need a solid base and a real wish to learn.

Must have

• 1-3 years of experience bringing people in: recruiting, SMM, communities, lead generation.
• Hunger to learn: you figure things out yourself and try instead of waiting.
• Proactive, well-organized, friendly with numbers (Google Sheets / Excel).
• Fluent Russian and working English.

We'll teach you

• Paid ads: Meta Ads, Telegram Ads.
• Channel analytics: UTM, CPL, cost per hire.
• Creatives, A/B tests and interviews in mass hiring.
• Our tools: Huntflow, Airtable, Usedesk.

What we offer

• 🚀 Career growth from recruiter to HR marketer.
• 🧠 Practice at scale: dozens of channels, several countries and languages.
• 🏆 One of the strongest companies in iGaming.
• 🛠 Tools and ad budget.
• 🎓 A mentor who teaches you step by step.
• 🗓 Stable schedule: 5/2.
• 💰 [TBD: salary, bonuses tied to KPI]

How to apply

Send your CV with a short cover letter:

1. Your experience: one or two cases where you brought people in (where, how many, what it cost).
2. Why this role interests you.
3. What you recently learned on your own.
4. Salary expectations.
5. When you can start.

(Русская версия публикуется ниже во избежание претензий от контролирующих органов)

Это про вас?

• Вы видите Telegram-чат на 40 000 соискателей и думаете: «Как разместить там вакансию уже завтра?»
• Вы не ждёте задач. Пока другие обсуждают идею, вы уже её пробуете.
• Вам интересно понять, какой канал приводит людей дешевле всего и почему.
• Ваши файлы и отчёты всегда в порядке: без чистых данных не видно, что работает.

Если вы согласились хотя бы с тремя пунктами, читайте дальше.

Чем вы будете заниматься

1. Искать и запускать новые каналы

• Находить группы в Facebook, сообщества ВКонтакте, Telegram-каналы и чаты, местные сайты вакансий.
• Получать доступ, договариваться с админами, публиковать вакансии, бесплатно и платно.
• Вместе с маркетологами запускать рекламу: Facebook и Instagram, Telegram Ads.
• Всегда держать в тесте несколько новых каналов.

2. Вести учёт каждого канала

Например:

• Нашли: 50 групп и каналов
• Получили доступ: 21
• Опубликовали первое объявление: 18
• Соискатели: 96
• Вышли на работу: 11

У каждого канала своя UTM-ссылка, стоимость и результат.

3. Считать и принимать решения

• Считать цену лида, цену выхода сотрудника и конверсию.
• Отключать то, что не работает, и масштабировать то, что работает.

4. Делать и тестировать креативы

• Писать тексты вакансий и объявлений, проводить A/B-тесты.

5. Оставаться близко к кандидату

• Время от времени проводить собеседования, чтобы понимать, кто наши кандидаты.

Что мы ждём

Мы готовы многому научить. От вас нужны крепкая база и желание учиться.

Обязательно

• 1-3 года опыта, где вы приводили людей: рекрутинг, SMM, сообщества, лидогенерация.
• Желание учиться: сами разбираетесь и пробуете, а не ждёте.
• Проактивность, аккуратность, дружба с цифрами (Google Таблицы или Excel).
• Свободный русский и рабочий английский.

Научим

• Платной рекламе: Meta Ads, Telegram Ads.
• Аналитике каналов: UTM, цена лида, цена выхода.
• Креативам, A/B-тестам и собеседованиям в массовом найме.
• Нашим инструментам: Huntflow, Airtable, Usedesk.

Что мы предлагаем

• 🚀 Карьерный рост от рекрутера до HR-маркетолога.
• 🧠 Практика в большом масштабе: десятки каналов, несколько стран и языков.
• 🏆 Одна из сильнейших компаний в iGaming.
• 🛠 Инструменты и рекламный бюджет.
• 🎓 Наставник, который учит пошагово.
• 🗓 Стабильный график: 5/2.
• 💰 [уточнить: зарплата и бонусы за KPI]

Как откликнуться

Пришлите резюме с коротким сопроводительным письмом:

1. Ваш опыт: один-два случая, когда вы приводили людей (откуда, сколько, во сколько обошлось).
2. Чем вам интересна эта вакансия.
3. Чему вы недавно научились сами.
4. Ожидания по зарплате.
5. Когда готовы выйти.

Обязанности

• Разрабатывать стратегию бренда и маркетинговых коммуникаций на глобальном и локальном уровнях.
• Анализировать рынки, конкурентов, поведение клиентов и культурные особенности разных стран, находить точки роста и новые возможности.
• Формировать customer insights и превращать их в конкретные стратегические гипотезы и рекомендации.
• Разрабатывать positioning, value proposition, communication territories и ключевые сообщения бренда.
• Создавать стратегии выхода на новые рынки и адаптации глобального бренда под локальную специфику.
• Работать над acquisition, retention, engagement и реактивацией пользователей совместно с Marketing, CRM, Product и Performance-командами..
• Оценивать эффективность маркетинговых инициатив и на основе данных корректировать стратегию.
• Участвовать в разработке крупных кампаний, спортивных активаций, спонсорств и brand partnerships.
• Проводить стратегические воркшопы и презентовать рекомендации senior stakeholders.
• Выстраивать единый стратегический подход между глобальной командой и локальными рынками.
• Менторить стратегов и повышать качество стратегической работы внутри команды.

Требования

• 5+ лет опыта в Strategy, Brand Strategy, Marketing Strategy, Growth Strategy или смежных направлениях.
• Опыт работы с международными брендами и несколькими рынками одновременно.
• Сильное сочетание аналитического и креативного мышления: способность работать с данными и одновременно видеть большую идею.
• Умение самостоятельно пройти путь от исследования и постановки проблемы до стратегии и конкретного action plan.
• Хорошее понимание customer journey, segmentation, brand positioning и marketing funnel.
• Опыт работы с research, market intelligence и performance/marketing data.
• Умение превращать сложную информацию в понятные и убедительные стратегические презентации.
• Сильные communication и stakeholder management skills.
• Английский — Upper-Intermediate/Advanced, достаточный для ежедневной работы в международной команде.

Условия

• Полностью удаленный формат работы из любой точки мира;
• Стабильная заработная плата;
• Работа в международной команде классных специалистов;
• Возможности расти и прокачивать экспертизу

Ищем Team Lead для развития media buying направления и эффективного управления командой. В задачи входит поиск и запуск новых источников трафика, тестирование гипотез, масштабирование эффективных связок и управление бюджетами. Важны сильная экспертиза в performance и умение принимать решения на основе данных.

Обязанности:

• Контроль и модернизация текущего отдела по фейсбуку

• Поиск и оценка новых источников трафика и рекламных платформ(Google Ads, TikTok Ads, Reddit Ads, DSP/programmatic, in-app и новые нестандартные источники)

• Запуск новых сорсов с нуля: кабинеты, трекинг, атрибуция, события, постбеки, аналитика и автоматизация.

• Самостоятельный запуск первых тестов и поиск рабочих связок.

• Оценка экономики источников по CPA, FTD, ROI/ROAS, LTV и другим KPI.

• Масштабирование успешных источников и передача их команде.

• Управление media buying командой: KPI, бюджеты, задачи и развитие экспертизы.

• Формирование и тестирование новых гипотез по GEO, аудиториям, форматам и каналам.

Требования:

• Практический опыт в performance marketing / media buying.

• Опыт работы хотя бы с несколькими paid-источниками: Meta, Google, TikTok, DSP, in-app или другими.

• Умение самостоятельно запустить новый источник от технической настройки до первых результатов.

• Понимание трекинга, атрибуции, pixels, postbacks

• Умение анализировать юнит-экономику и принимать решения на основе данных.

• Опыт самостоятельного управления рекламными бюджетами и масштабирования кампаний.

Будет преимуществом

• Опыт с Reddit Ads, DSP/programmatic и in-app.
• Успешный опыт работы с CIS.
• Работа не только с арендными ВебВью, но и опыт покупки собственного приложения

Условия:

• Полностью удалённая работа

• Стабильная заработная плата, своевременные выплаты и прозрачная система расчёта

• Перспективы профессионального роста и развития

• Работа в международной команде — взаимодействие с экспертами из разных стран и обмен профессиональным опытом.